Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.
В каких случаях увольнение считается незаконным?
Незаконное сокращение связано с:
нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.
Куда обращаться в случае нарушения закона
Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.
Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.
Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.
Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.
Профком
Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.
Госинспекция труда
Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.
Прокуратура
После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.
Обжалование незаконного увольнения в суде
Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.
В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.
Подготовительный процесс при обращении в суд
Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.
К ним относятся:
письменный срочный или бессрочный контракт;
приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
трудовая книжка;
справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
справка о средней заработной плате;
характеристика с места работы;
документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.
Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.
Подготовка искового заявления
В исковом заявлении указывается:
наименование суда;
данные об истце и ответчике;
информация о найме на работу;
обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
Правовые последствия для нанимателя
Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:
восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.
При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.
Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.
Последние вопросы по теме «незаконное увольнение»
2800 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Военное право
Возможно ли вообще опротестовать в такой ситуации НУК?
Приватный вопрос.
, вопрос №4732099, Павлова Елена Борисовна, г. Москва
Незаконное увольнение по статье во время больничного:
"Я работал менеджером в ООО«Ромашка» с 2020 года. 10 октября меня уволили по статье 81 ТК РФ (прогул). Но 10 октября я был на больничном, о чем уведомил начальника по телефону и предоставил листок нетрудоспособности в день выхода, 20 октября. В приказе об увольнении указано, что я отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.
Вопросы:
1. Правомерно ли мое увольнение?
2. Как мне лучше поступить: сначала в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд?
3. Какие у меня шансы на восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула?
4. Каков срок обращения в суд по таким делам?"
Руководитель из за межличностного конфликта намерен уволить по соглашению сторон. Фабрикуются претензии и идет прессинг. Сотрудник уходить не имеет желания. Идет угроза увольнения по статье. Как можно решить ситуацию
Добрый вечер!
Моя ситуация следующая:
1. Меня уволили с работы одним днем ( в воскресенье позвонили и сообщили, что в моих услугах больше не нуждаются, в компании настали тяжелые времена и так как я был устроен последний - решили, что это буду я). Сообщили, что в понедельник могу прийти и забрать трудовую.
Я не согласился на это и сказал, что это неправильно и если хотите уволить меня: давайте по соглашению сторон. В ответ получил: можете делать что хотите, ничего не докажите, я могу делать все что захочу.
2. По итогу в понедельник я уже узнал - что меня уволили по собственному желанию и бухгалтер отдала мне мои документы спустя 2 дня ( бухгалтер работает у них на аутсорсе).
Я был с этим не согласен и возмущен. После подал в суд ( онлайн) на незаконное увольнение, подделку моего заявления по собственному желанию, описал что часть зарплаты получал на карту + часть отдавали наличными... Сейчас дело на рассмотрение. Они получили уведомление и связались со мной, предложив мирно решить вопрос.
После переговоров меня устроила сумма, за которую они согласны решить со мной вопрос. Готовы перевести ее на карту.
Вопрос:
1. Как мне грамотно составить документ, чтобы в дальнейшем не было претензий ко мне.
2. Должен ли кто то оплачивать налоги с этой суммы за перевод и в каком размере?
3. Как лучше поступить, чтобы получить выплату, составить договор и после отозвать заявление в суде, чтобы они не могли как то потом судиться со мной и прочее.
Поясню некоторые вводные:
1. По договору у меня был испытательный срок - он у меня закончился.
2. Официально я получал минимум по региону, остальное наличными в конверте.
3. Больше месяца я уже не работаю, на новую работу не устроился.
Заранее спасибо за ответы!
Работала по договору несколько лет.С января месяца новый работодатель.Два дня назад обматерил всяко и уволил,хотя находилась на своём рабочем месте и выполняла свою работу.Теперь везде заблокировал и остался должен Зарплату за два месяца.Считаю,что уволил незаконно.Моя личная жизнь его не касается.
Устроилась на работу в сентябре. В договоре написан оклад 50000. В ноябре устроили на этой работе на полставки в другую компанию. В феврале пришел расчет, я не поняла откуда, как оказалось меня уволили и не уведомили об этом. В первой компании с февраля перестали платить ЗП, хотя там я работала. В мае решила уволится, чтобы мне выплатили расчет. 19 мая меня уволили, но расчета не было и долг также не вернули. Ежеденевно "кормят завтраками", говорят, что у них нет денег. Разговариваю с прошлыми коллегами, говорят, что тоже не платят. Что делать, чтобы вернуть свои деньги?
Решить трудовой спор
Ситуация:
В ООО «ХХ» оформлен на работу сотрудник, который выполняет свои обязанности дистанционно на постоянной основе (дистанционный сотрудник).
Выдержки из трудового договора:
1.1.По настоящему Договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, а именно по адресу : г. Москва ул. Бауманская д. 14 кв. (фактическое место жительства работника)
1.2. В трудовом договоре указано рабочее время и время отдыха. (5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суб., воскр. С 9.00 до 18.00 , перерыв на обед с 13-14.00)
1.3. Работодатель обеспечивает Дистанционного сотрудника ноутбуком, мобильным телефоном и сим-картой с оплачиваемой мобильной связью и интернет. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет: Работник обязуется предоставлять скан-копии подписанных со своей стороны документов по электронной почте, а оригиналы документов направлять Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе либо привозить в офис Работодателя лично. (согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО).
Через некоторое время работодателю стал известен факт, что дистанционный сотрудник, не сообщив, изменил место пребывания на страну - Таиланд. Работодатель зафиксировал данный факт и принял решение расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.
Вопросы:
1. По вашему мнению, на сколько корректна были применена ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ?
2. Опишите пошаговую процедуру документальной фиксации (что можно зафиксировать, каким образом, как доказать, как задокументировать) и увольнения по данной статье?
3. Какие документы трудовых отношений между работником и работодателем Вам понадобятся проанализировать и изучить для увольнения по данным основаниям?
4. Как вы предполагаете выстраивать линию защиты, чем апеллировать если сотрудник подаст судебный иск на незаконное увольнение?
Здравствуйте. 28.02 уволили с связи с ч.1 ст.79 ТК РФ, мне предоставил руководитель уведомление об этом, в котором я расписалась, следом дали выписку об увольнении 28.02 числом и номером приказа об увольнении, был расчет, но приказ в лицо я не видела, и не подписывала. Еще выяснилось что постоянный работник, за которого я была временно принята, уволен по собственному тоже 28.02, от руководителя и слова не было о дальнейшей моей работе, после моего отработанного последнего дня мне позвонил отдел кадров и сказал, что 03.03 я должна выйти на работу, так как работаю дальше. Это было сказано после того, как я сказала , что уволили меня не законно и что это дело просто так не оставлю. Как поступить в такой ситуации?
Добрый вечер!
В 2024 был уволен из ОВД по статье порочащей честь и достоинство сотрудника (со стороны СК предъявлено обвинение по статьям 162 и 163,был суд об избрании меры пресечения(дом.арест) , уволили на основании проведенной проверки,без какой либо доказательной базы,имея представление о том как работает «система»,ушёл на контракт с МО на СВО дело было приостановлено и закрыто(на основании получения гос.награды),официального приговора суда не было,равносильно невиновности.
Имеет ли смысл подавать в суд на восстановление?
Добрый день, муж работает на двух работах, с одной уволили незаконно. Наличие второй работы может стать препятствием для подачи заявления в суд, тк он не потерял весь доход? И будет ли в суде обсуждаться есть ли у человека вторая работа? Спасибо
