Материальная ответственность

Добрый день Я увольняюсь с работы по собственному желаю и являюсь материально ответственным. Написал заявление на увольнение 13.02.18, но в заявлении поставил дату написания заявления не 13.02.18, а 27.02.18 и дату последнего рабочего дня так же 27.02.18 (т е через 14 дней), заполнил обходной лист в нем указал дату 13.02.18. Соответственно 13.02.18 я отправил сканы заявления и обходного листа по служебной электронной почте вышестоящему руководству начальнику отдела персонала. Через пол часа мне ответил руководитель на служебную электронную почту, с вопросом: "Что случилось?" Я пояснил, что "Увольняюсь по собственному желанию". Т е заявление они получили и с ним ознакомились! И я ушел на больничный на котором буду находится весь период, т е 14 дней. Сегодня 22.02.18 я узнал, что ревизия будет проводится после 27.02.18, т е после последнего моего рабочего дня. А так же мне пояснили, что я не правильно указал дату написания заявления, а именно 27.02.18, нужно было 13.02.18 и данное заявление не действительно! Но когда Я отправил это заявление 13.02.18 они его прочитали, ознакомились и соответсвенно задали мне вопрос: "Что случилось?" и по корректности заполнения заявления ни у руководства ни у отдела персонала не возникло. Сейчас мне говорят, что пока я не явлюсь на ревизию то меня не уволят, а если уволят то вообще в середине марта. После я позвонил в отдел кадров и записал разговор на видео камеру. Так же я сделал видео съему диалога по электронной почте 13.02.18 в котором я отправил заявление на увольнение. В разговоре по телефону с работником отдела кадров я выяснил и получил подтверждение, что они получили мое заявление по эл почте 13.02.18. Скажите, заявление на увольнение на самом деле не действительно и законно ли такое поведение руководства? И нужно ли мне еще отрабатывать 2 недели до середины марта? И как поступить в данной ситуации? вложение

Здравствуйте! сегодня отработала последний день и ревизии не было т.к начальство отсутствовало,позвонила в прокуратуру и проконсультировалась,что завтра я на работу могу не выходить и на ревизию не идти,так как она назначена после последнего дня отработки,..всё верно ответили с прокуратуры,какие мои действия будут в дальнейшем? юрист с работы мне названивает и пишет смс цитирую; "наталья,вам Татьяна павловна неоднократно звонила в течение 2х недель,назначить день инвентаризации,но вы не отвечали на звонки и проигнорировали ее-Выходит вы сами уклоняетесь от ревизии""" Я в шоке !! я же была на работе, и она меня видела неоднократно в течении 2х недель,...никакого разговора про ревизию и быт не могло, ... с 6 го по 20 февраля у меня отработка была,копия заявления у меня на руках,оно зарегистрировано,но не подписано....Что мне делать,я боюсь? но на ревизию я не пойду имею право!!!!!!пусть доказывают через суд

Хотел устроится на работу, проходил стажировку на администратора гостиницы подписал только договор о материальной ответственности и все.Трудового договора нет. Через пару дней оплачиваймой стажировки на меня повесили недостачу. Что я украл на 30 т, р. На меня написали заявление. И ответа от полиции нет уже два с половиной месяца. Почему так долго нет известий? И могут ли они выиграть дело?

Я работаю мед.регистратором уже с 2005 года, почти 13 лет, на меня возложили дополнительную работу после декрета где-то в 2011 году, как материально ответственное лицо, я в этом в феврале 2018 года написала отказ от должности материально ответственного лица, теперь на меня заведующий давит и ждёт от меня заявление об увольнение, прав он или нет, я ещё как мать одиночка.

я написала заявление на увольнение 6 февраля,в 2х экземпляров. зарегистрировано так ; входящее №1 ,06.02.2018 года и подпись,....20 февраля 2018 года у меня последний день отработки.,я материально ответственное лицо и мне нужно делать передачу,кому либо,...но ни руководитель ни бухгалтер мне ничего не говорят,....и тут я узнаю что 20 го никого не будет на рабочем месте,они уезжают ,как мне быть,какие меры предпринять

Здравствуйте. Меня завут Анатолий.У меня вопрос по Материальной ответственности сторон трудового договора. Нашего сотрудника сократили и ему было выплачено пособие по закону.Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлением на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула.Через два месяца состоялся суд. Суд признал незаконным увольнения сотрудника,но отказал в выплате средней заработной платы С точки зрения адвоката правомерны или неправомерны действия суда ? и какое этому обоснование?

Добрый день. Я материально ответственное лицо. При увольнении без моего согласия удержали якобы недостачу. Инвентаризация проводилась без меня. Никаких документов не подписывала. Законно ли удержание?

Бывшая жена просит какую то справку от отца первого ребенка. Якобы для того чтобы выделить старшему ребенку долю в квартире. Берут квартиру в ипотеку. Не ляжет ли на него материальная ответственность если они не будут ее выплачивать

Скажите пожалуйста,если работник совмещает две должности в одной организации: фармацевта и заведующей аптеки, то при заключенном договоре о полной материальной ответственности как будут удерживать с него недостачу после инвентаризации: по одной занимаемой должности согласно отработанного времени или по двум должностям сразу.

Закрыть пришлось магазин в виду того что в октябре ушла на больничный зав магазина, и следом 29 ноября на больничный ушла второй продавец, ввиду того что это продуктовый магазин и чтоб не допустить просрочки и порчи товара и так же по предложению мат ответственных лиц (мол), решено было закрыть магазин, мол сказали что обе на долго на больничном. Предполагалось что с больничного выйдут снова откроем маг. 07.12.17 издан приказ "закрыть магазин, и мол передать ТМЦ на склад в под отчет кладовщика. Согласно отчёта мол зав магазина остаток товара составлял на момент передачи 1млн300тыс.руб. 11.12.2017г мол лица собрали, запаковали, закотчевли пронумеровали тмц и передали через водителя всего 46 мест, (водитель подписал что принял 46мест) без сопроводительных товарных накладных, через водителя на склад, сами тмц не сопровождали, отказались, не каких документов не оформляли, сказали что приедут и передадут на складе завтра 12.12.17г но так и не приехали, удалось убедить приехать для передачи 14.12.17г только заведующую, в этот день все пересчитать не удалось, 15го, 16,17,18,19, ни кто из мат отв лиц не приезжал, и только 20.12.17г приехала и окончательно передала тмц второй продавец. Подписаны накладные, взята расписка с зав. маг что на магазине товара не осталось и что весь товар вывезен и передан мол на склад. По факту приема на складе тмц с магазина согласно оформленным накладным подписанных мол и зав складом оказалось что товар был передан на сумму всего 160тр, недостача составила 1млн140тр. С мол заключен договор о коллективной материальной ответственности, магазин находился под охраной, нештатных ситуаций небыло. Мы не стали проводить инвентаризацию на магазине решив что достаточно будет чтоб мат ответственные лица передадут спокойно, постепенно тмц на склад. Было у нас подозрение что будет недостача, мол сами при свидетелях сказали что у них в долгах 400тр , и сделав анализ отчётов увидели что разница между поступлением товара и реализацией была примерно по 40тр в месяц, остаток товара рос, но его фактически небыло, но чтоб такая сумма недостачи мы не ожидали. Хочу отметить что мы хотели провести ревизию в начале ноября, но так и не смогли в виду отсутствия зав.магазина(больничный) сейчас мол на контакт не выходят, приезжать и давать пояснения отказываются ссылаясь что болеют, но как стало известно больничные у них были закрыты у зав маг 08.12.17 и она должна была выйти на работу с 09.12.17(ввела нас в заблуждение) и у продавца больничный закрыт 14.12.17, получается что они прогуливают и скрываются. Нами направлены уведомления по почте о даче мол объяснений по причине их отсутствия и недостачи тмц, ответа нет. Встал вопрос какой формы документ или Акт является подтверждением, фиксацией недостачи в нашем случае? Для подачи в суд. Как быть с недостачей, есть ли шанс выиграть? Говорят что надо было провести инвентаризацию в магазине, но передача тмц на склад разве не является подтверждением недостачи? Посоветуйте и что мы сделали не так?

Добрый день. Назревает судебное слушание по следующему вопросу. Фирма которой были оказаны не качественные услуги по рекламе выдвигают претензию фирме исполнителю. А те в свою очередь предъявляют претензию работнику кто изготавливал рекламу. Работник на данный момент уволен и не подписывал договор о полной материальной ответственности . Договора об оказание услуг между фирм не было ( но к суду возможно сделают задним числом), а оплата была наличкой ( черный нал). Как доказать сотруднику , что выдвинутая претензия не законна.Спасибо.

Добрый день! Для описания проблемы прилагаю переписку с директором: Я: Добрый день. Владимир Владимирович, подпишите моё заявление. Я принесла его 23.01, Ирина его не взяла, что уже является нарушением. новое от 26.01, т.е. 09.02 я должна получить свои документы и расчет. Д: Вы материально ответственное лицо пока не пройдет передача ценностей уволить не можем. Подойдет новый сотрудник, пройдет передача и вы будете свободны. Я: Передачу можно сделать на директора или завуча. Д: Директор в отпуске, завуч не мат отв лицо, их нет в приказе. Я: Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. Д: Я в отпуске Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации.