Заявление на увольнение

Добрый день! Ситуация такая. В скором времени я уйду на больничный по беременности и родам, в этот период на моем место возьмут другого сотрудника и он будет работать вместо меня на постоянной основе. А после больничного я хочу взять декретный отпуск на 1,5 года, но при этом выйти работать на этой же должности. А руководитель хочет отказать мне в этом. Подскажите пожалуйста как сохранить мне свою должность, может ли руководитель отказать мне в выходе на работу. И если он попросит написать заявление на увольнение с первого дня декрета, то как быть?

Добрый день! Ситуация такая. В скором времени я уйду на больничный по беременности и родам, в этот период на моем место возьмут другого сотрудника и он будет работать вместо меня на постоянной основе. А после больничного я хочу взять декретный отпуск на 1,5 года, но при этом выйти работать на этой же должности. А руководитель хочет отказать мне в этом. Подскажите пожалуйста как сохранить мне свою должность, может ли руководитель отказать мне в выходе на работу. И если он попросит написать заявление на увольнение с первого дня декрета, то как быть?

Здравствуйте, написала заявление на увольнение, мой крайний день 4.09, но сегодня мне пришлось уйти на больничный по состоянию здоровья. С работы сегодня позвонили и сказали переписать заявление , и указать дату увольнения уже 06.09. И кроме того мне еще и в субботу придется выходитт на работу, так как это рабочий день в данной организации. Насколько это правомерно и стоит ли мне переписывать заявления?

Здравствуйте. Написал заявление на увольнение 2 недели назад, в четверг должен быть уволен 4 сентября. Сегодня мне работодатель сказал что главного начальника нету на месте и подписать может только в понедельник. Я договорился уже что в пятницу выйду на новую работу плюс оформление в этот день. Как быть? Правомерное это так делать? Мне еще предложили написать заявление без сохранения заработной платы, тогда я смогу выйти на работу в пятницу, но трудовую всеравно заберу в понедельник.

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение в пятницу, отдала начальнику сразу на подпись, оставили отрабатывать до 31, хотя в воскренье школа (место работы) не работает и, получается, документы не отдадут. Тут стоит ещё отметить, что я устраивалась на одну должность, но меня попросили на замене поработать на другой 2-3 недели. Я согласилась, написала заявление, а когда вышла на работу, увидела, что оно переписано, почерк подделан под мой (но явно видно, что писала не я, если всматриваться) и подделана даже моя подпись. А должность написана вообще третья. Но работу на меня повесили и за ту, что я выполняла, и за третью, ещё и потом сказали, что должны работать 2 человека. Потом отказались переводить на ту должность, которую обещали изначально, якобы некому работать на той, где я сейчас. Это и стало причиной увольнения. В понедельник заболела, сразу утром пошла к врачу, дали больничный. Предупреждала начальника и что иду к терапевту и что он выдал больничный. Мне пришлось ещё побегать по больницам, потому что врачи не могли определить, что у меня. В это же время активируется начальник и пишет: "А где ваше заявление на увольнение?" (оно было у него на руках), а затем бесконечно начинает названивать до 10 вечера, но у меня просто не было ни возможности, ни сил ей отвечать. Сегодня утром тоже бесконечно звонила, а потом написала (дословно): "Срочно перезвоните. Нам нужен стаж работы на 25 число Вы играете с огнём Где ваша порядочность Перезвоните". Не понимаю, что им нужно? Моя трудовая книжка (бумажная) у них, выписка из электронной трудовой тоже у них, оба заявления тоже там. Какой я им стаж должна дать?

Здравствуйте. Записала на диктофон коллег по работе, прослушав уволилась, узнала просто о себе и была последняя капля,( это уже не первое моё заявление на увольнение.) Запись была прослушана только мной и удалена, никаких персональных данных и тайны по работе не было, просто была сделана запись для меня. Теперь эти коллеги хотят подать заявление в суд на меня за то что я их записала на диктофон. Примут ли у них заявление? И какие им доказательства нужны будут если записи уже нет?

Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному без указания даты. При этом оскорблял и указывал на мою не компетентность. Свои должностные обязанности ( вет.врач) я исполняю исправно. Работодатель ссылается на то , что я "хамка" и другие матерные слова, при этом конфликтов с владельцами у мне не возникало. Устроена официально. Планирую уволиться, т.к. терпела подобное отношение из-за обстоятельств , связанные с учёбой и то что работодатель напрямую мог испортить мне диплом. К сожалению записей подтверждающих последний разговор, где было множество личностных оскорблений нет. Чт оя могу сделать в данной ситуации?

Здравствуйте. 01.08.2025 я пришла на работу, где "трудоустроили" меня 21.07.2025. при этом трудового договора и документов о внутренних нормативных актах и распорядке, кроме моего заявления с просьбой принять меня на работу, не было. 21.08.2025 я отправила заявление на увольнение по собственному желанию в рамках испытательного срока и только теперь мне говорят, что я должна буду поговорить с их юристом и подписать пакет документов. В том числе и договор, который должен был быть подписан в течение трёх дней после того, как я приступила к работе. Что мне делать в такой ситуации и стоит ли подписывать документы задним числом?