Заявление на увольнение

Здравствуйте , нужна ваша консультация . Устроилась на работу в организацию «Вкусно и точка» , договор о трудоустройстве я еще не подписала , хочу уволиться , а мне говорят что я должна отработать две недели . Сначала говорят чтобы я подписала договор , а только потом написать заявление на увольнение Подскажите как мне быть , законно ли это ? И могу ли я подписывать договор задним числом ?

Здравствуйте , нужна ваша консультация . Устроилась на работу в организацию «Вкусно и точка» , договор о трудоустройстве я еще не подписала , хочу уволиться , а мне говорят что я должна отработать две недели . Сначала говорят чтобы я подписала договор , а только потом написать заявление на увольнение Подскажите как мне быть , законно ли это ? И могу ли я подписывать договор задним числом ?

Здравствуйте. Я была официально трудоустроена. После первых 2 недель отработанных я приняла решения написать заявление на увольнение. Мне сообщили о законе по отработке 2 недель после написания заявление , но в заявление попросили указать 1 число следующего месяца. В этот период я вышла на больничный , а после мне понадобилось срочно взять бс, для того, чтобы уехать в другой город по семейным обстоятельствам. После чего мне руководитель пишет повторно о том, что мне необходимо написать заявление об увольнение сегодняшним числом (27.04.) Для чего это? Нужно ли мне повторно писать заявление, если первое у меня написано с указанным днем увольнения 1 число . Будет ли у меня еще 2 недели отработки , если я напишу второе заявление ?

Здравствуйте! 15апр.села на больничный в этот же день узнала, что наша точка закрывается и написала заявление на увольнение. Дата увольнения 22 апреля. Больничный мне продлили по 24 апреля. Должна ли я переписывать заявление? Как правильно написать заявление? Заранее спасибо!

Сотрудник написал заявление на увольнение за два месяца до начала ежегодного отпуска, согласно графика отпусков, дату увольнения в заявлении указал последний день отпуска. Когда необходимо произвести выплату до начала отпуска или в последний день отпуска?

Здравствуйте! Работаю в алкомаркете в должности продавец-консультант. С 10 апреля нахожусь на больничном. Заболевание связано с работой,на которой приходится поднимать тяжести.Написала заявление на увольнение с 22 апреля. Я хотела указать 21 апреля. Но меня заставили изменить дату. Знаю, что больничный входит в отработку перед увольнением. Заставляют так же написать в этом же заявлении ,что я ознакомлена с датой инвентаризации, не указывая саму дату. Сказали, они потом впишут. Законно ли это? Конечно, я являюсь материально ответственным лицом. Но предыдущая работница уволилась ,будучи тоже на больничном, и не участвовала в инвентаризации. Правильно ли заставлять меня менять дату увольнения и вписывать строку инвентаризации,не указывая её конкретную дату?

Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Инженер Рюмин И.Н. подал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу. Заведующий производством заявила, что уволит его при условии, если он найдет себе замену. Вопросы по данной ситуации: Имела ли право администрация удерживать работника? Укажите общий порядок и правила увольнения работника. Правильно ли было произведено увольнение? Может ли Рюмин И.Н. оспорить причину своего увольнения? Какое решение примет суд (ответ аргументируйте)? Практико-ориентированное задание 2 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Токарь Семенов Т.И., вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Семенов проработал на станке до конца смены(иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Вопросы по данной ситуации: Правомерно ли требование мастера? Правильно ли поступил токарь Семенов Т.И.? Возможен ли отказ работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности токаря Семенова Т.И. за отказ работать с грубыми нарушениями мер безопасности? Практико-ориентированное задание 3 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Водитель автоколонны Самойлов С.Ю. по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автоколонна, как владелец самосвала, понесла расходы по ремонту жилого дома и автомобиля. Кроме того, автоколонне были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как самосвал не использовался по назначению в течении 10 дней. Автоколонна обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Самойлова причиненного ущерба в полном размере. Вопросы по данной ситуации: Раскройте правила и порядок привлечения работника к материальной ответственности. В каких случаях причиненный ущерб возмещается в полном объеме? Можно ли привлечь Самойлова В.Ю. к дисциплинарной ответственности за совершенное правонарушение? Правомерно ли требование в данной ситуации возмещения ущерба с работника в полном размере? Какое решение примет суд? Практико-ориентированное задание 4 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Экономист ООО «Вертикаль» Осокина Н.Ю. обратилась к администрации с просьбой разрешить ей работать не полный рабочий день, мотивируя это тем, что является, матерью-одиночкой и воспитывает сына, которому 7 лет. Администрация в просьбе отказала и предложила работать, как раньше полную смену, либо уволиться. Осокина обратилась в КТС. Вопросы по данной ситуации: 1.Какие льготы по труду имеют матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетних детей? 2. Как будет оплачиваться работа, если работник работает не полный рабочий день? 3. Повлияет ли работа на не полный рабочий день на продолжительность отпуска? 4. Раскройте порядок формирования КТС? 5. Какое решение должна вынести КТС ( ответ аргументируйте).

Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Инженер Рюмин И.Н. подал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу. Заведующий производством заявила, что уволит его при условии, если он найдет себе замену. Вопросы по данной ситуации: Имела ли право администрация удерживать работника? Укажите общий порядок и правила увольнения работника. Правильно ли было произведено увольнение? Может ли Рюмин И.Н. оспорить причину своего увольнения? Какое решение примет суд (ответ аргументируйте)? Практико-ориентированное задание 2 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Токарь Семенов Т.И., вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Семенов проработал на станке до конца смены(иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Вопросы по данной ситуации: Правомерно ли требование мастера? Правильно ли поступил токарь Семенов Т.И.? Возможен ли отказ работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности токаря Семенова Т.И. за отказ работать с грубыми нарушениями мер безопасности? Практико-ориентированное задание 3 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Водитель автоколонны Самойлов С.Ю. по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автоколонна, как владелец самосвала, понесла расходы по ремонту жилого дома и автомобиля. Кроме того, автоколонне были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как самосвал не использовался по назначению в течении 10 дней. Автоколонна обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Самойлова причиненного ущерба в полном размере. Вопросы по данной ситуации: Раскройте правила и порядок привлечения работника к материальной ответственности. В каких случаях причиненный ущерб возмещается в полном объеме? Можно ли привлечь Самойлова В.Ю. к дисциплинарной ответственности за совершенное правонарушение? Правомерно ли требование в данной ситуации возмещения ущерба с работника в полном размере? Какое решение примет суд? Практико-ориентированное задание 4 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Экономист ООО «Вертикаль» Осокина Н.Ю. обратилась к администрации с просьбой разрешить ей работать не полный рабочий день, мотивируя это тем, что является, матерью-одиночкой и воспитывает сына, которому 7 лет. Администрация в просьбе отказала и предложила работать, как раньше полную смену, либо уволиться. Осокина обратилась в КТС. Вопросы по данной ситуации: 1.Какие льготы по труду имеют матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетних детей? 2. Как будет оплачиваться работа, если работник работает не полный рабочий день? 3. Повлияет ли работа на не полный рабочий день на продолжительность отпуска? 4. Раскройте порядок формирования КТС? 5. Какое решение должна вынести КТС ( ответ аргументируйте).

"Я 11.04.25 по собственному желанию написала заявление на увольнение, сейчас нахожусь на отработке до 25.04.25. Сейчас я заболела. Могу ли я открыть больничный, и повлияет ли это на расчетные выплаты?"

"Я 11.04.25 по собственному желанию написала заявление на увольнение, сейчас нахожусь на отработке до 25.04.25. Сейчас я заболела. Могу ли я открыть больничный, и повлияет ли это на расчетные выплаты?"

Добрый день, помогите, пожалуйста , разобраться! Мой муж-военнослужащий увольняется из МО РФ (РВСН) по здоровью, по заключению ВВК и мы переезжаем на ПМЖ в другой населённый пункт в пределах области! Я - медицинская сестра в медбате, т.е. являюсь гражданским персоналом войсковой части! Как мне правильно оформить и сформировать заявление на увольнение, чтобы не прервался мой медицинский стаж и какая формулировка должна быть прописана в моей трудовой книжке для этого? Сколько времени мне отводиться с момента увольнения до трудоустройства на новом месте жительства, чтобы медицинский стаж не прервался и какими приказами и статьями это регламентируется? Заранее спасибо!

Здравствуйте, хочу уволиться с работы, но по многим причинам вынуждена работать до августа, с 01.09 у меня отпуск (одна из причин почему не могу написать заявление сейчас, срочно нужен отпуск именно с этого числа). Если я напишу заявление на увольнение с 27.08.2025 нужно ли будет отрабатывать 2 недели после отпуска? Работаю официально, отпуск по графику с 01.09-14.09, трудовая книжка электронная

Добрый день! Я работаю в Бристоле и написала заявление на увольнение 16 апреля 2025 г. Но уволить меня должны 21 апреля 2025 г. И просят обязательно сделать какую то ревизию, могу ли я отказаться от нее и просто не прийти?

Я пенсионерка. Проработала в бюджетной организации (школе) 4 года, увольняюсь по собственному желанию. В отпуске ещё не была. Как лучше поступить для получения всех выплат, написать заявление на отпуск с последующим увольнением или уйти в отпуск, потом написать заявление на увольнение? Как лучше?