Лишение премии

Я слесарь-ремонтник, заставляют чистить снег на крыше, прочитал все должностные договора все что возможно, ничего об уборки территории не указанно, но бригадир ссылается на какой-то журнал по типу того что тебе проведут все инструктажи ты поставишь роспись и будешь обязан выполнить, я сказал, а если я не поставлю роспись, ну будешь писать объяснительную в ходе которой тебя лишат премии 100% за отказ от порученной работы

Здравствуйте. По итогам 3 квартала 2025 г и в связи с экономией ФОТ нам выплачивали премию. Меня лишили 100% премии, якобы за некачественное, несвоевременное исполнение трудовых и должностных обязанностей. Без всяких соответствующих документов (служебные записки, акт и протокол). За 3 квартал меня ни письменно, ни в устном порядке не уведомляли о том, что мы плохо работаем, что есть какие-то нарекания по нашей работе, в отношении меня не было служебных записок, с меня не спрашивали объяснительных. Хотелось бы узнать есть ли смысл писать в прокуратуру или в суд?

Работаю водительем в организации. Завгар постоянно пытается палки в колеса ставить. По моему запросу по ремонту машины игнорируют. Лешил премии не было ни каких выговор и т.д. Намекает что Я не русский. И постоянно этим потыткает

Добрый день Муж в 01.25 заключил клнтракт. 24.09.2025 мужа увезли под арест. Но арест странный.т к ходил на работу-дворником. Без надзирателей. 20.10.2025 мужа отвезли обратно в военную часть. В связи с приостановкой дела. Премии и боевые выплаты начислены по 23.09.2025. Оклад полностью за сентябрь. Вопрос: правомерно ли лишение премии и боевых выплат. И с какого момента должны они восстановиться.

Добрый день Муж в 01.25 заключил клнтракт. 24.09.2025 мужа увезли под арест. Но арест странный.т к ходил на работу-дворником. Без надзирателей. 20.10.2025 мужа отвезли обратно в военную часть. В связи с приостановкой дела. Премии и боевые выплаты начислены по 23.09.2025. Оклад полностью за сентябрь. Вопрос: правомерно ли лишение премии и боевых выплат. И с какого момента должны они восстановиться.

Здравствуйте, работаю испытателем на заводе.Возник спор с мастером участка по поводу лешения премий без оснований. Может я что то путаю,но прочитал в трудовом договоре ,что лишение премии не должно превышать 20% от зарабатной платы. На что поступил ответ что что всё ерунда и лишить премии он может на сколько хочет и за что захочет. Спор возник на основе того что им был получен инструмент (кусачки ) с участка они пропали (не известно где они ,может на другом участке ,кто то взял и забыл). На что он ответил "лешу премии весь участок друг за другом" Я его сррашиваю "основания лешения премии какие ? Потеря инструмента ?разве не должны просто взыскать стоимость инструмента с рабочего кто за них ответственный?" На что он мне ответил "основания мне не нужны ,могу просто написать ,что вами был нарушен трудовой договор (или что то в том вроде ) ,распишу года на 2 и вас будут лешать премии кпждый месяц". Его слова "даже если решите оспорить в судебном порядке ,до суда дело не дайдёт поверьте мне ". Интересно кто прав- кто нет ,и что ответить или чем парировать его слова?

Здравствуйте, работаю испытателем на заводе.Возник спор с мастером участка по поводу лешения премий без оснований. Может я что то путаю,но прочитал в трудовом договоре ,что лишение премии не должно превышать 20% от зарабатной платы. На что поступил ответ что что всё ерунда и лишить премии он может на сколько хочет и за что захочет. Спор возник на основе того что им был получен инструмент (кусачки ) с участка они пропали (не известно где они ,может на другом участке ,кто то взял и забыл). На что он ответил "лешу премии весь участок друг за другом" Я его сррашиваю "основания лешения премии какие ? Потеря инструмента ?разве не должны просто взыскать стоимость инструмента с рабочего кто за них ответственный?" На что он мне ответил "основания мне не нужны ,могу просто написать ,что вами был нарушен трудовой договор (или что то в том вроде ) ,распишу года на 2 и вас будут лешать премии кпждый месяц". Его слова "даже если решите оспорить в судебном порядке ,до суда дело не дайдёт поверьте мне ". Интересно кто прав- кто нет ,и что ответить или чем парировать его слова?

Здравствуйте, работаю испытателем на заводе.Возник спор с мастером участка по поводу лешения премий без оснований. Может я что то путаю,но прочитал в трудовом договоре ,что лишение премии не должно превышать 20% от зарабатной платы. На что поступил ответ что что всё ерунда и лишить премии он может на сколько хочет и за что захочет. Спор возник на основе того что им был получен инструмент (кусачки ) с участка они пропали (не известно где они ,может на другом участке ,кто то взял и забыл). На что он ответил "лешу премии весь участок друг за другом" Я его сррашиваю "основания лешения премии какие ? Потеря инструмента ?разве не должны просто взыскать стоимость инструмента с рабочего кто за них ответственный?" На что он мне ответил "основания мне не нужны ,могу просто написать ,что вами был нарушен трудовой договор (или что то в том вроде ) ,распишу года на 2 и вас будут лешать премии кпждый месяц". Его слова "даже если решите оспорить в судебном порядке ,до суда дело не дайдёт поверьте мне ". Интересно кто прав- кто нет ,и что ответить или чем парировать его слова?

Я отбываю наказание в виде принудительных работ, трудоустроен водителем, по распррядку дня в Исправительный центр я должен прибыть до 18:00( на работу к 6:00) однако работадатель осознано поставил меня на маршрут где работники заканчивают в 19:00 . Я соответсвенно закончил свои обязаности в 17:00 и прибыл в Исправительный центр, чтобы не получить взыскание, однако работадателем на меня было наложено взыскание ( выговор) и лишение премии! Таким образом я выполнил обезательство перед Судом, согласно УИК РФ, но покинул место работы , где должен был находиться до 19:00, если бы я остался на рабочем месте, то нарушил бы УИК РФ, не прибыл во время в Исправительный центр! Что мне делать?

Добрый день , на филиале музея работает 2 кассы ( касса киоск и билетная касса). По штатному расписанию работают 2 администратора, взаимозаменяемые. При уходе одного администратора в отпуск, руководство обязует в приказном порядке работать на двух кассах одного администратора без дополнительной платы и согласия. Правомерны ли действия руководства и имеют ли они право лишать премии за отказ от выполнения дополнительной работы?

Добрый день, с 2010 года работала в организации, всегда числилась на хорошем счету, была ответственным работником и добросовестно выполняла свои обязанности. На протяжении этого времени переходила из службы в службу, осваивая что-то новое в работе. В мае 2022 года перевелась на декретную ставку, где занималась охранными зонами газопроводов. Вопросов в плане работы было много с моей стороны, так как многие нарушения скрывали со стороны проверяющих. В 2024 году пришёл новый руководитель, с которым у нас возникли недопонимания, с февраля по ноябрь претензий к моей работе у него не было. В июне 2024 года было совещание в администрации, где принимали решения какие именно нарушения будут показывать проверяющий органам, а какие стоит скрыть. До ноября ко мне претензий не было в плане работы, а вот на внутреннем совещании мне начальник дал понять, что за всё (скрытые нарушения с 2017 года) спросят с меня лично, хотя в комиссии нас не менее 5 членов. Я в комиссии была секретарём, в том числе занималась мониторингом охранных зон без выезда (по публичной карте). Мне стало понятно, что обо всех скрытых фактах по нарушениям вину повесят на меня, так как было поручено выполнить огромный объем работы в кратчайшие сроки, по итогу которой всё равно искали бы виноватого. Я написала заявление об увольнении, мне его подписали. После этого приглашали работать в другую службы, но главный руководитель перевестись мне не дал. Я водилась 12 декабря 2024 года, а в вчера узнала, что было проведено расследование в отношении меня в феврале 2025 года, по результатам которой меня сделали виноватой во всех нарушения, о которых все эти годы скрывал именно вышестоящее руководство. Я акта не видела, знаю только на словах, что меня выставили человеком, который плохо выполнял свою работу и не справился со своими должностными обязанностями. Якобы руководство было не с курсе всего происходящего. И возможно меня вычеркнут из списка на получение 13 зарплаты в связи с ненадоежащим выполнением своих обязанностей. Я однозначно не согласна с решением комиссии и могу доказать, что обо всех нарушениях руководство знало и пресекало какие либо действия в отношении определённых нарушений. Не раз собирали совещания на высшем уровне, но сейчас крайней оказалась я. Куда я могу обраться, чтоб защитить свою честь и достоинство? И правомерны ли в данном случае действия комиссии: расследовали и составляли акт, не запрашивал с меня ничего. Сделали выводы, основываясь только на своём мнении, выгораживая сами себя. Получается руководство напрямую было заинтересовано обвинить кого-то, но не признать свою вину. Куда обратиться, кто может помочь в данной ситуации. Возможно и сроки уже прошли все.

В действующем положении о премировании в Компании предусмотрена невыплата годовой и квартальных премий при наличии у общества сверхубытка (факт выше плана). Вопрос на сколько законно работодатель лишает премии дважды за один и тот же показатель сначала по итогам кварталов потом в годовой.