Заявление на увольнение

Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день выходит на 1.11.2023. Заявление принято, но в течение отработки поменялся руководитель и говорит о том что он не может меня уволить 1.11.23 потому что у него нет ещё электронной подписи. Это законно?

Добрый день! Устроилась на работу без каких-либо условий для работы. Договор не получала, поэтому проработала там два дня и поняла, что надо бежать с такого места работы. Написала руководителю на следующий день, что работать больше не буду в их компании, она мне ничего не ответила. Прошла неделя,как я не работаю там, пишет мне руководитель и говорит, что я числюсь у них и мне надо написать заявление на увольнение. Договора я не получала, мне ничего не сказали, а теперь получается я не вышла на работу без уважительной причины, что делать? Больничный я так понимаю уже не взять задним числом, но мне и выплаты никакие не нужны

Здравствуйте. С 06.11 по 30.11 ухожу в учебный отпуск, рапорт на отпуск давно запущен и выпущен приказ. Недавно написала, что зочу уволиться по собственному желанию с 01.12 (с работодателем согласовано, что 2 недели после учебного отпуска отрабатывать не надо). Могу ли я находясь в учебном отпуске отозвать свое заявление на увольнение?

Здравствуйте,скажите пожалуйста на сколько правомерны действия со стороны начальника?Такая ситуация:супруг работает вахтовым методом на крайнем севере,в данной организации 15 лет,им нужно было проставить прививки от гепатита А,он не захотел её ставить и у частного лица приобрёл липовую справку о якобы проставленной прививке,через полгода необходима была ревакцинация прививки,и выяснилось(были проверки),что справка липовая,супругу позвонил начальник участка и сказал,чтобы он срочно ехал ставил прививку(супруг в данное время находится в отпуске),иначе его уволят,муж поехал поставил настоящую прививку и отправил отчётные документы начальнику,вроде всё поутихло,а вчера мужу позвонил опят этот же начальник и сказал увольняться по собственному желанию,иначе уволят по статье,им с коллегой (вместе делали справки)отправили на эл.почту заявления и сказали сегодняшним числом уволиться,скажите как быть в этой ситуации?Действительно писать заявление на увольнение?

Здравствуйте. Интересует такой вопрос, будут ли снимать с меня или компенсировать отпуск. Я отгуляла отпуск за отработанный период: 21.01.2022 по 20.01.2023. Отпуск закончится 01.11.2023, если я напишу заявление на увольнение 02.11.2023, с меня удержат за отгулянный отпуск, или наоборот будет компенсация за не отгулянный отпуск за этот год?

Здравствуйте, вчера написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день указал 7 ноября. Сегодня взял больничный, а работодатель сказал, что тогда увольнение переносится. Я сказал, что так нельзя, а он ответил, что у каждой организации свои правила.

Работаю медсестрой прививочного кабинета. 8 месяцев была на больничном, установлена 2 группа инвалидности. Собиралась выйти на работу спустя 8 месяцев больничного, но работодатель заявил, что у меня два варианта: либо я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, либо они уволят меня по медицинским показаниям. Законно ли это и как лучше поступить в данной ситуации?

В 2020 году устроилась официально на работу на пол ставки, по факту работа полный 11 часовой рабочий день. Официальная часть приходила на карту ( с учетом вычета НДФЛ) но в расчетном листе где указывалась не официальная зарплата , сумму НДФЛ работодатель не вычитал и по факту сколько заработала столько получила, в 2023 году написала заявление на увольнение Уволили 06.10, но после этой даты еще отработала 2 недели неофициально .но документы об увольнении не подписала тк как в документах была прописана сумма компенсации за не отгуленныц отпуск ( якобы я ее уже получила) но по факту данную сумму я не получала. На мой отказ подписать документы об увольнении работодатель пригрозил что вычтет из компенсации и из расчетки за этот рабочий месяц все выплаты за все время и я получу 0 , как быть в данной ситуации ?

Здравствуйте. Работаю Врио директора школы. Сотрудник подал справку-вызов на сессию. Учится на юридическом в магистратуре, есть бакалавриат по первому высшему образованию. Поступил в магистратуру. Я оформила ему оплачиваемый учебный отпуск. Оплата уже прошла. Является ли магистратура вторым высшим образованием и оплачивается ли данный учебный отпуск. Комитет образования , говорит, что магистратура это второе высшее образование и я должна была ему оформить отпуск без содержания. Как мне теперь поступить? Сотрудник еще написал заявление на увольнение, то есть после сессии он на работу не выходит.

в апреле уволился из организации, через полгода выяснилось что я продолжаю числиться в организации, написал повторно заявление на увольнение, уволили но расчёт не был предоставлен, могу ли я рассчитывать на компенсацию за удержание меня на работе?

Работодатель подготовил док-ты на увольнение по 81ст. по дисциплинарному взысканию,я отказалась подписывать ,т.к не соблюдены сроки наложения взысканий и сроки в которые я должна подписать, я предложила не портить трудовую и уволится по собственному желанию,на что начальник ответил отказом,в данный момент нахожусь на больничном,чтобы не уволили,если я подам заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного,будет ли оно считатся принятым и иметь юрид.силу или чтобы заявление приняли,я должна выйти на работу и в рабочее время подать заявление,некоторые юристы утверждают что подача заявления на увольнение на больничном считается недействительной,т.е заявление примут,но рассматривать не будут.Спасибо тем кто ответит.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, начальник подписал с отработкой. Следом я пишу заявление(14 дней) на отпуск без сохранения заработной платы, но мне отказывают подписывать( производственная необходимость, хотя людей предостаточно в цехе). Раньше писал заявление на отпуск, на 14 календарных дней. Но так же отказали.(Производственная необходимость, причина) Отработал у работодателя 7 с половиной месяцев. Что мне будет? Так как я отказался отрабатывать 2 недели. Что мне могут написать в трудовую, и как мне избежать последствий?

Здравствуйте! Сегодня работодатель сказал, что изменяет график работы на 6 рабочих дней в месяц, вместо 15 и снижает заработную плату до прожиточного минимума и если такие условия меня не устраивают, то надо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Время на принятие решения дал до завтра. Такие меры он предпринял в связи с тем, что продукция не пользуется спросом, поэтому он закрыл два магазина.

Здравствуйте, возник такой вопрос. Написала заявление на увольнение 9.10.23, для дальнейшей отработки 2х недель, но в тот же день (9.10.23) села на больничный. Сейчас еще нахожусь на больничном. Администратор сегодня сообщает, что нужно будет выйти 20 на ревизию, аргументируя, что это из-за моего увольнения. Но 20 числа у меня только прием. Есть большая вероятность, что больничный продлят до 23.10.23. В таком случае, должна ли я выходить на эту ревизию? И еще такой момент, отработала там месяц, но трудовой договор на руки не получила и в глаза его не видела, является ли это каким-то нарушением?