Компенсация за отпуск

Здравствуйте.Работал в организации с 1 ноября её нет. Задолжность за ней за октябрь и компенсация за отпуск.Договор в организации в 1 экземпляре нам на руки договор не вернули хотя говорили что вернут после подписи начальства.Я не один нас коллектив.Сейчас работаем с 1 ноября в другой организации зарплаты нет договоров тоже .Что делать

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли работодатель мне не выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении из за того, что у меня когда то не было написано заявлении о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на работу с декрета когда ребенку было 2, 9 месяцев, а заявление было написано до полутора лет. А теперь при увольнении они отказываются выплачивать компенсацию за отпуск, говоря что я им сама должна эти месяцы работы, т.к. Нет пройденного заявления. И что мне делать???

Отработал пять месяцев, уволили меня 31 августа, 1 сентября взяли обратно! Получил расчёт за пять месяцев! Потом уволили 31 октября, получил только зарплату, без компенсации за отпускные дни. Спросил почему так? Мне ответили " Что мол прошлое увольнение онулированно (31 августа) и перенесено на 31 октября! Законно ли это?

Отработал пять месяцев, уволили меня 31 августа, 1 сентября взяли обратно! Получил расчёт за пять месяцев! Потом уволили 31 октября, получил только зарплату, без компенсации за отпускные дни. Спросил почему так? Мне ответили " Что мол прошлое увольнение онулированно (31 августа) и перенесено на 31 октября! Законно ли это?

Отработал пять месяцев, уволили меня 31 августа, 1 сентября взяли обратно! Получил расчёт за пять месяцев! Потом уволили 31 октября, получил только зарплату, без компенсации за отпускные дни. Спросил почему так? Мне ответили " Что мол прошлое увольнение онулированно (31 августа) и перенесено на 31 октября! Законно ли это?

Здравствуйте! Интересует вопрос о компенсации за ежегодный отпуск. В трудовом договоре прописан такой пункт "Работодатель предоставляет работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продожительностью 28 календарных дней". Дело в том, что за 5 лет работы в отпуск меня отпускали только на 2 недели ежегодно и то за свой счет! Никаких выплат не делали! Как в своих документах оформлял это работодатель я не знаю. Могу ли я потребовать компенсацию за неиспользуемый отпуск ? И как это сделать, т.к. работадатель не готов выплачивать никакие компенсации?

Здравствуйте,мне задерживают з/п за сентябрь.сейчас нахожусь на больничном хочу уволиться без отработки,могут ли заставить отрабатывать 2 недели? как при увольнении получить зарплату и компенсацию за отпуск в срок и что делать если работодатель будет оттягивать дату выплаты?

Здравствуйте! Я работаю в организации, где ЗП полностью белая. За нас платят полностью налоги. Когда я пришла в организацию, я подписала ознакомление приказа о том, что меня приняли на работу. Как-то потом я так и не подписала трудовой договор. Однако ЗП выплачивали все хорошо, налоги тоже (проверяла на госуслугах). Сейчас я увольняюсь. Мне полагается компенсация за 9 отработанных дней в ноябре и за 7 дней не использованного отпуска. Работодатель решил в начале моей работы отправить меня на курсы. Стоили они 10500. Сейчас работодатель при увольнении решил сторнировать из моей компенсации за отпуск это 10500 руб., сказав, что это по закону. Я прочитала ст 249 ТК. У меня НЕТ с ним никаких соглашений, и вот (кажется по халатности работников) у меня даже трудового договора нет. Как в такой ситуации поступить?

Добрый день. Я проработал в компании чуть больше полутора лет. В первый год отпуск не использовал. За 14 дней мне посчитали и выплатили компенсацию - 13800р. При увольнении я напомнил о второй половине неиспользованого отпуска. Директор с бухгалтером все посчитали и выплатили мне компенсацию за оставшиеся 14 дней - 3600р. Зарплата за тот год в среднем составляла 26000-30000р.Подскажите, возможна ли такая разница в суммах? Заранее благодарю за ответ

Я работаю в неком банке, на декретной ставке (работник находящийся в декрете не выходит 100%) наш филиал после нового года обещают закрыть, мою ставку вывели за штат. Вопрос могу ли я поставить вопрос ребром? Т.к в другой филиал меня без моего согласия перевести не могут, то могули я попросить уволить по соглашению сторон (естественно с компенсацией за отпуски премией за год и фиксированной суммой)? Как быть если они не согласятся на мои условия? Они же не могут меня насильно перевести в другой офис (без согласия) но и закрыть офис не уволив меня не могут?