Испытательный срок

Добрый день, вопрос по трудовому праву. Я увольняюсь с текущего места работы. Проработала в компании чуть больше месяца. Работодатель не может принять у меня заявление на увольнение. Объясняют это тем,что Руководство не может его подписать, потому что работает удаленно. Когда заявление смогут принять и подписать неизвестно. И сказали, что нужно отрабатывать 2 недели, хотя у меня еще испытательный срок не прошел. Трудовой договор мой экземпляр на руки еще мне не отдали, трудовая книжка тоже у них. Как мне быть в такой ситуации? Чтобы быстрее решить вопрос и уволиться.

Мне 29 лет,в армии не служил по состоянию здоровья,недавно поменял категорию в военном билете и пошёл служить по контракту, сейчас прохожу испытательный срок,передумал,хочу уйти. Меня начали пугать,что переведут на срочную службу. Это возможно? Скажите пожалуйста

Я проходила испытательный срок в течение месяца. Решила уволиться по собственному желанию. Сказала об этом руководству в понедельник утром, и понедельник считается первым днём отработки из трех. Каким числом мне писать заявление об увольнении и с какого дня меня должны уволить?

Добрый день. Подала заявку на детское пособие с 3 до 7 лет. Документы все приложила. Работаю с сентября 2019 г. но испытательный срок бвл 4 месяца, официально меня устроили с 1 января 2020 г., но нас отправили в отпуск за свой счет по 30 мая 2020 г. Сейчас работаю з/п получаю. В соцзащиту предоставила все док-ты, подтверждающие доход 2-НДФЛ, справку от работодателя,что с января по май был отпуск за свой счет, копию труд и.т.д. Пришел отказ, просят справку 2-НДФЛ за испытательный срок. Вопрос, отказ обоснованный? Т.к. я предоставила труд. книжку, где указанно офиц. труд. январь 2020 г.

Добрый день. 30. 05 я была принята на работу с оформлением трудового договора с испытательным сроком 1 месяц. По прошествии данного срока договор расторгнут не был. Сегодня, 15. 07. мне было объявлено о продлении испытательного срока ещё на 2 месяца. Работодатель аргументирует это тем, что он не понял подхожу я или нет. Так же был выдан новый трудовой договор от 01.07., где собственно прописан новый испытательный срок 2 месяца. Других изменений в договоре нет. Договор пока не подписан. Вопросы такие: 1. Является ли увеличение продолжительности испытательного срока после его завершения законным? 2. Возможно ли заключение нового трудового договора, если старый не прекращал своего действия?

На основании п 2, ч.1, ст. 77 ТК РФ прекращены трудовые отношения с педагогом, о чем сообщено ему менее, чем за 2 месяца до их прекращения. Контракт был подписан на 3 года, до завершения обучения студентов по авторской программе педагога, которые успешно защитили дипломы, преимущественно на отлично (всего одна 4). Двое студентов окончили с красным дипломом. У педагога большой опыт работы и членство в творческом союзе. В Вузе только что произошла замена руководства, у которого не окончен испытательный срок (и.о). Как обжаловать отказ продолжить трудовые отношения?

Здравствуйте, устраиваюсь на официальную работу, есть все документы кроме справки об отсутствии судимости, ждать до 30 дней. Хотелось бы начать работать уже в ближайшее время. Скажите, пожалуйста, может ли организация сама сделать запрос и получить более быстрый ответ или я могу позже справку донести, учитывая то, что сначала у меня будет испытательный срок. Спасибо

Здравствуйте. Я работаю неофициально в компании, где испытательный срок 3 месяца, я работаю уже шестой месяц. Планирую уйти , может ли мне работадатель написать в трудовой опыт . Оформление по трудовой в компании есть, многие сотрудники оформлены

Добрый день, я работаю в государственном казенном учреждении, зам.дирекора по экономическим вопросам, без опыта работы вообще в этой сфере, имея только высшее экономическое образование, с испытательным сроком в 6 месяцев. Испытательный срок ещё не закончился. Хотела уволиться, но директор сначала подписала заявление, а потом начала запугивать, что влепит дисциплинарку и уволит по статье. Имеет ли право уволить статье на испытательном сроке и какие основания для этого должны быть?

Работаю в организации меньше недели, машину ставят на ремонт не по моей вине, и оплачивают 250р. день. Написал заявление на увольнение, требуют отработку. Но в договоре сказано, что испытательный срок есть в течении месяца. Могу ли я отказаться и уволиться без отработки?

Добрый день! Отработав в компании практически 3 месяца, 13.05. я была устно уведомлена работодателем о том, что не прошла испытательный срок. Был предложен вариант или пишу по собственному или увольняют по инициативе работодателя. Так как оснований уволить меня по инициативе работодателя нет, я отказалась писать по собственному и 13.05. Ушла на больничный, в котором нахожусь до сих пор. В период больничного разными способами мне пытались вручить уведомление об увольнении, курьер домой, на почту и прочее, но как вы понимаете безуспешно. Из кадров пришла информация что оформляют акт. Вопрос в следующем: могут ли составить акт о не подписании уведомления об увольнении человеком, находящемся на больничном? Насколько я знаю, его при нет тогда должны зачитать, при двух свидетелях. И. Могу ли я сейчас написать заявление по собственному и отправить им заказным письмом. Будет ли мое заявление иметь силу, после якобы "составленного" Акта о не подписании уведомления об увольнении по инициативе работодателя? Спасибо.

Может ли работодатель в данное время (во время COVID-19) сократить зп беременной женщине? Сократить не просто так, а это идет как мера сокращения всему штату сотрудников через сокращение рабочего времени в день на 1 час (в связи с убылью дохода всей компании). При этом был пройден и одобрен испытательный срок на оговоренную при наеме зп, никаких доп. документов о сокращении зп подписано не было.

Здравствуйте! Речь пойдёт про Вологодскую область. С 1 июня устроилась специалистом 2 разряда в мировой суд судебного участка нашего города. В департамент не поехала из-за вируса, все по почте отправила. Подписала заявление, что наставником Является специалист 1 разряда. Потом департамент прислал почтой один экземпляр служебного контракта, который я подписала и его обратно отправили по почте. Там было сказано, что у меня испытательный срок 6 месяцев и договор временный на период декретного отпуска специалиста. Свой экземпляр служебного контракта я не получала. Должностной регламент не видела и не подписывала, хотя на компьютере потом нашла на всех регламенты. Помощник судьи говорит, что я должна выходить во время отпуска 1 специалиста, который у неё в августе и вообще должна всегда заменять её, если она отсутствует. Но я читала, что совмещение одного специалиста во время отпуска другого специалиста с согласия только и за дополнительную оплату или распределяются по оставшимся работникам обязанности. Но в должностных регламентах прописано, что помощник заменяет на время отпуска, болезни и секретаря судебного участка и специалиста 1 разряда и специалиста 2 разряда, секретарь так же помощника судьи, специалистов обоих, специалист 1 разряда замещает секретаря и 2 специалиста, а про второго специалиста написано что-то непонятно, мол замещает первого специалиста или второго специалиста, хотя он сам является вторым специалистом (т.е. Специалистом 2 разряда). И ещё я нашла образец заявления в кадровой методичке, что когда специалист уходит, то его кто-то замещает и получает 50% его зарплаты и все это с согласия того, кто замещает. Но получается, что это не соответствует регламенту. Подскажите, пожалуйста, как должно быть по закону и что делать ?