Заявление на отгул

здравствуйте, был 4 ноября праздник,в этот день я работал, но я не написал заявление об отгуле,или двойной оплате, могу ли я 3 декабря написать,то есть сегодня заявление на отгул или двойной оплате, они оплатят мне, как мне теперь правильно сделать???

здравствуйте, был 4 ноября праздник,в этот день я работал, но я не написал заявление об отгуле,или двойной оплате, могу ли я 3 декабря написать,то есть сегодня заявление на отгул или двойной оплате, они оплатят мне, как мне теперь правильно сделать???

Здравствуйте, я беременная, стою на учете, работаю на постоянной ставке по ТД. Работодатель в устной форме заставляет писать заявление на отгул за свой счет при посещении мной врача в рабочее время. Правомерно ли это? Так же обязывает приходить на 30 минут раньше на работу ежедневно на планерку, данное время не оплачивает и не учитывает в рабочем табеле. Можно ли привлеч работодателя за это к ответственности?

Добрый день! Меня сокращают на работе. У меня имеется 2 справки из службы крови о том, что я сдавал кровь 31.05.19 и 29.07.19. Мой последний рабочий день будет 29.10.19. В дни донации я не писал никаких заявлений на отгул и после процедуры приезжал на работу. Я написал заявление о том, что хочу добавить дополнительные дни отдыха к отпуску, а так как я в скором времени увольняюсь, то рассчитываю на денежную компенсацию этих дополнительных дней. Вот какой ответ я получил от представителя отдела кадров: «Вы можете предоставить справки к оплате не позднее, чем 6 месяцев со дня сдачи крови. За эти дни вам предоставляется отгул для восстановления сил, который оплачивается по среднему заработку. Также вы могли бы присоединить этот отгул к очередному отпуску. Но данный вид отгула не является отпуском и соответственно не входит в расчет дней для компенсации отпуска. Вы можете написать заявления на два дня отгула за дни сдачи крови 31 мая и 29 июля, которые будут вам оплачены по среднему заработку». Подскажите пожалуйста, насколько законный этот ответ и могу ли я требовать именно денежной компенсации в данном случае.

Добрый день. Планирую увольнение с работы. На данный момент, нахожусь в отпуске. После отпуска мой график такой, что неделю работаю, а далее, у меня идут 9 дней уже согласованных с начальством отгулов (заявление на отгулы написано ещё до отпуска). Мне хотелось бы написать заявление на увольнение так, чтобы, последний день отгулов стал бы последним моим рабочим днём. Но получится, что большую часть дней из 2-х недельного срока отработки я буду находиться в отгулах. Следовательно, вопрос: могу ли я находится в отгулах во время 2-х недельной отработки? Может ли работодатель запретить уходить в эти отгулы и заставит выходить на работу? В таком случае, у меня останутся неиспользованные отгулы, могу ли я потребовать какую-либо компенсацию за них? Спасибо.

Здравствуйте. 15.04.2019 согласно графика отпусков я ушел в свой отпуск. Во время нахождения в отпуске руководитель отозвал меня на один день. После окончания отпуска я приступил к исполнению обязанностей. По семейным обстоятельства мне нужен был день и я его взял в счет дня на который меня вызывали. Работодателя я предупредил в устной форме. Теперь меня увольняю за прогул, т.к. я не написал заявление. Законно ли это?

Я являюсь пострадавшим по уголовному делу со средней тяжестью. Вызывают как пострадавшего для дачи показаний и как свидетель по другому уголовному делу с тяжким вредом здоровью. На работе говорят пиши заявление на отгул в учет отпуска, в полиции мне предоставляют справку что я посещаю их. Вопрос: если я предоставлю эту справку, то обязан ли я писать на отгул или это является существенной причиной отсутствия на рабочем месте несколько часов? И теряю ли я заработную плату при этом?

я в командировке нахожусь 30 дней, работаю без выходных и по 10.5 часов в день (в договоре прописан 8 часовой рабочий день). у меня накопилось 17 дней переработки (сучётом часов переработки каждый день и работы в выходные дни). Я хочу по приезду написать заявление на все 17 дней отгулов, но есть вероятность, что руководитель не примет это заявление. Имеет ли он право отказать в принятии заявления? И как оформлять заявление? отдельное заявление на каждую рабочую неделю или одно общее с указанием промежутков в какие рабочие дни я беру отгул?

Должен ли я при 4 дневной рабочей неделе был выходить на работу в субботу 9 июня 2018 г. Хотя по производственному календарю в субботу работали за понедельник 11 июня 2018. С меня требует работодатель написать заявление на отгул. Имеет ли он на это право?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, по семейным обстоятельствам нужно взять "отгул" в кол-ве 3 дней. Имею ли я право взять эти выходные в счёт очередного отпуска? На данной работе работаю менее 6 месяцев(не хватает 1 недели до полугода) (семейные обстоятельства состоят из-за необходимости вести детей на обследование к врачам, соответственно документы подтверждающие посещение врачей будут позже.)

уволили за прогул, хотя на этот день у меня было согласованное (подписанное работодателем) заявление на отгул. Работодатель состряпал приказ об отмене моего заявления и представил его в суд (со свидетелями, якобы я отказалась знакомиться с приказом)... суд шел 5 месяцев. сейчас восстановили т.к. процедура увольнения не была соблюдена. Вопрос: после восстановления может ли работодатель опять применить дисциплинарное взыскание за тот же случай "прогула", если основанием к восстановлению было несоблюдение процедуры увольнения, а сам факт, что был согласованный отгул не приняли во внимание???