Заявление на увольнение

У меня такая проблема,17 сентября подал заявление на увольнение с отработкой в 2 недели меня должны были уволить 1 октября,спустя месяц мне звонят и говорят что я не уволен и просят написать заного заявление на увольнение,хотя я на эту работу не хожу и уже давно с ней не связан

Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю: У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста

Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю: У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста

Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю: У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста

Здравствуйте у меня такой вопрос, 03.10.2022 гя написала заявление на увольнение,с отработкой 2 недели, 17.10.2022 должны уволить, и 04.10.2022 я села на больничный, по 18.10.2022,который до сих пор мне не выплачен, следом открыт был новый больничный, с 19.10.2022,по 28.10.2022г,закрыли, 20.10.2022 открыли новый. Больничный, по 7.11.2022 г. Работодатель не уволил меня, 17.10.2022 числом, а просит прийти написать новое заявления, я сказала что заявление уже написано от 3.11.2022 г, на что он настаивает на ново заявлении, подскажите что мне делать писать, идти или пускай сами разбераються

Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию за месяц до даты увольнения, отдел кадров находится в другом городе, говорят что отправят трудовую книжку по почте на мой адрес только в день увольнения, могу ли я попросить чтоб мне ее отравили заранее?

Здравствуйте. Произошёл конфликт с замом отдела, на следующий день он составил задание, которое видимо сильно торопился распечатать. Но я с первого для занимаюсь оформлением хирургического корпуса больницы г.Новый Уренгой, и к радиологическому не имею отношения, а потому несвоевременно оформлять я его не мог. Замесилась каша по итогу, и пришлось написать заявление на увольнение, к тому же получил еще и депремирование на 20%. Могу ли я что то с этим зделать?

Здравствуйте, хочу написать заявление на розничную сеть Магнит. Это настоящее рабство и беспредел. Я работаю продавцом-кассиром, но по факту выполняю еще и обязанности грузчика, охранника. График должен быть 2/2, но я должна еще и в выходные приходить (то полки мыть, то просрочку смотреть, то ценники менять). За это нам не платят. Я написала вчера заявление на увольнение, отрабатывать нужно почему то до 21.11. Сегодня была последняя капля. Наша смена, у которой выходной, вышла на ценники. Свою работу мы выполнили, но руководство решило, что было бы не плохо, если мы останемся и проверим весь магазин на актуальность ценников с помощью ТСД. Я ушла. Директор вешает на меня разницу, с тех ценников, которые окажуться не правильные. Как мне быть? Какие должны быть мои действия? Или я не права?

Работодатель использовал моральное давление на меня, в следствие чего я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель отказал в увольнении по собственному сразу и обязал передать дела и отработать 14 дней. Дата увольнения завтра, 01 ноября 2022. В пятницу 28 октября во второй половине дня юрист присылает информационное письмо от лица ГД и даёт задание со сроком до 15.00 31 октября. Задача глобальная требует гораздо больше времени на проработку. По информации от отдела кадров, меня хотят уволить с записью в трудовой за некачествено выполненную задачу. Я ушла на офиц.больничный с 29.10- по день увольнения 01.11, работодателя письменно уведомила. Вопросы: 1. Могут ли меня не уволить 01.11 и заставить отработать 2 больничных дня? 2. Является ли нарушением то, что во время больничного я не отвечаю на электронную почту и не выполняю передачу дел? 3. Как юридически грамотно ответить работодателю, что я на больничном, увольнение завтра, а задача объёмная, поэтому выполнить её я не могу. 4. Есть ли у работодателя шанс уволить меня завтра с записью в трудовой? Выговоров у меня нет, дисциплинарных взысканий тоже.

Коллектив сотрудников 48 человек работает на заводе, но в подрядной организации примерно 6 лет. Договор бессрочный. Подрядная организации в свое время выиграла тендр на выполнение работ(выгрузка вагонов). В данный момент из за нарушений со стороны подрядной организации завод в одностороннем порядке расторгает контракт. Нас как-бы передают другой подрядной организации и просят написать заявление о приёме на работу. При этом нужно написать заявление на увольнение в своей подрядке. Но коллектив не хочет переходить в новую организацию т. к. условия не устраивают, но в то же время не хочется терять работу. Пожалуйста дайте нам дельный правовой совет как поступить.

Директор просит написать заявление на увольнение якобы с причиной того что нет продаж в салоне и нужно кого то уволить. Решили уволить меня и еще одну девочку, меня потому что я и так собиралась увольняться, но пока еще неизвестно когда точно.