Заявление на увольнение

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я 6.10.24 вышла в декретный отпуск. До выхода на декрет работала в бюджетной организации на 1,5 ставки, сейчас меня просят написать заявление на увольнение на 0,5 ставки. Как мне поступить написать заявление или нет? Спасибо

Я оформляю банкротство. 30 сентября у меня было первое заседание меня признали банкротом. Я 26 сентября написала заявление на увольнение, 10 октября будет день увольнения но я не работаю в этот день. Как я узнаю что мне поступил рассчëт, если финансовый управляющий заблокировал карты, как я узнаю когда поступил рассчëт чтобы запросить прожиттчный минимум

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,у меня стаж работы 7лет и 3 месяца. Я устроилась на работу 3 августа 2017года. Планирую написать заявление на увольнение 07.10.2024г. Сейчас я нахожусь в отпуске по 10.10.2024г включительно. Следующий отпуск планируется в феврале 2025г. Вопрос: положена ли мне компенсация за последующий отпуск ?

Я оформляю банкротство. 30 сентября у меня было первое заседание меня признали банкротом. Я 26 сентября написала заявление на увольнение, 10 октября будет день увольнения но я не работаю в этот день. Как я узнаю что мне поступил рассчëт, если финансовый управляющий заблокировал карты, как я узнаю когда поступил рассчëт чтобы запросить прожиттчный минимум

Я оформляю банкротство. 30 сентября у меня было первое заседание меня признали банкротом. Я 26 сентября написала заявление на увольнение, 10 октября будет день увольнения но я не работаю в этот день, рассчет придёт 10 или 11 октября Как я узнаю что мне поступил рассчëт, если финансовый управляющий заблокировал карты, как я узнаю когда поступил рассчëт чтобы запросить прожиттчный минимум

Написала заявление на увольнение сказали что нужно отработать 2 недели, я начала отрабатывать и на последней неделе я заболела и мне открыли больничный лист, позвонила в отдел кадров предупредила их. На что они мне сказали что нужно будет переписать заявление, я спросила мне нужно будет снова отрабатывать они сказали не знают, а потом говорят что уволят 14 числа , получается я должна еще работать до 14?

Здравствуйте, ситуация такая, я уволилась из ювелирного салона, работодатель пошла мне на уступки и разрешила мне не отрабатывать, но ещё две недели я считаюсь материально ответственной. Сейчас, после моего ухода, будет проведена ревизия, директор салона во время того как я писала заявление на увольнение угрожала мне, что если будет недостача то её повесят на меня и вообще они знают где я живу, у них копии моих документов и так далее. Я ничего не крала, но теперь боюсь, что она специально что нибудь не посчитает и на меня ляжет крупная сумма по недостаче. Подскажите пожалуйста, она правда может так сделать и если сделает, то что мне делать, как потом доказать свою невиновность

Добрый вечер, проходила обучение на дистационного сотрудника в альфа- банке удаленно, в первый день заполнила анкету на кандидата и анкету на дальнейшее трудоустройство(прикрепила паспорт, снилс, Инн, выписку трудовой, сканы трудовой вообщем все документы, и отправила) На четвертый день должно было быть оформления, но я попросила приостановить оформление и дальнейшее обучение. Куратор группы сказала хорошо. Это было 27.09.2024. 01.10.2024 Мне пришло от них зачисление зарплаты за два дня.На госуслугах я узнала, что меня оформили.Трудовая книжка ведется у меня на бумажном носители. Трудовой договор я с ними не подписывала. Теперь говорят, что мне надо написать заявление на увольнение и выслать им трудовую на проставление записей

Добрый день. Выходя с декрета узнала , что мою должность убрали с моём городе .со мной никто не связался , и прошло 2 месяцы ответа нет , вопрос не решается . Хотят , чтобы я просто написала заявление на увольнение. Что стоит делать в таком случае.

Работаю администратором в салоне. Прикрепила переписку со старшим администратором, через которого идут все рабочие процессы. Ситуация такая: уведомила что беру больничный, после чего последовала ответ искать самой себе замены, что не входит в мои обязанности. Далее пошло сообщение о том, чтоб писала заявление об увольнении по собственному. Можете все видеть на скринах. Только выхожу с больничного, хочу уволиться так как устала от такого отношения. Хочу уволиться как можно скорей, а не ждать и отрабатывать 14 дней. Заявление на увольнение по соглашению с двух сторон, без отработок, подписать не согласятся, так как не хватка персонала Вопрос такой: можно ли это рассчитывать как осведомленность со стороны работодателя о том, что планируется увольнение, и можно вести отчет 14 дней с этой даты? В противном случаи, можно ли расценивать это как принуждение к увольнению? Не хочется ходить по всяким инстанциям и писать заявления с целью получить компенсацию за это, если конечно в моем случае такое возможно. Хочется это использовать как преимущество перед работодателем, чтоб он подписал заявление без отработки

Здравствуйте. У меня на предприятии была выявлена недостача в 5 раз больше моей среднемесячной зарплаты. Конечно, это стало известно заместителю руководителя. После того как ей стало это известно она стала звонить мне и моему заму и запугивать нас тем, что она обратится в полицию и на нас заведут уголовное дело, что мы поедем в места не столь отдалённые на 15 лет, что мы с моим замом станем зечками и больше никуда не устроимся на работу. По данному факту я подготовила заявление в трудовую инспекцию. К слову доступа к деньгам ни у кого не было, а своему заму я доверяю. Мы работаем вместе уже не один год. К тому же подобные ситуации случались и раньше, но там возможно было погасить недостачу сразу. После такого психологического давления я написала заявление на увольнение по собственному желанию, и руководство потребовало немедленно внести деньги в кассу, иначе будет возбуждено уголовное дело. Действительно ли такое возможно?