Материальная ответственность

Здравствуйте! ситуация такая: нахожусь на испытательном сроке (1 месяц), испытательный срок оплачиваемый, подписан договор о материальной ответственности (но копию мне на руки не дали), без трудовой книжки и проч. ЗП обещали выдать через месяц, того же числа, когда я приступила к работе. Оставаться на этой работе я не хочу, и вот мои вопросы: Я обязана сообщить об увольнении за две недели до своего ухода. Две недели календарные или рабочие? (График у меня 2/2, т. е. если я сообщу об уходе 10 числа с расчетом уйти 24 числа, то по факту я отработаю 7 дней.) Может ли начальник заставить меня отрабатывать полных 14 рабочих дней? может ли начальник по какой-то причине уволить меня в этот же день? Имеет ли начальник право в таком случае не заплатить мне зп в конце месяца, после сообщения о моем уходе? а еще такая ситауция: начальник забрал себе оригинал моего аттестата и сказала что когда буду увольняться, она его вернет. Имеет ли она право его у себя удерживать и имела ли вообще прово его забирать? И как теперь грамотно попросить его обратно, чтобы отдали и ничего с ним не сделали?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить в данном случае: на инженера метролога сделан приказ в котором говорится об индивидуальной материальной ответственности за сбор и своевременную сдачу драгоценных металлов, я с этим приказом не согласна, т.к. в мед. учреждении есть материально ответственные лица по отделениям и как метролог я не произвожу ремонт медтехники, а также не делаю её разборку, как правильно сделать отказ от приказа?

Здравствуйте у меня у мужа произошла такая ситуация на работе. Он работает в розничном магазине «Быстроном» грузчиком. 27.01.2018 года он принимал товар на складе (1этаж) , после он с помощью лифта поднял тортики на второй этаж и пошёл переодеваться. В момент поднятия тортиков наверх с помощью лифта проходил грузчик, который совершал работу в зале магазина. Мой муж поднял тортики на лифте и ушёл переодеваться. В свою очередь грузчик, который работал в зале не выложил тортики на витрину, вследствие чего они расстаяли. И теперь спустя два дня, т.к. муж 28,29 января 2018 отдыхал, ему говорят, что с него спишут с зарплаты сумму испорченных тортиков. Зарплата в данной организации черно-белая. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности подписан, но прописано что основанием для привлечения работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причинённый им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам. Подскажите имеют ли право на моего мужа повешать недостачу эту? Если нет как это оспорить?

Добрый день. Я работаю в организации программистом. В рамках этой организации я также подписал договор, что я буду в отделе лицом материально ответственным. Но это не относится к моей основной работе. Это просто человек, который получает различное оборудование на отдел и тд. Я хочу снять с себя эти обязанности - т.е. расторгнуть договор именно о том, что я лицо материально ответсвенное. Без увольнения. Как мне это сделать ? Есть ли какая-то стандартная форма и процедура?

я технолог в кафе,хозяйка заставляет приходовать товар по ее ценам,например мука не 17 а 80 руб,и естественно калькуляции на блюда тоже по дорогим ценам расчитаны,например сироп сахарный по дорогой цене ; сахар 0,5 кг-120 руб,вода-0,4 кг,лим.к-та 0,001-2000 руб=62 рубля стоит 0,7 кг сиропа,а должен стоить примерно 15-16 рублей,и так все рецептуры посчитаны,....провели ревизию 20 декабря 17 года, но до сих пор результаты не известны,не посчиталт будто, я хочу уволиться а если вдруг недостача,что мне делать, как быть, у нее все плохо уходят,что делать,с понедельника на больничный,а там как быть

Устроилась в супермаркет на работу в мясной отдел , оформили как гастроном ста.по факту получается , что работаю на четыре ставки ... гастроном , рыбные присервы, мясо и резчик мяса. В процессе выясняется,что есть внутренние штрафы, за отсутствие цены, неправильно указанной цены,, не соответствие цвета ценника,И.т.д.и куча штрафов помимо !имеет ли такое право организация?в договоре указано , что несу материальную ответственность за ущерб магазину. Причем здесь не правильно заполненный журнал или малое количество акционного товара?

Здравствуйте! Я пенсионерка. Работаю заведующей отдела и являюсь материально ответственным лицом. В конце июня иду в очередной отпуск и уезжаю в другой город, имущество (товарно-материальные ценности) до последнего дня отпуска (что пишется в заявлении и в приказе) при этом передаю по приказу человеку, который будет исполнять мои обязанности во время отпуска. По окончании очередного отпуска я уже хочу на работу не выходить и написать заявление об увольнении, возвращаться из другого города не планирую. Предупреждать заранее о своем решении перед отпуском руководство не хочу. Скажите, пожалуйста, каким лучше числом (днем) написать в заявлении дату увольнения (отпуск у меня по 20 июля включительно), чтобы не нужно было приезжать и передавать имущество по документам другому человеку и чтобы не нужно было делать перерасчет отпускных? А также может ли руководство взыскать с меня часть отпускных, если вдруг окажется, что рабочий год у меня сдвигался и тем самым отпускные мне по этой причине переплатили? Обязан ли мне работодатель выслать трудовую книжку по почте в другой город на почту на адрес "до востребования", если я это укажу в заявлении и в какие сроки?

Здравствуйте. Работаю по найму. Вся зарплата в белую (у ИП). Ставки нет - оплата сдельная. Не знаю, учитываются ли в бухгалтерии вычеты из зарплаты. Работаю удалённо (в режиме удалённого офиса) - веду каталог интернет-магазина, работаю с поставщиками, с ценами и прочее. Отработал шесть лет - никаких штрафов и вычетов небыло. Потом работодатель стал вычитать из зарплаты за любые недочёты по заказам. Например в товарной позиции указаны неверные габариты и прочее - работодатель вычитает. Не успел или забыл загрузить прайс - вычеты из сумм заказов. Поставщиков очень много, тысячи товаров, прайсов также много. Заказов отправляются также тысячи. Любой недочёт с ценой или габаритами ведёт к вычету из зарплаты если фирма понесла убытки в общей прибыли. Долги по вычетам с каждым месяцем растут как снежный ком. Из зарплаты уже больше полу года высчитывают приличную сумму, но долги не уменьшаются. Недавно я сказал начальнику, что он незаконно вычитывает с меня суммы. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. И что Денежные штрафы Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Законом не предусмотрена система штрафов при упущении в работе, поэтому такие действия являются незаконными. На что он ответил, что здесь речь идёт не столько о дисциплинарной ответственности, сколько о материальной ответственности. Ст 238 ТК РФ И он трактует эти проступки не упущениями в работе, а некорректным исполнением трудовых обязанностей и, порой бездествием, а это уже подпадает под 243 ст ТК РФ Уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал - только обычный трудовой договор.

добрый день. ип руководитель магазина просит платить недостачу 8400 рублей.нас трое работало по 24 часа. у него я проработала 1,5 года.не хочу платить за кого-то.есть договор о мат.ответственности.

Добрый вечер! Я устроился в строительную компанию 05.09.16, 29.09.16 все сотрудники были уволены по собственному желанию и приняты 03.10.16 в другую компанию. Как нам объяснили что компания банкротится по этому "вы ничего не теряете". Доп.соглашение на материальную ответственность подсунули. Пришло уведомление из суда что компания подала иск на 52 тыс. по результатам инвентаризации проведенной от 10.10.16 по 30.11.16 г. В иске указано что была созвана комиссия на инвентаризацию и я был уведомлен и по итогу от подписи о недостаче я отказался. Но я ни каким образом не получал уведомление ни под подпись ни устно, и уж тем более не отказывался от подписи. Компания якобы направляла письмо о просьбе разъяснить местонахождение строительных материалов от 07.07.17 г. Но письмо мною получено не было. После этого компанией был составлен акт об отказе (уклонении) от дачи письменного объяснения, на основе этого обратились в суд с взысканием полной суммы недостачи. Из подтверждающих документов только накладные, часть из которых датированы 30.09.16 (тот день когда я юридически числился безработным и соответственно не мог что либо принимать, но по просьбе начальства пришлось выйти в вых. день, который к стати говоря так ж оплачен не был), и инвентаризационная опись ТМЦ в которой указаны члены комиссии раннее мне не знакомы, с их подписями, без каких либо печатей и моих подписей. (и без пометки "от подписи отказался". Так ж в иске организацией было указано "что при увольнении исходя из методических указаний по бух учету МОЛ должно перед увольнением сдать акт о материальных ценностях бухгалтеру. " ни кто об этом меня не извещал. Так ж подписав приказ об увольнении автоматически компания не имеет ко мне ни каких претензий. Подскажите как можно выйти из данной ситуации и могу ли я подать встречный иск об опровержении порочащих мое достоинство, честь и деловую репутацию сведений, об материальном ущербе при отрыве от профессиональной деятельности. Спасибо!

Здравствуйте!Устроилась завхозом в детский сад. До этого обязанности завхоза выполнял кладовщик на пол ставки. Работаю неделю. Материальную ответственность и должностные обязанность подписала. Инвентаризацию не делали, трудового договора пока нет, зарплатная карта не оформлена. Как мне быть в данной ситуации? Могут ли меня сделать ответственной за возможные нарушения совершенные до моего прихода? Возможно ли уволиться без отрабатывания двух недель? У меня два не совершеннолетних ребенка.С уважением, Алина.

Добрый день, дело в том, что в конце ноября я устроилась на работу в Глорию Джинс, продавцом-консультантом. Ревизия была аж в марте 2017 или апреле и будет в феврале,а нам уже говорят готовить деньги на выкуп недостачи. Вопрос: если я уволюсь, буду ли я материально ответственна?

Здравствуйте! Устроилась на работу месяц назад, пока учеником, никакие документы не подписывала о материальной ответственности, ревизию не делали перед моим приходом, а сейчас собрались, имеют ли право взыскать с меня недостачу?

здравствуйте,проконсультируйте,пожалуйста.я работаю в ООО Главным зоотехником,мой муж-зав.фермой.потерялись 3 коровы.у мужа отобрали всю зар.плату, у меня дородовые (я в декретном отпуске) и выплаты молодому специалисту.всего 94 тыс.руб.причем,я не являюсь материально ответственным лицом,муж является.но у пастухов,которые подписывали трудовые договора о мат.ответственности,не взяли ни копейки.разве такое возможно? и если пойдем в суд,какой возможен исход?кроме того по полгода не платят зар плату.спасибо