Испытательный срок

Здравствуйте! Сын срочник подписал контракт на два года службы при части с испытательным сроком на три месяца. Испытательный срок ещё не прошёл. Сожалеет, хочет расторгнуть контракт в одностороннем порядке. Возможно ли это сделать? Последствия

Здравствуйте! Сын срочник подписал контракт на два года службы при части с испытательным сроком на три месяца. Испытательный срок ещё не прошёл. Сожалеет, хочет расторгнуть контракт в одностороннем порядке. Возможно ли это сделать? Последствия

Добрый вечер! Мой вопрос касается трудового права. Я работаю дизайнером в компании в соответствии с ТК РФ и успешно прошла испытательный срок 2 недели назад. Однако вчера меня вызвали в кабинет HRD и моего руководителя с разговором на тему того, чтобы с ТК меня перевести на ГПХ (срок размытый, от 1 до 6 месяцев может составлять). Свое решение они объяснили тем, что у меня хромает скорость, хотя я делаю свою работу качественно и тщательно. Когда я приходила в компанию, мы договорились на условия того, что при выполнении нормы N-количества артикулов карточек товара на маркетплейс, я получаю сверху зарплаты kpi. Если карточек меньше - остается только заработная плата. Помимо карточек, мне еще дают дополнительно объемные задачи, которые имеют срок, я всегда укладываюсь в сроки. Как мне поступить в такой ситуации, тк мне не дают гарантию на долгосрочное сотрудничество в связи с гпх?

01.07.2025 приступила к работе. Это был "испытательный срок". Далее в госуслугах, после моего заявления о приёме на работу, отобразилась информация от работодателя, что я была принята на работу 21.07.2025. На протяжении всего времени, вплоть до 21.08.2025 не был подписан трудовой договор и приказ о принятии о работу, но обязанности я свои исполняла. При упоминании документов, мне говорили, что то директор в отпуске, то тот, кто составляет эти документы, а сейчас, когда уже было написано заявление на увольнение по собственному желанию на время испытательного срока, мне говорят задним числом подписать все документы, что их подготовят и мне нужно пройти беседу с их юристом. Что мне делать в таком случае?

Добрый вечер! Моя ситуация следующая: 1. Меня уволили с работы одним днем ( в воскресенье позвонили и сообщили, что в моих услугах больше не нуждаются, в компании настали тяжелые времена и так как я был устроен последний - решили, что это буду я). Сообщили, что в понедельник могу прийти и забрать трудовую. Я не согласился на это и сказал, что это неправильно и если хотите уволить меня: давайте по соглашению сторон. В ответ получил: можете делать что хотите, ничего не докажите, я могу делать все что захочу. 2. По итогу в понедельник я уже узнал - что меня уволили по собственному желанию и бухгалтер отдала мне мои документы спустя 2 дня ( бухгалтер работает у них на аутсорсе). Я был с этим не согласен и возмущен. После подал в суд ( онлайн) на незаконное увольнение, подделку моего заявления по собственному желанию, описал что часть зарплаты получал на карту + часть отдавали наличными... Сейчас дело на рассмотрение. Они получили уведомление и связались со мной, предложив мирно решить вопрос. После переговоров меня устроила сумма, за которую они согласны решить со мной вопрос. Готовы перевести ее на карту. Вопрос: 1. Как мне грамотно составить документ, чтобы в дальнейшем не было претензий ко мне. 2. Должен ли кто то оплачивать налоги с этой суммы за перевод и в каком размере? 3. Как лучше поступить, чтобы получить выплату, составить договор и после отозвать заявление в суде, чтобы они не могли как то потом судиться со мной и прочее. Поясню некоторые вводные: 1. По договору у меня был испытательный срок - он у меня закончился. 2. Официально я получал минимум по региону, остальное наличными в конверте. 3. Больше месяца я уже не работаю, на новую работу не устроился. Заранее спасибо за ответы!

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Я работаю специалистом ,Вынуждают писать заявления на увольнение или уволят за не соответствия занимаемой должности. Выговоров нет, нарушений нет, испытательный срок пройден, у меня несколько дипломов и постоянно повышаю квалификацию.

Здравствуйте! У родного человека осужденного по статье 158.ч 4. Сложилась такая ситуация: Спустя неделю как прошел суд: 31-вого июля человек приехал за получением приговора. В нем написано Суд приговорил ФИО признать виновным в совершении преступления предусмотренного пунктом «б» ч.4. ст.158 на основании которого назначить ему наказание в виде лишения свободы на срок 3 (три года) со штрафом в размере 200000 ( двести тысяч) рублей. В соответствии со ст.73 УК РФ назначенное ФИО. наказание в виде лишения свободы считать условным и установить ему испытательный срок - (два) года. в течении которого он своим поведением должен доказать свое исправление, в частности без увеломления командования части или уголовно- исполнительной инспекции не менять постоянного места жительства и места работы. Меру пресечения ФИО. в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении- по вступлению приговора в законную силу отменить. После ознакомления с данными формулировками стоит волнующий вопрос: Прошло уже больше двух недель: Ни в одной базе данных таких как (Госуслуги, ФССП, Мос Ру) не приходят уведомления, квитанции, о том что необходимо уплатить штраф. Также в приговоре отсутствуют реквизиты для уплаты штрафа. Как поступать в данной ситуации, и вообще, есть ли необходимость в его уплате?

Добрый день! Меня зовут Евдокия и 3 июня 2025 года я устроилась в компанию офис-менеджером, договорились об испытательном сроке в 3 месяца, об окладе (100 тыс. в мес.), меня особо ничего не смущало, компания большая и внушала доверие. Оклад маленький, но вся премиальная часть прописала в договоре и со слов коллег никогда никого не штрафовали на премии за все время работы компании. 25 июня я получила от них первый аванс (за июнь). 10 июля я ждала первую зарплату (за июнь), но её задержали больше чем на 10 календарных дней. 25 июля я ждала аванс за июль, но его до сих пор не получила, 8 августа они должны были начислить зарплату за июль, но её тоже все еще нет. Мой испытательный срок заканчивается 3 сентября, я не хочу продолжать сотрудничество, приняла решение уволиться, но хочу получить свои деньги или гарантию, что они будут мне выплачены в какой-то приемлемый срок. Как мне поступить?

Добрый день! Меня зовут Евдокия и 3 июня 2025 года я устроилась в компанию офис-менеджером, договорились об испытательном сроке в 3 месяца, об окладе (100 тыс. в мес.), меня особо ничего не смущало, компания большая и внушала доверие. Оклад маленький, но вся премиальная часть прописала в договоре и со слов коллег никогда никого не штрафовали на премии за все время работы компании. 25 июня я получила от них первый аванс (за июнь). 10 июля я ждала первую зарплату (за июнь), но её задержали больше чем на 10 календарных дней. 25 июля я ждала аванс за июль, но его до сих пор не получила, 8 августа они должны были начислить зарплату за июль, но её тоже все еще нет. Мой испытательный срок заканчивается 3 сентября, я не хочу продолжать сотрудничество, приняла решение уволиться, но хочу получить свои деньги или гарантию, что они будут мне выплачены в какой-то приемлемый срок. Как мне поступить?

Я работаю удаленно в IT компании по трудовому договору, в понедельник у меня заканчивается испытательный срок. Мне руководительница сегодня сказала, что она меня увольняет, хотя я много и усердно работал. При этом руководительница сама только пришла, и пока еще ничего не понимает в процессах компании. Мотивировала она свое желание тем, что якобы на меня была жалоба от клиента. Но жалоба была не на меня, а на не отлаженный бизнес процесс. Когда мы расставили приоритеты в моих задачах, никаких жалоб больше не было. Сотрудница отдела кадров сказала, что меня не смогут уволить пока я не пришлю бумажное письмо с подписью. Вроде бы по закону нельзя уволить через ЭДО сотрудника, работающего из другого города на удаленке. Могу ли я завтра не отправлять никаких документов, дождаться понедельника, или это не будет считаться прохождением испытательного срока?