Заработная плата

Здравствуйте!У меня вот такой вопрос.Мой муж работал водителем Камаза, перенёс в декабре 2018 года года инфаркт ,группу ему не дали,по окончанию больничного листа, в мае, он снова вышел работать по своей специальности.Через год в декабре 2019года по результатам медосмотра ему запретили работать на грузовой машине, предложив работу на тракторе.(эта работа во много раз сложнее) Он отказался работать на тракторе.Другой работы ,более лёгкой нет. Если ему не предложат другую работу, как ему поступить?Я прочитала в интернете, что он может работать на более лёгкой работе, но с сохранением заработной платы той, с которой он ушёл на больничный.Это действительно так или нет? И если он уволится, будут ли ему какие выплаты или нет? Или его сократят или уволят? в чем разница? И имеет ли право руководство его уволить или сократить? Разъясните, пожалуйста , мне .

Здравствуйте. Я состою в должности врача. Есть сомнения по поводу правильности начисления заработной платы. Хотелось бы самостоятельно заказать проведение аудита своей заработной платы. Как получить официально разрешение у работодателя на проведение аудита по собственной инициативе собственной заработной платы.  И что делать, если оаботодатель не даст согласия на проведение аудита? Спасибо.

Ко мне пришло вот такое сообщение по почте :Алексей , благодарю, что отозвались на мое объявление, однако, разместил я его не для кредитования физических лиц и не по выдаче займа, а для поиска сотрудника и коллеги. Предлагаю Вам работать в финансовой сфере. Поясняю, со счета компании, которая зарегистрирована за границей и попала под санкции, будем переводить деньги на Ваш счет (где открыть скажу). Переводы будут проходить через зарубежный проверенный банк, который на территории Российской Федерации свою деятельность не ведёт и не имеет филиалов. Заработная плата в месяц может достигать порядка 400 000 рублей, при должном и ответственном отношении к нашему с Вами сотрудничеству. Если Вам интересно мое предложение, пишите, я Вам объясню последовательность дальнейших действий. Чем это чревато?

Доброй ночи, нахожусь в декретном отпуске с 15.11.2019 но при этом продолжала работать вплоть до сегодняшнего дня, и работодатель отказался выплачивать мне заработную плату как мне быть. В этой ситуации куда обратиться

Добрый день, написала заявление на административный отпуск на 31 декабря, после передачи заявления в бухгалтерию, данный день объявили выходным с сохранением заработной платой.Как мне теперь быть?

Здравствуйте, сотрудник работает по договору ГПХ. Несколько дней не выходил на работу без уважительной причины, есть докладные записки от начальства. Срок договора заканчивается. Как его рассчитать при увольнении, какие документы используются для удержания денежных средств из заработной платы.

Недавно устроился на работу в крупную фирму. Обещали заплату от 100 000 руб. Вот вакансия - https://barnaul.hh.ru/vacancy/34571704. Перед приемом на работу я написал анкету где указал ожидаемый уровень заработной платы 100 000 - 120 000. В трудовом договоре указан оклад 40000 руб. Кроме того, перед приемом я подписывал штрафную сетку - перечень штрафов, которые накладываются на премиальный фонд. Как мне объяснили - моя заработная плата будет состоять из оклада, премии и районного коэффициента. По результатам работы за первый месяц в учетной программе по расчету заработной платы мне была начислена премия. Общая сумма начисления составила 90000 руб. Через 2 дня после начисления заработной платы (за день до ее выплаты) меня резко увольняют. Затем рассчитывают без учета премии. Как мне доказать, что я устраивался на зарплату минимум в 100 000 руб, а не на 40000 руб?

Учусь в Гос. Учреждении на заочной форме. Планирую поступать на магистратуру на дневное отделение, параллельно работаю на предприятии АО"__". Предоставляется ли ученический отпуск с сохранением средней заработной платы на дневном отделении, или этот вопрос нужно согласовать с руководством об оплате уч. Отпуска.

Добрый день. Я работаю на производстве на складе фасовщицей. Это рабочая специальность и работа у меня физическая. Недавно я узнала о своей беременности. На сегодняшний день срок составляет 7 недель. В понедельник на этой неделе я подошла в отдел кадров сообщить о своём положении и попросить перевести меня на лёгкий труд. В отделе кадров мне сказали, что лёгкого труда у них нет и вакансий подходящих под лёгкий труд тоже нет. Сказали, что у нас на предприятии есть программа Здорового Материнства, согласно которой, если я принесу справку от своего врача об ограничениях трудовой деятельности (а именно мне запретили поднимать тяжести), то организация обязана отстранить меня от труда без сохранения заработной платы, т.е. мне предложили писать каждый раз административный за свой счёт. Тем самым они оставляют сейчас меня беременную без средств к существованию. У меня вопрос, имеет ли право отдел кадров так поступить, правы ли они юридически в такой ситуации? Или трудовой кодекс на моей стороне?

Здравствуйте.Бывшая жена ,представившись настоящей,позвонила в бухгалтерию предприятия с вопросом о размере моей заработной платы за истекший год.Имеет ли право бухгалтер предоставлять такие данные неизвестному лицу по телефону.Если нет,куда обратиться с жалобой на разглашение моих конфиденциальных данных стороннему лицу?Спасибо.

Здравствуйте. физлицо и ООО заключили договор подряда, который имеет налицо признаки трудового договора, что для ООО имеет значение труд как таковой - установлен режим работы, выдана спецодежда и обувь, предоставлены инструменты работодателя, не определен конкретно предмет договора, а указано- выполнять монтажные работы по указанию ООО и т.п. При подаче заявления в суд, истец просил суд: 1.,2 - привлечь третьими лица госинспекцию труда и конечного заказчика. 3.Признать отношения между физлицом и ООО, вытекающие из Договора подряда, трудовыми с 07.08.2019г. по дату вынесения решения суда по настоящему делу. 4.Расторгнуть трудовые отношения между физлицом и ООО датой вынесения решения суда по настоящему делу. 5.Взыскать с ООО заработную плату за 07.08.2019г., 08.08.2019г., 09.08.2019г.,12.08.2019г. в размере 6 000,00 руб. из расчета 1 500,00 руб. в день согласно п.2.4. Договора подряда. 6.Взыскать с ООО заработную плату за дни вынужденного прогула с 13.08.2019г. по день вынесения решения суда по настоящему делу. Суд оставил исковое заявление без движения, сославшись на ч.6 п.2 ст.131 ГПК РФ - истец не указал расчет взыскиваемой з/п. А как истец может рассчитать взыскиваемую зп, если не знает дату вынесения решения суда по делу? Подскажите пожалуйста, как убедить суд принять заявление к производству.

Здравствуйте, работал монтажником электриком в новостройке, без соответствуещего образования под руководством бригадира не официально полностью бригадой, 6месяц не выплачивают заработную плату. Прораб говорит что не выплатили ещё денег что б нам оплатить наш труд, есть которкие видео фрагменты работы, и фотографии. Сегодня буду звонить прораб. Что мне делать? Что подчеркнуть при разговоре? И куда обратиться в случае бездействия с стороны работодателя ?

Кабанов Андрей Александрович - учредитель 2 организаций. ООО "РИТ" ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР Кабанов Андрей Александрович 190005, город Санкт-Петербург, набережная Обводного Канала, дом 118а литер х, помещение 7-н, оф. 33 ИНН 7840393166 ОГРН 1089847253726 ДАТА РЕГИСТРАЦИИ 26 июня 2008 г. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 50 000 руб. ОСНОВНОЙ ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 41.2 Строительство жилых и нежилых зданий 199155, г. Санкт-Петербург, ООО Строй-Легион ул. Уральская, д. 17, корп. 1 лит. ДД1Д2 Телефон:+7(812) 456-06-80, Факс: +7(812) 456-06-81 Email: stroylegion@gmail.com ООО "Нтсм" ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР Ляпакин Владимир Николаевич 197342, город Санкт-Петербург, Новосибирская улица, 6 литер а, помещение 2-н ИНН 7814570683 ОГРН 1137847165895 ДАТА РЕГИСТРАЦИИ 18 апреля 2013 г. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 35 806 000 руб. ОСНОВНОЙ ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 49.41.3 Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем Информация по организациям, в которых Кабанов Андрей Александрович является/являлся учредителем и/или директором, приведена с учетом ИНН физического лица. В прокуратуру гор. Москвы старшему советнику юстиции М.В Попкову от Ушанёва Юрия Николаевича проживающего по адресу: Краснодарский край город Лабинск улица мира 211/8 квартира 68 индекс 352507 ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы Я, Ушанёв Юрий Николаевич с 20.07.2015 года по 18.07.2019 года работал в ООО «НТСМ» ). механиком по ремонту автотранспорта. (Адрес: Общество с ограниченной ответственностью «НеваТрансСтройМеханизация» (ООО «НТСМ») Юридический адрес: 197342, г. Санкт-Петербург, ул. Новосибирская, д. 6, литер А, помещение 2-Н Почтовый адрес: 191040, г. Санкт-Петербург, а/я 23 Email: htsm13@gmail.com Тел +79099306090 (812) 643-55-62 ИНН: 7814570683 КПП: 781401001 ОГРН: 1137847165895 ОКПО: 52146670 ОКТМО: 40323000 ОГОГУ:4210014 ОКВЭД:63.21.24 ОКФС:16 ОКОПФ:12165 Генеральный директор Ляпакин Владимир Николаевич 89219311970 (действует на основании Устава). С апреля 2018 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 20.11.2019года.составляет 259000(двести пятьдесят девять тысяч рублей) и размер компенсации за задержку заработной платы согласно (ст.236 ТК РФ) размер неустойки за каждый месяц составляет 87900(восемьдесят семь тысяч девятьсот рублей) Многократные обращения к генеральному директору ООО «НТСМ» - Ляпакину Владимиру Николаевичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Он ссылается на Кабанова Андрей Александровича учредителя фирмы тел.89099306090. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «НТСМ», ООО « Строй-Легион» и в отношении других работников предприятий. Так же по вине Кабанова Андрей Александровича. Фамилии и платёжные ведомости с подписями и показания свидетелей предоставим в суд. ПРОШУ На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", Внести генеральному директору ООО «НТСМ» Ляпакину Владимиру Николаевичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении. Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «НТСМ» и Ляпакиным Владимиром Николаевичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности. Возбудить в отношении Ляпакина Владимира Николаевича уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.

Здравствуйте. Возникла проблема с прошлыми работодателями. Работала с февраля по конец апреля 2019 г. В ювелирной конторе, помимо того, что выдачу заработной платы постоянно задерживали, мне так и не выдали мой экземпляр договора о найме. В апреле работала практически без выходных, отработав 20 смен, ушла на больничный, после чего уволилась. За апрель заработная плата не поступила до сих пор, говоря, якобы они провели ревизию без моего участия и была недостача товаров на сумму более чем 20.000 рублей, прислав мне названия товаров я поняла, что их в нашем отделе даже не было (вручила ассортимент, глядя на него каждый день по 13 часов). Трудовую книжку так и не отдали, ссылаются на 'потом'. Из доказательств того, что я там работала, могу предоставить только фотографии отчетов из кассовой книги, где написана моя фамилия, дата и подпись. И так вопрос, не поздно ли мне обращаться в трудовую инспекцию, и имеет ли это смысл. Смогу ли я получить свою заработную плату за апрель.