Материальная ответственность

Здравствуйте! я проработала в ИП 2 года и 3 месяца, больше недели назад предупредила работодателя об увольнении. Она отказывается отдавать мне мою заработную плату! Работала я не официально, из документов были подписаны только договор о полной материальной ответственности и договор на испытательный срок сроком в 3 месяца. как только срок проходил мы заново подписывали договор и так на протяжении 2 лет. перед устройством на работу она с нас взымала определенную сумму денег на случай если мы вдруг уйдем не сказав и откажемся платить недостачу. ревизия проводится довольно редко, в основном тогда когда один продавец увольняется и принимают другого. ревизию платят только продавцы да и то с накруткой (не по закупочной цене). когда я начала требовать свои честно заработанные деньги она отказалась мне их отдавать, аргументировав это тем что не посчитали еще ревизию при всем при том она отказалась делать ревизию со мной и оттянула до момента когда я уйду. когда я спросила когда я смогу забрать свои деньги она мне ответила как только посчитает ревизию, вычтет недостачу с моей зп и если что то останется то я могу забрать остаток. когда я спросила когда будет посчитана ревизия она мне ответила, что когда она пожелает нужным считать тогда и посчитает. захочет через пол года, а захочет через год. когда увольнялась прошлая девочка она также не получила заработную плату по тем же причинам. уже прошло пол года а та ревизия еще так и "не посчитанна". не хочется ждать так же пол года. скажите пожалуйста могу ли я обратиться в роспотребнадзор и написать жалобу и будет ли это правильным? смогу ли я добиться того, чтобы мне вернули деньги? об увольнении сообщила устно т.к. никаких документов никогда не было и она не подписывала

Доброго времени суток! Обращаюсь к Вам с небольшим вопросом. Я работаю в одном из сетевых магазинов по Башкирии и Удмуртии. Дело в том, что работодатель заставляет работников оплачивать просроченный товар. Как я понимаю, ни в законе, ни в договоре о материальной ответственности нет такого пункта. Ежемесячно мы проверяем свои отделы на наличие просроченного и подходящего к просроку товара и, соотстветственно, отправляем его в брак. Данный товар должен списываться или уничтожаться, но я не считаю, что в мою обязанность входит его оплачивание. Это отклонение от нормы или все-таки есть законность в данной "обязанности"? Также у нас не предоставляется учебный отпуск, хотя в других организациях он есть. Я получаю высшее образование, но сессия у меня идёт в счёт трудового отпуска. Получается, что я работаю совсем без отдыха. Жду Вашего ответа.

я материально ответственное лицо. увольняюсь по собственному желанию.две недели отработки проходят через три дня. но никакогоприказа о передачи материальных ценностей еще не было. чтобы меня рассчетали и отдали трудовую книжку в срок. что необходимо предпринять? меня ждут на другой работе

Здравствуйте! Я Работала у ИП кассиром. После трехдневной стажировке по просьбе директора принесла трудовую книгу, ксерокопии паспорта, ИНН, снилс. Мне сообщили, что испытательный срок не 3 дня, а 3 месяца и только спустя это время мне дадут подписать договор о трудоустройстве и остальные бумаги, а так же внесут запись в трудовую книгу. Никаких бумаг о несении полной или частичной материальной ответственности я не подписывала, приказа о приеме на работу не видела. Единственное, что может подтвердить мою работу там - это записи с камер видеонаблюдения, подписи в кассовой тетради при сдаче ежедневного отчета и подпись в листе о получении заработной платы. Ревизии начали проводить каждую неделю вместо положенного раза в пол года, актов о ревизии на подпись никому не давали, урезали зарплату на большие суммы с формулировкой "в счет недостачи, обнаруженной в результате ревизии". Не соблюдали график работы, постоянные переработки, отсутствие выходных. Из коллектива в 6 человек официально трудоустроены только трое, значит ИП уже этим грубо нарушает закон, не платит отчисления пенсионному фонду, налоговой. Практиковали увольнение неугодных сотрудников и стажеров без выплаты зарплаты. Я решила уволиться, забрала трудовую книгу и все ксерокопии. Перед уходом мне сказали, что будут делать какие-то проверки касс и товара и если обнаружат недостачи, то мне придется за них отвечать. Мой вопрос в следующем - могут ли работодатели что-то мне предъявить уже после ухода, повесить какие-либо недостачи или уже нет?

Работаю директором сетевого супермаркета.22.11.16 написала заявление на увольнение и отправила скан на почту своему непосредственному начальнику (супервайзеру).Реакции не последовало.Через три дня отправила еще раз и в копию поставила специалиста по подбору персонала .Последовал ответ от Супервайзера что заявление подпишет только после полной инвентаризации магазина.Инвентаризацию назначает на 06.12.2016.К слову она проводится ночью с 17.00 06.12.16 по 08.00 07.12.2016.Т.е.назначил на тот день когда мне нужно ехать в офис увольнятся. На данный момент руководитель всячески меня цепляет по работе,заставляет меня работать в магазине больше моего рабочего времени,мотивируя это тем что у меня не собрана акция,нет ценников на товар и т.п.)и когда я ухожу в 18.00 (график с 9.00 по 18.00)урожает мне ,цитирую "устроить шикарную ревизию". На данный момент он собирает и пишет на меня какие то акты и докладные. В связи с чем у меня два вопроса: 1.Могу ли я 06.12.2016 ехать увольняться в офис с не подписанным заявлением и не участвовать в полной инвентаризации которая будет проходить в ночь с 6 на 7? 2.Может ли руководитель "повесить "на меня товар который вынесли покупатели.

Добрый день. При трудоустройстве на работу, работодатель кроме подписания трудового договора, договора о неразглашении коммерческой тайны и договора о материальной ответственности, требует подписать расписку на получение мною денежных средств в долг на сумму стоимости всех товаров, которые находятся на точке продажи, объясняя это тем, что они так подстраховываются во избежании того, что я "вынесу" всю точку продаж, т.к. у меня есть ключ. Насколько я понимаю, в данной ситуации велик шанс обмана и того, что в последствии мне придется отдавать деньги, которые я не получал.

Здравствуйте, на предприятие, где мой муж работает грузчиком готовой продукции, украли большую партию, и всю сумму разделили на грузчиков и кладовщиков. Муж при устройстве на работу не подписывал никаких документов на материальную ответственность. В тот момент работодатель заставлял всех написать заявление, чтобы эту задолженность добровольно списали с работника. Мы не писали. Получилось так что сумма, 9400 рублей удержана из зарплаты, уже 1,5 года висит долгом за предприятием в расчетном листе. В том месяце их выдали, а в этом месяце списали опять. То есть они начислены и опять висят долгом за предприятием. Законно ли это?

Здравствуйте! В учреждении дополнительного образования обязывают отвечать за все материальные ценности (договор подписан) одного человека (методист), в т. ч. за те материальные ценности, которыми пользуются другие методисты и педагоги. Данные ценности я по должности не использую. В правовых ли рамках действует администрация, заставляя брать на себя ответственность за всё, что находится в кабинете, личном пользовании других педагогов и методистов (компьютеры, принтеры, переносные носители памяти, фотоаппараты и т.д.? Спасибо!

Я являюсь материально ответственным лицом. Две недели я находилась на больничном. В мое отсутствие складом пользовались, тк это склад материалов и оборудования на строительном объекте. Выйдя с больничногоя подала заявление об уходе, тк нашла работу лучше. Заявление на увольнение подписано директором, но на мой последний рабочий день назначена инвентеризация. Меня не было на работе две недели, за это время можно было вынести весь склад полностью. Я знаю что когда МОЛ уходит на больничный, руководство организации должно провести внеплановую инвентаризацию и назначить ВРИО МОЛ, на время вынужденного отсутствия действующего МОЛ. На какуюстатью ссылаться в данном случае.?

Я являюсь начальником отдела информационных технологий. В связи с увольнением материально-ответственного лица, то хотят назначить таким лицом меня. Могут ли на меня возложить частичную материальную ответственность?

Здравствуйте. Работаю в компании почти 4 года, по трудовому договору с белым окладом в 13 тр. Также имеется стандартный договор о материальной ответственности. Больше никаких документов (должностных инструкций, регламентов о штрафах и премиях и пр.) мной не подписывалось. Сейчас меня оштрафовали на 10 тр. задним числом без моего уведомления, не выдают зарплату под предлогом того, что она "заморожена", ожидая результатов инвентаризации. По результатам данной ревизии, я полагаю, с меня будут сняты ещё какие-то деньги. Подскажите самый безболезненный для меня способ расстаться с работодателем и получить заработанные на данный момент деньги. Боюсь, что меня "кинут" даже с расчетом неотгулянного отпуска (на данный момент работодатель должен мне около 100 тр). У меня имеются копии файлов, высылаемых на зарплату и данные о выплаченных мне "серых" деньгах за последние полгода.

Я работаю в одном из магазинов федеральной сети Адидас. Этот магазин закрывается. Мне предлагают работать в другом магазине компании в том же городе (Рибок). Я же не хочу соглашаться на перевод в другой магазин, т.к. это другой бренд. Однако, в трудовом договоре бренд и адрес не указаны (адрес указан только в приказе на закреплении за работником рабочего места и в договоре о материальной ответственности, которые подписываются при каждом переводе), т.е. закрытие магазина в данном случае скорее является закрытием обособленного подразделения, нежели сокращением штата. Работодатель предлагает написать мне в срочном порядке заявление по собственному желанию или перевод в Рибок, что меня явно не устраивает. В то же время работодатель не уведомил под ни одного из сотрудников магазина под роспись о закрытии магазина, списка вакансий также не было. Является ли это нарушением? Возможно ли в данной ситуации уволиться с получением компенсации или отступными? Еще вопрос: мой руководитель вызвал из отпуска одного из моих сотрудников, приказа на это никакого не было, т.е. сотрудник работает, находясь при этом в отпуске. Является ли это нарушением или это трактуется как добровольное решение сотрудника?

Подскажите я подписал договор о материальной ответственности, так же трудовой договор имеется, но я не оформлен нет записей в трудовой и приказа о принятие на работу нет. Несу ли я мат ответственность и имеют ли право меня штрафовать?