Испытательный срок

Добрый день! Меня зовут Евдокия и 3 июня 2025 года я устроилась в компанию офис-менеджером, договорились об испытательном сроке в 3 месяца, об окладе (100 тыс. в мес.), меня особо ничего не смущало, компания большая и внушала доверие. Оклад маленький, но вся премиальная часть прописала в договоре и со слов коллег никогда никого не штрафовали на премии за все время работы компании. 25 июня я получила от них первый аванс (за июнь). 10 июля я ждала первую зарплату (за июнь), но её задержали больше чем на 10 календарных дней. 25 июля я ждала аванс за июль, но его до сих пор не получила, 8 августа они должны были начислить зарплату за июль, но её тоже все еще нет. Мой испытательный срок заканчивается 3 сентября, я не хочу продолжать сотрудничество, приняла решение уволиться, но хочу получить свои деньги или гарантию, что они будут мне выплачены в какой-то приемлемый срок. Как мне поступить?

Я работаю удаленно в IT компании по трудовому договору, в понедельник у меня заканчивается испытательный срок. Мне руководительница сегодня сказала, что она меня увольняет, хотя я много и усердно работал. При этом руководительница сама только пришла, и пока еще ничего не понимает в процессах компании. Мотивировала она свое желание тем, что якобы на меня была жалоба от клиента. Но жалоба была не на меня, а на не отлаженный бизнес процесс. Когда мы расставили приоритеты в моих задачах, никаких жалоб больше не было. Сотрудница отдела кадров сказала, что меня не смогут уволить пока я не пришлю бумажное письмо с подписью. Вроде бы по закону нельзя уволить через ЭДО сотрудника, работающего из другого города на удаленке. Могу ли я завтра не отправлять никаких документов, дождаться понедельника, или это не будет считаться прохождением испытательного срока?

Здравствуйте. Меня зовут Артём. Я являюсь мобилизованным. У меня есть условный срок за «соч». Я сейчас служу дальше на СВО, у меня идёт испытательный срок. Могу ли я рассчитывать на досрочное снятие судимости и сколько должно пройти испытательного срока минимум?

Работодатель набрал сотрудников и спустя некоторое время принял решение закрыть подразделение. Просит написать по собственному. Меня это не устраивает, так как мне по сути испортили трудовую 20ю днями работы впервые. Запись в трудовой есть с 10 июля по приказу, но договора и приказа я не видела, не читала и подпись, соответственно, не ставила. Оговаривалась минимальная сумма. Про испытательный срок тоже речи не шло. Планирую увольняться по обоюдному согласию и подписанию допсоглашения, попросив плюсом в зарплате два оклада. Вопрос, если я не читала договор и там окажется прописана теперь другая зарплата как быть? задним числом подписывать не собираюсь. На крайний случай пусть сокращают заранее предупредив за 2 месяца.

Добрый вечер. Хочу уволиться по собственному желанию и Бристоль. Но администратор говорит, что испытательный срок, а супервайзер, что закончился и отрабатывать 2 недели. Отработала с 02.06-22.07. По состоянию здоровья не могу продолжать работать. Как узнать испытательный срок? И в праве ли меня заставляют отрабатывать?

Здравствуйте, вчера я подписал трудовой договор, но по личным обстоятельствам мне необходимо уволиться. Я к работе ещё не приступал, но был испытательный срок, без никаких трудовых договоренностей, могу ли я не выходить на работу и уволиться без двухнедельной отработки?

Добрый день! У меня трудовой спор, я на испытательном сроке, 2 недели назад согласилась на место уволенного руководителя (никаких результатов еще не успела показать, потому что ничего не успели даже согласовать, даже зарплату), начальство претензий к работе на предыдущей ставке не имеет (к результатам, есть запись, но без их согласия, и я честно пока ее еще не слушала, это говорили без меня), не соответствую какому-то культурному коду (положения, конечно, нет). Мне угрожают 81 статьей, если я не уйду в моменте (без пунктов, надеюсь, пункт услышать завтра в 16:00), но не под один пункт я не попадаю. Денег на выходе не предлагают. Насколько это законно с их стороны?

Перед покупкой юридического лица, а именно аптеки, с прежним владельцем устно договорились, чтобы он не предпринимал действия по приему новых сотрудников. Но через день после проведения сделки, прежний владелец нанял на работу нового сотрудника. Т.е. учредитель сменился 27.05.25, а сотрудника приняли на работу 28.05.25. Смена генерального директора произошла позже, а именно 12.06.25. Каких либо документов с работником подписано не было, нет ни трудового договора, ни подписанного приказа. Можно ли оспорить решение о приеме на работу нового сотрудника и уволить его как не прошедшего испытательный срок?