Заработная плата

Здравствуйте! Я состою в должности врача более 2ух лет. За весь этот период я не выполняю полный объем рабочих часов по трудовому договору по личному желанию заведующего отделением. Я написала жалобу на имя работодателя. Письменный ответ мною получен, но выплачивать компенсацию ( невыпдаченные суммы по вине заведующего + процент неустойки за каждый просроченный день) работодатель не хочет, ссылаясь на гормативы права ст. 392 ТК ч.1. Исковая давность у нас минимум 3 года. В медорганизации я работаю по сей день, трудовой договор не расторгнут! Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель? Пропущен ли срок мной срок исковой давности по трудовому спору, если я являюсь действующим работником? Заранее благодарю всех пациентов-юристов за ответ и просто так!

Работал в должности генерального директора. Предприятие было государственным. Приватизировано на основании аукциона. Новый собственник издал решение о назначении нового генерального директора и об освобождении от обязанностей предыдущего. Приказ об увольнении издан не был. Трудовой договор не расторгнут. ТК не выдана. Прошло полгода. Выплат никаких. Могу ли я претендовать на выплату заработной платы с момента издания решения новым собственником о назначении нового ГД?

Я трудоустроился 12 апреля 2019г. на должность прораба. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 18000 рублей. Режим работы - с 08-00 до 18-00, без выходных. Заработную плату за период работы не получал. 03 мая 2019г. был уволен, получил расчет в размере 10000 рублей. в какой суд нужно обратиться с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы сверх нормы, в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Какое решение примет суд? Рассчитайте размер цены иска.

Заявление в суд о невыплате з/платы Я устроилась на работу временно с 7 ноября по 30 декабря 2019 г. согласно договора. Я отработала две недели и мне нужно было уехать срочно, я не вышла на работу, по приезду попросила вернуть мне трудовую в любом виде со статье за прогул или еще как-то. Мне никто ее не возвращал. Потом 30 декабря мне принесли трудовую, почтальон (ценное письмо). И в ней написано, что договор расторгнут в связи с окончанием срока трудового договора, т. е. статьи за прогул нет. Т. е. я так понимаю, что я у них числилась, что я работаю и соответственно кто-то получил мою з/плату. Подскажите пожалуйста могу ли я подать в суд невыплате з/платы иск? Согласно трудовой я работала.

Работаю консьержкой, устроена по договору, но как оказалось он неофициальный. Раньше выплаты были как только заканчивалась смена с 28 по 27 ежемесячно. Теперь зарплату ещё не выплатили за ноябрь месяц, только и говорят:Ждите, скоро будет. Куда обратиться и что делать в этой ситуации?

Я официально работаю уже 8 лет, руководитель организации в которой работаю одобрил мое заявление на отпуск без сохранения заработной платы, могу ли я во время этого отпуска устроиться и работать на другой работе официально и как быть с трудовой книжкой?

Здравствуйте! Прошу Вашего разъяснения. Работник уволился 04.10.2019 г. При увольнении на руки выдали только трудовую книжку. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель перечислил 11.10.2019 г. Работник не согласился с сумой и запросил у работодателя документы, касающиеся его трудовой деятельности на данном предприятии, в том числе и расчетные листки, которые не выдавались ему за всё время работы. Как оказалось работодатель не оплачивал работнику за труд во вредных условиях (рабочий по укладке асфальтобетона). При этом работнику предоставляли доп. отпуск (7 дней). В 2017 году работник подписывал доп. соглашение к ТД условия труда на рабочем месте: 3.2 работа во вредных условиях, а среди гарантии и компенсации за работу с вредными условиями значится и повышающая оплата труда (размер не указан). Расчетные листки работник получил 20.12.2019 г. За какой период работник может требовать перерасчета заработной платы с учетом компенсации за работу с вредными условиями? Спасибо. С Уважением,

На предприятии, где я работаю, существует двухмесячная задержка заработной платы. Даже за ноябрь 2019г. не было ещё никаких выплат. Работодатель вынес решение об объявлении простоя по вине работодателя с 20 января по 31 января 2020г., в соответствии с которым будет оплачиваться 2/3 среднего заработка на период простоя. Я хочу написать заявление о невыплате заработной платы и, письменно уведомив работодателя,с 15 января 2020г. не выходить на работу , вплоть до полного погашения работодателем долгов по заработной плате или письменного уведомления от него же о готовности погасить задолженность в конкретный срок.Оплата же в данный период должна производиться из расчёта среднего заработка, что естественно меня более чем устраивает. Вопрос вот в чём: Правомерен ли работодатель отказать мне в принятии и регистрации моего уведомления, ссылаясь на то что уже выпущен приказ на предприятии об объявлении простоя.

Я работала в ЖЭУ-65 Калининского района, города Уфы,но пришлись уволиться из из-за задержки заработной платы. 30.12.2019 года я уволилась,но получить заработную плату так и не получила не за ноябрь 2019 и так же не рассчитали за декабрь 2019.УЖХ Калининского района в лице Шаматова объясняют что заработную плату не выдают из-за того что должники не платят за коммунальные услуги. А как же быть нам тем кто работает?У нас тоже семьи,дети и нам надо как-то жить,а получается что мы просто выживаем только благодаря просроченным продуктам который выбрасывают в магазинах.ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!Наведите полный порядок в УЖХ Калининского района

Здравствуйте! У меня такая ситуация, устроился на работу вахтовым методом, живем где-то в поле в вахтовом городке! 01.01.2020 меня избили прям в этом же вахтовом городке, в этот же вечер работодатель меня отвёз в приемный покой находящийся в ближайшем населенном пункте, и оставили меня там. После осмотра меня врачем мне диагностировали перелом носа со смещением и пороорбитальную гемотому слева под глазом, после чего госпитализировать меня отказались. В итоге до утра просидев в приемном покое, утром позвонил работодателю чтоб забрали меня с больницы. Они меня забрали и привезли в вахтовый городок, я им говорил что мне назначили на 03.01.2020 на приём , на что они отрицательно отказали не предоставив транспорта., в итоге когда поехали по своим ( не рабочим) делам в город, мне удалось уехать с ними 09.01.2020, на приеме мне делали повторные снимки, и Слава богу что всё обошлось без серьёзных последствий., дали больничный до 15.01.2020. Работодатель как я понял хочет это все замять, т.к. в полицию не обращались., и как я понимаю что для компании этот инцидент может плохо повлиять на их развитие деятельностей. Теперь не известно что они заплатят за 15 дней больничного , т.к. копию трудового договора они не дают., и после больничного я собираюсь писать заявление на увольнение, т.к. обещанной заработной платы не получаем!!! Вопрос: могу ли я потребовать от работодателя денежной компенсации за больничный, компенсации за вред здоровья т.к. чтоб выровнять нос потребуется операция, и за моральный ущерб...

Работаю в ОГАУЗ Томская областная клиническая больница. Работодатель заставляет подписать допсоглашение к трудовому договору, одним из пунктов которого значится запрет на разглашение коммерческой тайны (в Трудовом договоре данное условие отсутствовало), в частности о размере заработной платы как в отношении себя, так и других работников. Правомерно ли данное требование и могу ли я отказаться от подписания данного дополнительного соглашения к трудовому договору? На каком основании, если могу? Спасибо!

Правильно ли мне выплачивают зарплату в таком случае? работаю в сельской местности учителем начальных классов, веду 26 часов, классное руководство. стаж работы более 20 лет, имею высшее образование, первую категорию, живу в районах приравненных к районам крайнего севера. заработная плата 16 тыс. правильно ли мне начисляют з.п? оплачивают только до мрот. хотя у меня получается часов больше, чем ставка?Бухгалтер утверждает, что для женщин ставка - это 36 ч. в неделю, и он выплачивает з.п. исходя из этого. Хотя для учителей нач. классов ставкой считается 20 ч. И могут ли получать з.п. одинаково, если у одного педагога 23 ч. в неделю и нет категории, а второго 26 ч. и первая категория, учеников в классе одинаковое количество.

Оперативный персонал атомной станции. До 2016 года работал по графику: 3 смены/2 выходных. Класс. вредности был 3.2. Месяц дополнительного отдыха к базовым 28 дням положенным по ТК РФ, Сидели на "окладе". 36 часовая рабочая неделя. В 2016 году провели специальную оценку условий труда. Класс вредности изменился на 3,1 исключая ионизирующее излучение. Данный класс оставили по шуму и напряженности работы. Отпуск сократили до положенных 28 дней. По приложению к договору условия труда изменились с особо вредных на вредные. Рабочая неделя стала 40 часовой. График сменности остался 3 смены/2 выходных. Но ввиду увеличения рабочей недели у оперативного персонала появилась недоработка. ОК много раз менял учетный период. В итоге остановились на суммированном учете рабочего времени и учетный период сделали - год. В итоге в графике работы оперативного персонала помимо смен появились дополнительные рабочие дни, для того, чтобы закрывать месячную недоработку. ОК заработную плату начал считать по часам. ЗП складывается теперь из: Окладная часть + оперативная премия(от 20 до 50% от оклада) + ИСН(индивидуальная стимулирующая надбавка) + доплата за ночные + доплата за вечерние. С 2020 года продолжительность смены сделали 8 часов 30 минут, вместо 8 часов 20 минут по сравнению с 2019 годом. ОК пересчитав рабочее время учетного периода ставит по 1 дополнительному рабочему дню ежемесячно(смотри график 2020) Все вышеизложенное есть "на бумаге". А теперь как обстоит дело по факту: Оперативный персонал работает 3 смены через 2 выходных. В графиках 2019 года практически в каждом месяце стояло 2 дополнительных дня. По договоренности с работодателем оперативный персонал на один дополнительный день выходил на обучение, а второй дополнительный день работодатель "прощал", но в течение года оперативный персонал в свои выходные дни обязан был посещать совещания с директором, совещания с руководителем, проходить психофизиологические обследования, медосмотры, тренировки и т.д. В 2020 году дополнительных дней ежемесячно стоит по 1 штуке(8 часов), и этот день используется для проведения обучения в учебно-тренировочном подразделении. Но дополнительные мероприятия в виде "совещания с директором, совещания с руководителем, проходить психофизиологические обследования, медосмотры, тренировки и т.д." согласно документам, никуда не делись. На 9 января 2020 года руководство решило эти дополнительные мероприятия включат в табель, в виде дополнительных часов и платить переработку. Если внимательно посмотреть график, это будет проводиться в выходные дни. Документы будут приложены. Сразу забегая вперед хочется уточнить, что ППО является простой структурой предприятия, которая не занимается защитой прав работника. Документы спускаемые от директора подписывает не глядя. При просмотре графиков рабочего времени на 2019 год ориентироваться на график № 2 При просмотре графиков рабочего времени на 2020 год ориентироваться на график № 2 Прошу обратить внимание на дополнительные комментарии после графика 2020 года. Вопросы: 1. Правильно ли составлен график рабочего времени? 2. Правильно ли посчитано рабочее время оперативного персонала, с учетом выходных, праздничные и пр. 3. Имеет ли работодатель право вносить дополнительные рабочие дни разного рабочего времени Д1, Д2, Д3 (смотри конец графика) 4. Нарушает ли работодатель статью 110 ТК РФ, при введении дополнительного дня в выходной день, либо издания приказа о присутствии на каком-либо мероприятии пусть даже на час?(распространяется ли действие статьи на суммированный учет рабочего времени) 5. Нарушает ли работодатель права работника, оплачивая праздничные дни считая так называемые "праздничные" от окладной части а не от всей заработной платы? 6. Имеет ли право работодатель разделять дополнительные рабочие дни, указанные в графике, по часам и ставить в любое время для проведения дополнительных мероприятий? 7. Насколько правильно выбран учетный период? Приложения: Коллективный договор Положение об оплате труда Графики 2019 года Графики 2020 год Инструкция по ведению табельного учета Правила внутреннего трудового распорядка Приказ о режиме работа и отдыха Убедительная просьба не отвечать на вопросы ссылками на статьи ТК РФ. Требуется разъяснение и, по возможности, ссылки на судебные практики. В "общении" с работодателем, последний, ТК РФ трактует в свою пользу занимаясь словоблудием.