Материальная ответственность

В магазине произошла кража денежных средств в размере 63 000 рублей . Камер в магазине нет , кто унёс деньги так же не видели . Дело передано в прокуратуру , весь коллектив готов проити полиграф . Вопрос в том , что нам говорят эти деньги не найдут и хотят взять деньги с продавцов , если мы не брали могут ли эти деньги удержать у нас из зарплаты . Мы все материально ответственные , как доказать свою правоту . Эта не маленькая сумма , платить за кого то мы тоже не хотим .

Здравствуйте! Я работаю с рекламными системами в интернете, в частности с рекламной системой Яндекс. Из-за некорректных настроек произошел перерасход рекламного бюджета порядка 120 000 р. На данный момент рекламная система Яндекса не признает свою ошибку в некорректных настройках. Я работаю в кампании, зарегистрированной на индивидуального предпринимателя. В моем трудовом договоре указано, что работодатель имеет право "привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами". Кроме того, я подписывала соглашение о материальной ответственности с работодателем, где речь шла о компенсации ущерба, причиненного имуществу работодателя. Может ли работодатель потребовать возмещение ущерба с меня как работника, в чьи обязанности входит управление этой системой? Если да, то в каком размере может быть потребовано возмещение ущерба?

устроилась в организацию продавцом зарплата 6600 + 300 за заведующую магазином в договоре о материальной ответственности есть пункт о том что я материально ответственная за просроченный товар иными словами должна приобретать его сама если вовремя не продам к просрочке прибавляется поеденный мышами товар и так далее так как проводить дератизацию они не хотят им дорого заключать договор с санэпидстанцией и поэтому проводить я должна ее сама правомерен ли этот договор если он загоняет работника в вечные долги

Я , Грузнова Е.С.,работаю в ООО"Фиделис"(г.Москва,Сретенский тупик д.2,комн.1;ИНН:7708822628;КПП:770801001;ОГРН:5147746175880;Конт.тел.:+74956426359) с 3.10.2014г. в должности консультанта,с должностным окладом в размере 16 954.60руб. С17.02.2016г. нахожусь в отпуске по уходу за моим первым ребенком. До 16.06.2017г. я должна получать ежемесячное пособие,в размере 8583.99 руб.,как было начислено моим работодателем. После моих обращений, за март и апрель выплаты были,в доказательство я могу предоставить лишь расчетные листы,т.к.перечисления производились переводами. За май мне выплатили,но рассчетного листа не предоставили.За июнь, июль и август переводов нет. Мои неоднократные обращения никаких результатов не принесли. После того как я 3 месяца назад обратилась в Трудовую Инспекцию,сказали,что решат вопрос в течении 3-4 дней,но результата не было. Месяц назад я подала заявление в прокуратуру по месту работодателя,но пришел ответ,о том,что организации по данному юредическому адресу не существует. Я вновь позвонила в свою контору,уточнить информацию.Сказали,что контора моим проектом не занимается,перевели,но адрес и название подтвердили прежние.Две недели назад сказали,что будут поступления средств в ближайшее время и все выплатят,но до сих пор никаких результатов. В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплат,причитающихся работнику. Работодатель обязан выплат+ить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы.Последним днем выплаты пособия было 26 мая 2016года. В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный вред, который заключался в том, что я испытывала глубокие переживания и нравственные страдания. Воспитывать ребенка очень сложно без финансовой поддержки. Много сил и нервов потрачено. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, который я оцениваю в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей. 29.09.2016г.

Мой муж был задержан полицией при выезде из территории Молочно-товарного комплекса.При обыске обнаружили зеленую массу-подкормку и оценили в 350 руб.Что ему грозит по закону,если учесть ,что он является материально ответственным лицом?

я устроился в пятерочку кассиром,трудовой договор не подписывал,договор о материальной ответственности не подписывал,стажировку не проходил,сразу посадили на кассу,когда собрали кассы мне сказали что у меня фальшивые 5 тысяч я не присутствовал при обнаружении,на кассе аппарата для выявления фальшивок нет.что делать,куда обратиться?

Работаю товароведом в магазине,при подготовке к ревизии на магазине обнаружена недостача на сумму 200 000, после чего были вызваны в офис ,где сотрудник СЭБ ,супервайзер,начальник отдела продаж начали угрожать увольнением через суд, якобы все повесят на нас, т.к. мы материально ответственные за магазин,беспочвенно называли ворами, собрали заявления на увольнение по собственному желанию без числа. Могу ли я куда - то пожаловаться,терпеть унижения желания нет,но и работать там не хочу,не возникнет ли проблем с моим увольнением? Заранее Спасибо.

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель заключить два договора о полной материальной ответственности (индивидуальный и коллективный) с одним работником. Обязанности: прием товара на склад, обработка, подача в торговый зал, отпуск на кассе покупателям (за наличный расчет и по банковским картам), прием возвращаемого покупателем товара с выплатой денежных средств, сбор и сдача инкассации.

Работали 2 продавца и заведующая.Проводили ревизии было всё хорошо.Недостачь не было.Потом из декретного отпуска вышла продавец.Мы отработали пять месяцев,сделали ревизию и у нас выявили недостачу 170000 тысяч рублей.Мы старые работники,кроме той которая вышла из декрета уволились,на нас подали в суд и присудили нам эту недостачу.Мы материально ответственные все,но мы не брали не продуктами не деньгами,а доказать что это брала новенькая не можем никак.Она работает по сей день и у них продолжаються недостачи.Что нам делать?Как нам не платить эту недостачу?

МФУ дорогое, находится на ремонте (в сервисном центре) уже год, моя организация не собирается платить за ремонт. Принтер записан на меня. Как снять с себя ответственность? Ведь я МФУ не видел уже год, соответственно не пользуюсь и не могу за него отвечать.

Водитель-экспедитор, исполняя свои трудовые обязанности, совершил наезд на препятствие, тем самым причинив серьёзный ущерб служебному автомобилю, который застрахован по КАСКО. С ним заключен договор о полной материальной ответственности (в договоре прописана должность В-Э 1-й категории, сейчас занимает должность В-Э 2 категории). Официальная зарплата водителся - 15т.р. в мес. так же выплачивается "серая" "премия" 20-30 т.р. в мес. Имеется справка о ДТП и отказ в возбуждении дела об административном правонарушении. Работодатель после калькуляции ущерба планирует удерживать из премиальной (серой) части зарплаты суммы до полного возмещения ущерба, при этом получив возмещение по КАСКО. Правомерны ли такие действия работодателя? Что посоветуете работнику?

Доброго дня. Во многих магазина продавцы-консультанты стоят на ногах по 12 часов с графиком 2/2. Насколько правомерно со стороны работодателя запрещать сидеть или лишать такой возможности? Это же вредно для здоровья.. В то же время в ТК РФ нет ничего конкретного о работе сидя или стоя... В магазине постоянно недостачи (воруют) - каждый месяц работодатель вычитает из премии по 3-5 т.р. При этом работодатель ссылается на коллективную материальную ответственность. Правомерно ли это? На товаре стоит "защита", есть ворота. Но этого недостаточно. Работодатель вычитает часть премии продавцов, которые продали меньше и начисляет к премии продавцов, которые продали больше - это правомерно (мотивация такая)? Правда ли, что работодатель может распоряжаться премией "как хочет"? Дело в том, что у продавца-консультанта крайне маленькая зп и та не белая. И основная часть дохода - премиальные, то есть % с продаж.

Здравствуйте! Имеет ли работодатель удержать с меня сумму эквивалентную цене пропажи электроинструмента, с строительной площадки, если я этот инструмент принимал под роспись для нужд рабочих. Электроинструмент пропал после того как монолитчики ночью ушли с объекта (бригада монолитчиков была наёмной, а электроинструмент я брал для нужд непосредственно для наших рабочих). Инструмент я передал им без каких либо накладных по устному приказу руководителя проекта. Сообщаю так же что на меня нет приказа о материальной ответственности, хотя я и являюсь производителем работ (прораб). Так же у нас в день ограбления 2-х из 3-х складов, камера ничего не записывала. Так же у нас нет общего забора с соседней строительной площадкой

Здравствуйте! У меня 2 вопроса. Я устроилась на работу в магазин в мае. После стажировки, в начале июня, меня перевели на другую точку и оформили официально( трудовой договор и договор о материальной ответственности есть на руках). При моем переводе, ревизия по товару не производилась( как выяснилось, последний раз ее делали месяца 4 назад до моего прихода). Через месяц, те. в конце июня, магазин переехал на другую точку. Открылся он в конце июля. С 1го августа меня перевели на другой магазин и, в 3-4х числах августа провели ревизию. На ревизии я не присутствовала и о ее итогах мне не сообщали, пока я не пришла за зарплатой(сегодня,11 сентября). Директор сообщил мне, что с меня и моей сменщицы будет удержана вся сумма ревизии( она составляет почти всю зарплату), хотя. моя сменщица уворлилась в июле и зарплата ей была выдана без удержаний. Имеет ли право работодатель так поступать? ко всему вышеперечисленному, могу добавить то, что иногда нас заменяли работники с других магазинов, т.е. не только мы вдвоем работали на этой точке и у нас есть ответственный за магазин( администратор), с которого, тоже ничего не удерживают. И 2) При переезде на другую точку, магазин не работал чуть больше месяца, т.е. по факту, меня и мою сменщицу, отправили в принудительный отпуск, причем без ограничения по времени. Должен ли работодатель как-то это компенсировать? Заранее спасибо за ответы.