Компенсация за отпуск

Здравствуйте, помогите рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск (11дней) в 2011 году. Работаю в организации с 01.02.2011 г ; 3.10.2013 - 19.02.2014 г - ушла в дикретный отпуск ; с 20.02.2014 - 05.06.2015 г - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ; После отпуска до 1,5 лет написала заявление на отпуск с 6.06.2015 - 10.06.2015 - отпуск 5 дней за 2011г, за них перевели отпускные в размере 4600рублей ( всего было 16 дней, оставшиеся 11 дней не провели. Сказали, что не прошел документ); с 11.06.2015 - 05.12.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление на увольнение 06.12.2016г. 6.12.2016 мне перевели сумму в размере 1700рублей компенсацию за неотгуленные 11 дней отпуска. В 2011 г ходила в отпуск 12 дней ( остаток 16дней), в 2012 г использовала отпуск 28 дней,и в 2013 г отгуляла отпуск 28 дней. Средняя зарплата до дикретного отпуска 24000руб.Оклад 4300руб. До 1,5 лет оплачивали 10600руб, до 3 лет 57 рублей. За 5 дней которые я отгуляла, как выше указала, оплатили 4600, тесть 920руб день; исходя из этого компенсация за неотгуленные 11 дней должна составить 10120руб. Мне оплатили всего 1700руб. До бухгалтерии дозвониться её могу, и попасть туда тоже не могу пока что, тк офис в другом городе. Помогите разобраться в размере какой суммы примерно, мне должны были перевести компенсацию за неотгуленные 11 дней.

Здравствуйте уважаемые юристы! Прошу вас оказать консультацию. Со мной заключен срочный трудовой договор на срок с 12.10.2016-9.12.2016 г. Подписывая договор, я не обратила внимания, в силу незнания, на отсутствие пункта про отпуск и его компенсацию. Сейчас случайно наткнулась на статью 291 ТК РФ и увидела, что оказывается временным сотрудникам тоже положен отпуск. Как мне быть? Я уже не успеваю им воспользоваться в связи с тем, что в Моем ТД нет ни слова об этом и тем более скоро Срок ТД заканчивается. Что мне делать в данной ситуации?

Здравствуйте, моего мужа уволили пару лет назад с Сургутнефтегаза по статье 81 а пункт 6. В трудовой написано что на момент увольнения остаток отпуска 52 дня. скажите пожалуйста, в этой ситуации может ли муж потребовать компенсации за отпуск этот, который он не отгулял?

Человека уведомили об увольнении в связи с сокращением штата. К февралю 2017 г.у этого работника уже будет год,как он не ходил в отпуск. В этом же феврале планируется увольнение. Ранее ,еще не зная об увольнении,работник как обычно по графику отпусков должен был идти в отпуск в феврале 2017. Но,уведомив сотрудника об увольнении в феврале 2017, слтрудники отдела кадров прислали график отпусков,по которому увольняемый работник идет в отпуск в октябре 2017. Может ли работник настоять на отпуске до увольнения? Чем отличается компенсация за неиспользованный отпуск от отпускных выплат? Что было бы выгоднее работнику? Какие положены выплаты при увольнении по сокращению? Годовые и иные премии сохраняются?

Здравствуйте.Работал в организации с 1 ноября её нет. Задолжность за ней за октябрь и компенсация за отпуск.Договор в организации в 1 экземпляре нам на руки договор не вернули хотя говорили что вернут после подписи начальства.Я не один нас коллектив.Сейчас работаем с 1 ноября в другой организации зарплаты нет договоров тоже .Что делать

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли работодатель мне не выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении из за того, что у меня когда то не было написано заявлении о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на работу с декрета когда ребенку было 2, 9 месяцев, а заявление было написано до полутора лет. А теперь при увольнении они отказываются выплачивать компенсацию за отпуск, говоря что я им сама должна эти месяцы работы, т.к. Нет пройденного заявления. И что мне делать???

Отработал пять месяцев, уволили меня 31 августа, 1 сентября взяли обратно! Получил расчёт за пять месяцев! Потом уволили 31 октября, получил только зарплату, без компенсации за отпускные дни. Спросил почему так? Мне ответили " Что мол прошлое увольнение онулированно (31 августа) и перенесено на 31 октября! Законно ли это?

Отработал пять месяцев, уволили меня 31 августа, 1 сентября взяли обратно! Получил расчёт за пять месяцев! Потом уволили 31 октября, получил только зарплату, без компенсации за отпускные дни. Спросил почему так? Мне ответили " Что мол прошлое увольнение онулированно (31 августа) и перенесено на 31 октября! Законно ли это?

Отработал пять месяцев, уволили меня 31 августа, 1 сентября взяли обратно! Получил расчёт за пять месяцев! Потом уволили 31 октября, получил только зарплату, без компенсации за отпускные дни. Спросил почему так? Мне ответили " Что мол прошлое увольнение онулированно (31 августа) и перенесено на 31 октября! Законно ли это?

Здравствуйте! Интересует вопрос о компенсации за ежегодный отпуск. В трудовом договоре прописан такой пункт "Работодатель предоставляет работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продожительностью 28 календарных дней". Дело в том, что за 5 лет работы в отпуск меня отпускали только на 2 недели ежегодно и то за свой счет! Никаких выплат не делали! Как в своих документах оформлял это работодатель я не знаю. Могу ли я потребовать компенсацию за неиспользуемый отпуск ? И как это сделать, т.к. работадатель не готов выплачивать никакие компенсации?

Здравствуйте,мне задерживают з/п за сентябрь.сейчас нахожусь на больничном хочу уволиться без отработки,могут ли заставить отрабатывать 2 недели? как при увольнении получить зарплату и компенсацию за отпуск в срок и что делать если работодатель будет оттягивать дату выплаты?

Здравствуйте! Я работаю в организации, где ЗП полностью белая. За нас платят полностью налоги. Когда я пришла в организацию, я подписала ознакомление приказа о том, что меня приняли на работу. Как-то потом я так и не подписала трудовой договор. Однако ЗП выплачивали все хорошо, налоги тоже (проверяла на госуслугах). Сейчас я увольняюсь. Мне полагается компенсация за 9 отработанных дней в ноябре и за 7 дней не использованного отпуска. Работодатель решил в начале моей работы отправить меня на курсы. Стоили они 10500. Сейчас работодатель при увольнении решил сторнировать из моей компенсации за отпуск это 10500 руб., сказав, что это по закону. Я прочитала ст 249 ТК. У меня НЕТ с ним никаких соглашений, и вот (кажется по халатности работников) у меня даже трудового договора нет. Как в такой ситуации поступить?