Испытательный срок

Я работаю удаленно в IT компании по трудовому договору, в понедельник у меня заканчивается испытательный срок. Мне руководительница сегодня сказала, что она меня увольняет, хотя я много и усердно работал. При этом руководительница сама только пришла, и пока еще ничего не понимает в процессах компании. Мотивировала она свое желание тем, что якобы на меня была жалоба от клиента. Но жалоба была не на меня, а на не отлаженный бизнес процесс. Когда мы расставили приоритеты в моих задачах, никаких жалоб больше не было. Сотрудница отдела кадров сказала, что меня не смогут уволить пока я не пришлю бумажное письмо с подписью. Вроде бы по закону нельзя уволить через ЭДО сотрудника, работающего из другого города на удаленке. Могу ли я завтра не отправлять никаких документов, дождаться понедельника, или это не будет считаться прохождением испытательного срока?

Здравствуйте. Меня зовут Артём. Я являюсь мобилизованным. У меня есть условный срок за «соч». Я сейчас служу дальше на СВО, у меня идёт испытательный срок. Могу ли я рассчитывать на досрочное снятие судимости и сколько должно пройти испытательного срока минимум?

Работодатель набрал сотрудников и спустя некоторое время принял решение закрыть подразделение. Просит написать по собственному. Меня это не устраивает, так как мне по сути испортили трудовую 20ю днями работы впервые. Запись в трудовой есть с 10 июля по приказу, но договора и приказа я не видела, не читала и подпись, соответственно, не ставила. Оговаривалась минимальная сумма. Про испытательный срок тоже речи не шло. Планирую увольняться по обоюдному согласию и подписанию допсоглашения, попросив плюсом в зарплате два оклада. Вопрос, если я не читала договор и там окажется прописана теперь другая зарплата как быть? задним числом подписывать не собираюсь. На крайний случай пусть сокращают заранее предупредив за 2 месяца.

Добрый вечер. Хочу уволиться по собственному желанию и Бристоль. Но администратор говорит, что испытательный срок, а супервайзер, что закончился и отрабатывать 2 недели. Отработала с 02.06-22.07. По состоянию здоровья не могу продолжать работать. Как узнать испытательный срок? И в праве ли меня заставляют отрабатывать?

Здравствуйте, вчера я подписал трудовой договор, но по личным обстоятельствам мне необходимо уволиться. Я к работе ещё не приступал, но был испытательный срок, без никаких трудовых договоренностей, могу ли я не выходить на работу и уволиться без двухнедельной отработки?

Перед покупкой юридического лица, а именно аптеки, с прежним владельцем устно договорились, чтобы он не предпринимал действия по приему новых сотрудников. Но через день после проведения сделки, прежний владелец нанял на работу нового сотрудника. Т.е. учредитель сменился 27.05.25, а сотрудника приняли на работу 28.05.25. Смена генерального директора произошла позже, а именно 12.06.25. Каких либо документов с работником подписано не было, нет ни трудового договора, ни подписанного приказа. Можно ли оспорить решение о приеме на работу нового сотрудника и уволить его как не прошедшего испытательный срок?

Здравствуйте подскажите пожалуйста как поступить, нашол место приехал, обговорили с бригадиром то что выдадут трудовой тоговор только тогда как пройду испытательный срок 2 недели. Отработав 2 недели мне было сказано то что начальство все устраивает и меня берут на работу но испытательный срок продлевают ещё на месяц(устроился в середине мая, но испытательный срок продлили до 30 июня) А так как зарплата во время испытательного срока в двое меньше указанного в объявлении я все же попросил трудовой договор просто ознакомится для себя, на что мне было сказано скоро все отдадим. На протяжении ещё 2-3 недель постоянно постоянно возникали какие то проблемы, договор мне выдать так и не смогли. В конце июня собрался уходить так как не обещанных денег не договора так и не увидел, мне сказали приди в офис напиши заявление на устройство и будет выдан договор, написал заявление, договор сказали выдадут но есть небольшие поправки договор будет временный и испытательный срок уже будет не до 30 июня а до 31 июля. Прийдя на склад я сказал что больше доработаю смену и больше выходить не буду. Спустя день пишет бригадир с просьбой либо справку с больницы либо уволю по статье. Подскажите как поступить если все же уволят по статье?

Я недавно устроился на работу в крупную частную компанию, прохожу испытательный срок. Работодатель настойчиво требует от меня идти в военкомат. Подробнее: Мне 35 лет, в 17 лет проходил комиссию в военкомате, получил военный билет и категорию годности "В". Менял паспорт в 20 лет в паспортном столе, штамп на 13-й странице не поставили (в военкомат не ходил). Пару лет назад сменил прописку, военкомат о новом месте жительства не уведомил. Когда я устраивался на работу, местные специалисты военно-учетного стола выдали мне "Направление для постановки гражданина на воинский учет" на основании того, что я не уведомил военкомат после смены прописки. Потом через неделю-две потребовали 13-ю страницу паспорта, соотв. там ничего не было, и меня снова послали в военкомат проставить штамп. Вопрос: допустим я не собираюсь ходить в военкомат, какие будут последствия для меня и для моего работодателя? Интересуют в том числе возможные размеры штрафов. Могут ли меня уволить на исп. сроке или после него на основании выше описанных причин (нежелании соприкасаться с военкоматом)?