Заявление на увольнение

Здравствуйте! 1.Написал заявление на увольнение 1 ноября являясь в это время нетрудоспособным. Последний рабочий день должен был быть 15 ноября. Директор компании сказала, что меня уволили 10 числа. Почему и как это можно объяснить? Это разве не увольнение работника по инициативе работодателя? 2. У меня был больничный с 24 октября до 15 ноября, мне его работодатель должен оплатить по общим основаниям или же нет, ведь я сел на больничный в течение 30 дней до увольнения. 3. Расчет работнику должен быть выплачен в день его увольнения, если же работник отсутствует на рабочем месте, то не позднее следующего дня. Мне расчет не перевели. Сказали, что технические проблемы какие-то. Что делать в таком случае?

Здравствуйте. На рабочем месте должна произойти реорганизация . Предприятие которое сейчас продали и новый владелец. По информации они будут требовать писать заявление на увольнение ( по собственному желанию) и возможный прием в новое предприятие. Законно ли это ? Могу я требовать компенсации и уже после писать на увольнение?

Добрый вечер! Я на данный момент работаю в стационаре медицинской сестрой .Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник говорил, что не может подписать в связи с производственной необходимостью .Как быть?Заранее спасибо

Здравствуйте, я хочу уволиться, нахожусь в декрете. Если я сегодня напишу заявление на увольнение, а декрет заканчивается в пятницу, модет ли меня застовить работадатель отработывать 2 недели?

Здравствуйте! Я хотела бы уволиться с работы. В моем договоре прописан испытательный срок в 3 месяца и он заканчивается 19 ноября. И заявление будет подано до этого числа. Как правило оформить заявление на увольнение, чтобы начальство не заставило отрабатывать 2 недели? Потому что по закону, если идет испытательный срок, можно уволиться в течение 3 дней?

Здравствуйте! Я хотела бы уволиться с работы. В моем договоре прописан испытательный срок в 3 месяца и он заканчивается 19 ноября. И заявление будет подано до этого числа. Как правило оформить заявление на увольнение, чтобы начальство не заставило отрабатывать 2 недели? Потому что по закону, если идет испытательный срок, можно уволиться в течение 3 дней?

Здравствуйте. Мне 57 лет. Я инв.1гр.с 25..07.2022г. 1 декабря 2020г.я была принята лифтером в гор.больницу на время инфекц.периода, в мае 2022г.мне поставили диагноз рак мол.железы, 1 авг.нам всем предложили написать заявление на постоянное трудоустр., офиц.справку об инв.я не предоставляла, изменений усл.труда не требовала, на больничный не уходила, тем не менее мне вдруг наст.порекомендовали перевестись на замещение отпускников, т.е.на временную должность, а с 14 ноября по окончании отпусков сказали написать заявление на увольнение. В МСЭ мне сказали, что нерабочих гр.инвалидности в настоящее время сейчас нет, все зависит от состояния здоровья и рекомендаций врача. Я прошла лечение ни разу не взяв больничный, тр.дисциплину не нарушала, неужели инвалиды не имеют право на труд? Или я что-то не понимаю? Может всё правильно?

Хочу уволиться по собственному желанию Как написать заявление на увольнение какую дату ставить Например , сегодня несу заявление 14.11 Ставлю дату уволить с 15.11 Или сегодня несу а пишу уволить с 28 .11 … Как почитать эти 2 недели ?

Хочу уволиться по собственному желанию Как написать заявление на увольнение какую дату ставить Например , сегодня несу заявление 14.11 Ставлю дату уволить с 15.11 Или сегодня несу а пишу уволить с 28 .11 … Как почитать эти 2 недели ?

Здравствуйте. Приступил к работе в организации 1 ноября, отработал 4 смены, 10 ноября мне на подписание дают трудовой договор, с некоторыми положениями которого я не был согласен. Чтобы выплатить расчетные работодатель предлагает написать заявление на увольнение и подписать соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон. Но если я подпишу это согласие, то автоматически соглашаюсь с положениями трудового договора. Как мне получить расчетные? Помогите пожалуйста.

Здравствуйте. Приступил к работе в организации 1 ноября, отработал 4 смены, 10 ноября мне на подписание дают трудовой договор, с некоторыми положениями которого я не был согласен. Чтобы выплатить расчетные работодатель предлагает написать заявление на увольнение и подписать соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон. Но если я подпишу это согласие, то автоматически соглашаюсь с положениями трудового договора. Как мне получить расчетные? Помогите пожалуйста.

Здравствуйте. Я на больничном. И во время больничного мне предложили работу. Я написала заявление на увольнение. В данный момент мне угрожают анулированием бальничного. Что мне будет если меня уволят за прогулы. Как это может отразатся?

Здравствуйте. Сын после целевого обучения работает по направлению. Последнее время более месяца постоянно держится температура. Поликлиника ведомственная, причину искать не хотят, подержат на больничном несколько дней и выписывают на работу. Один раз дали больничный на неделю - выписали на работу с температурой, через день опять взял больничный, т.к. температура не исчезала, причину не нашли - выписали опять с температурой на работу. Т.к. работать в таком состоянии не может, решил написать заявление на увольнение, и ехать лечиться в свой город по месту прописки (работает в другом городе). Сказали, что должен будет вернуть деньги за обучение до момента увольнения. Подскажите, как правильно действовать? Как правильно написать заявление на увольнение? Можно ли уволиться по состоянию здоровья и не выплачивать деньги? Как вообще лучше поступить в этой ситуации?

Муж устроился на вахту 2месяца через один.Решил,что по окончанию первой вахты будет увольняться.Подскажите,когда выгоднее подать заявление на увольнение,так,чтоб оплатили месяц отдыха после вахты? Можно ли будет уволиться заочно-контора находится в другом городе

Здравствуйте. Муж написал заявление на увольнение. У него электронная трудовая книжка .В отделе кадров сказали что запись появится через 2 недели, по закону. Прошло уже 3 недели, записи до сих пор нет. Кормят завтраками. Как мы поняли, запись не вносят, чтобы не выплачивать расчёт. Что можно предпринять в этой ситуации?