Компенсация при увольнении

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, схему действий. Ситуация следующая: я работала в фирме с 2013 года (но фактически и раньше). в 2016 ушла в декрет и потом в отпуск по уходу. Когда дочке исполнилось 1,5 года взяла отпуск по уходу за братом и сестрой до 3 лет. В прошлом году были задержки с выплатами пособий. 16 мая 2019 я написала заявление на увольнение из отпуска по уходу (будучи на 7 месяце берем.) по собственному желанию. Мне полагается компенсация за отпуск в размере 18 332,15 руб (до вычета) и 50 руб долг по пособию за апрель. В день увольнения компенсацию и долг не выплатили, т.к. счета фирмы были арестованы. Вчера я узнала случайно, что счета разблокировали, но компенсацию и долг мне не выплатили, хотя могли. Суть в том, что директор испытывает личную неприязнь и ненависть и сказал не платить. Я вчера подала заявление онлайн в трудовую комиссию. Оно пока на рассмотрении. Что мне делать, чтобы не потерять время? Я уже принципиально хотела бы получить свои деньги. Уволиться мне пришлось потому, что у фирмы периодически нет денег и они не смогут мне выплачивать пособия, плюс из-за отношения директора. Прилагаю выписку из банка, где видно, что денег я не получала, и часть личной карточки, где виден долг.

С 1 июня организация закрывается. Нас об этом предупредили за две недели и то в устной форме. Сейчас просят написать заявление по собственному желанию. На соглашение сторон с выплатой компенсации не соглашаются. Говорят не напишите по собственному, будем ставить прогул и уволим по статье. Как быть в этой ситуации? Размер компенсации это по сути "чёрная" зарплата за три невыплаченных месяца.

Здравствуйте, предположим, компания не предоставляла учебные отпуска ни разу, а склоняли брать отпуск за свой счет или пользоваться обычным очередным оплачиваемым отпуском. Можно ли как-то потребовать компенсацию (при увольнении) ?

Здравствуйте! Два дня назад вызвало руководство и сообщили, что сокращена. Отработка 2 недели, оплата за месяц и компенсация при увольнении. Как вести разговор с ними дальше? Наверно думают, что я напишу заявление по собственному желанию. Спасибо заранее!

Здравствуйте! Работаю в компании с 4 декабря 2017 года. Планирую уволиться в июне 2019. Полный отпуск годовой - 28 рабочих дней. В 2018 году отгулял полный отпуск - 2 раза по 2 недели. В 2019 году отгулял только 7 дней отпуска. Остальные дни (21 день) отгуливать не собираюсь, потому что планирую уволиться. Стоимость моего рабочего дня - 1100 рублей. Положена ли мне компенсация при увольнении и как ее рассчитать? Спасибо!

Закрывается магазин письменно не уведомили говорят увольняться по собст.желанию могут предложить работу за 40км от дома в областном центре .успевать идобираться проблемно.живу в селе .Ни какой компенсации не будет.Как мне компенсировать увольнение.Что нужно делать.

Здравствуйте, мой муж работает в ГУФСИН ФКУ ИК-3,пол года назад он заболел сахарным диабетом 1типа(инсулина зависимый),в ноябре пришёл срок уходить на пенсию,но он собирался работать ещё потому что у нас ипотека и грудной ребёнок,сейчас на работе создают такие условия,чтоб он сам ушёл на пенсию,скажите пожалуйста,можно ли сделать так,чтоб его уволили по состоянию здоровья из за сахарного диабета?и положена ли какая то компенсация?

Добрый вечер!!! У меня есть вопрос, мне предложили уволиться с работы по соглашению сторон, хотя трудовой договор у меня до окончания строительства, могу ли я потребовать с организзации компенсацию, и если да, то в каком размере?? Заранее огромное спасибо!!

обрый день! Работала в организации с 2016 года. Сходила в отпуск на 14 дней с 01.01.19 по 14.01.19 и уволилась 01.02.19. Должна ли я получить компенсацию при увольнении за неиспользованные 14 дней отпуска?…

Добрый день. Работаю руководителем отдела продаж в компании, предлагающей услуги b2b. План на 2019 поставлен не реальный, не учитывает ситуацию на рынке и текущее количество менеджеров по продажам. Я согласно текущей системе мотивации потеряю 3/4 дохода. Пересматривать ее отказались. Департамент персонала провалил набор в прошлом году и сейчас у нас недобор менеджеров -более 10 человек. А владелец хочет повторения успехов предыдущих 5 лет, когда мы росли на 30 и более % в год. Также отвлекает много сил некачественный сервис нашего произв-го подразделения, о чем владельцы хорошо знают. Эмоционально итог ситуации- хотят фантастических результатов, не решая внутренних проблем компании, не позволяют зарабатывать. С точки зрения юридической - выговоров, прогулов нет, дело чистое. Оклад белый наполовину. Планы продаж не оформляются в официальные приказы под подпись. Стаж 6 лет работы в компании без нареканий. У нас увольняют одним днем, просят написать по собственному желанию. Мне это тоже светит, но хотелось бы поторговаться и получить компенсацию. Что поможет и как действовать? Важный момент - являюсь учредителем одной из компании холдинга, она нужна владельцем. Подозреваю, что кроме этого козыря никакие аргументы в диалоге за компенсацию мне не помогут.

Первая официальная работа по ТК РФ. Отработала 4 месяца и увольняюсь по собственному желанию. Положена ли компенсация за отпуск? Или нужно иметь общий стаж всех официальных работ более 6 месяцев?

Здравствуйте!Ситуация такова,за время работы в компании(в ближайшем феврале будет 2 года) я сходила в 2 отпуска на 2 недели .Могу ли я получить денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск и в каком размере?И получу ли я компенсацию за отпуск который только предстоит в феврале следующего года так как этот отпуск я уже заработала практически