Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.
В каких случаях увольнение считается незаконным?
Незаконное сокращение связано с:
нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.
Куда обращаться в случае нарушения закона
Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.
Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.
Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.
Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.
Профком
Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.
Госинспекция труда
Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.
Прокуратура
После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.
Обжалование незаконного увольнения в суде
Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.
В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.
Подготовительный процесс при обращении в суд
Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.
К ним относятся:
письменный срочный или бессрочный контракт;
приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
трудовая книжка;
справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
справка о средней заработной плате;
характеристика с места работы;
документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.
Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.
Подготовка искового заявления
В исковом заявлении указывается:
наименование суда;
данные об истце и ответчике;
информация о найме на работу;
обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
Правовые последствия для нанимателя
Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:
восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.
При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.
Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.
С февраля 2011 года по 01 апреля 2014 года моя супруга состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ХХХ. Супруга работала на должности продавца в цветочном павильоне . До 31.03.2014 г. она работала по трудовым договорам, заключаемым между ней и ИП ХХХ каждый год. Последний договор ИП ХХХ заключила со супругой сроком с 01.01.2014 г. до 31.03.2014 г. 26-27 марта 2014 года супруга узнала, что беременна. 29-30 марта 2014 года по графику у неё были рабочие дни. 30.03.2014 г. ближе к концу рабочего дня она складывала документы на столе и при беглом прочтении увидела уведомление о её увольнении.
01.04.2014 г. супруга пришла на рабочее место и при встрече с ИП ХХХ вручила ей заявление о продлении трудового договора со справкой о беременности. Прочитав заявление, ИП ХХХ поставила в нём отметку об ознакомлении и указала, что с заявлением не согласна. После чегоИП ХХХ представила супруге приказ о её увольнении в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении трудового договора). Супруга ознакомилась и сделала запись в приказе о не согласии с ним. Затем, ИП ХХХ достала из свой сумки мою трудовую книжку и произвела в ней запись об увольнении.
Мы подали исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Однако через 2,5 месяца после затягивания суда со стороны ответчика, выяснилось, что ИП ХХХ прекратила деятельность ИП (она представила свидетельство о снятии с учёта). От требований пришлось отказаться, т.к. ответчика уже нет и восстанавливаться на работе не куда. Свой бизнес ХХХ перевела на ООО (ООО зарегистрировано на гражданского мужа ХХХ, он же учредитель ООО).
Подскажите, что можно сделать в данной ситуации, что бы отсудить у ХХХ компенсацию за незаконное увольнение. Помогите пожалуйста.
я находилась на испытательном сроке и когда узнали что я беременная заставили меня написать заявление на увольнение мотивировав это тем что я плохой работник и не прохожу у них испытательный срок мне пришлось под психологическим давлением написать это заявление по собственному желанию.каким образом можно анулировать это заявление и добиться декретного отпуска?
Здравствуйте есть ли в соответствии с законодательством какой нибудь срок в течении которого можно решать вопрос о незаконном увольнении, меня уволили в октябре 2013г, я считаю что незаконно, хочу восстановить свои права и честное имя. Заранее спасибо.
Добрый день!
Вопрос:
Коллегу по работе хотят уволить по инициативе работодателя без видимых причин, в каких случаях это может сделать работодатель и что ему для этого нужно.
Как себя вести работнику?
Заранее спасибо!
С уважением, Чивиксин Сергей
Работал удаленно (home-office).
Сначала не выплатили зарплату за прошедший месяц - объяснили, что задержка в поступлениях, потом пришло письмо, что необходимо забрать трудовую книжку (в письме сообщалось, что уволен по собственному желанию).
Заявление не писал.
Об увольнении узнал через 2 недели от даты приказа.
Трудовую получил по почте через месяц от даты увольнения.
С приказом об увольнении также ознакомлен не был.
Прошло уже 4 месяца.
Есть ли возможность подать иск сейчас?
Подала заявление по собственному желанию, руководство этот факт восприняло, как оскорбление. Две недели игнора и оскорбленных выражений лиц. Трудовую книжку после двухнедельной отработки не выдали. Задерживают уже трудовую книжку на 4 дня. Инвентаризация была проведена вчера, т.е. спустя три дня после увольнения. Оплата труда серая, вместо 25 т.р. - 7 т.р. Сейчас есть риск, что повесят материальную ответственность (недостача по магазину - 25 т.р.) и произведут выплаты только по белой части зп. Как правильно поступать в этой ситуации? Нужно ли подписывать документы задним числом и как более грамотно в этой ситуации увольняться?
Добрый день! Я была незаконно уволена 31 декабря 2013г. (из-за беременности), но официально по прекращению срока трудового договора. Договор мною был подписан бессрочный, однако мой экземпляр работодатель мне не вернул. Трудовую книжку мне вернули только 29 января 2014г., 15 февраля я обратилась в трудовую инспекцию по г. Саратову - в электронном виде на официальном сайте ГИТ. Однако, спустя месяц, никакого ответа не пришло. Повторно я направила точно также по электронной почте жалобу в ГИТ г. Саратова в марте 2014г., однако и тогда ответа не последовало. Никаких подтверждающих документов, номера входящего заявления сайт ГИТ г. Саратова не выдает. 7 апреля я подала жалобу в Прокуратуру Краснодарского края (т.к. работала я именно в г. Краснодаре), на которую ответ пришел 19 мая 2014г. по электронной почте. В ответе указана норма права - ст. 392 ТК РФ о пропуске срока исковой давности - месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Никаких документов я не подписывала, однако трудовую мне вернули только в конце января. Могу ли я рассчитывать на восстановление срока исковой давности, учитывая, что из-за сложившихся обстоятельств на фоне беременности у меня было очень плохое самочувствие - врач назначил сохраняющую терапию и постельный режим, но из-за отсутствия места работы больничный лист мне не выдавался? Как быть?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, куда лучше обратиться по поводу незаконного увольнения, в прокуратуру или в суд? И что делать, если работодатель отказывается предоставить необходимые для этого документы? Спасибо
, вопрос №451596, Илья Михалевич, г. Северобайкальск
Добрый день! Районный суд удовлетворил иск истца о выплате з/плате за незаконное увольнение работника. Однако Ответчик (работодатель) предъявил квитанцию курьера без штампа почтовой связи,что якобы он направил аппеляционную жалобу в последний день обжалования решения суда. В суд жалоба пришла через 44 дня! 1. Экспресс-почта не является почтовой связью,и что же это за экспресс, если письмо шло 44 дня из Москвы до Рязани? 2.Как написать заявление о подложном документе....квитанции ведь ее можо выписать любым числом...что интересно суд принял это все .... Хочу писать жалобу о подлоге документов... только куда и как.. подскажите пжл.
, вопрос №447328, Надежда Александровна, г. Звенигово
Здравствуйте.... Как написать жалобу на незаконное увольнение с воинской службы в прокуратуру?
Я военнослужащий офицер, в июле 2013 года был уволен из рядов ВС РФ по сокращению должности (в связи с оргштатными мероприятиями) До декабря 2013 года никаких мер по восстановлению на службу не принимал, так как думал что уволен в соответствии с требованиями руководящих документов(хоть и предполагал что что то тут не чисто). В декабре 2013 года я узнал, что лист беседы перед увольнением, рапорт на увольнение, рапорт об отказе от ВВК, рапорт об отказе от прохождения курсов переподготовки перед увольнением по ОШМ ---НАПИСАНЫ ЗА МЕНЯ ДРУГИМИ ЛИЦАМИ (есть свидетель, который и писал данный рапорт, тоже офицер, по приказанию командира в/ч). Я сразу же обратился к адвокату. В январе мы подали заявление в военную прокуратуру о восстановлении меня на военную службу. Сейчас дело рассматривается в прокуратуре. Адвокат сказал ждать, что может и без суда получится восстановиться.
Суть вопроса: Скажите, что вы думаете поэтому поводу.....прав ли я и должны ли восстановить меня на службе?
И второй вопрос, не сыграет ли роль срок мною пропущенный от увольнения (июль 2014 ) до подачи жалобы в военную прокуратуру (январь 2013 ), мой адвокат сказал что срок исковой давности начинается с того момента как я узнал, что совершены неправомерные действия.
Спасибо,заранее за Ваш ответ...Примного благодарен!!!
Моя жена находится в отпуске по основному месту работы по уходу за ребенком до 3-х лет. Одновременно совместитель на другом. Ее незаконно уволили со 2-го места работы. Исправляя свою ошибку - восстановили. Но теперь грозятся уволить другим способом. Первый "высосанный из пальца" выговор ей уже сделали. (одну из 500 цифр в анализах за день она вписала не в ту клетку) Как остановить этот беспредел?
Мой работодатель, сказал, что сокращает меня, но в книжке написал по собственному желанию. Заявления я не писала, но в приказе есть моя роспись. Могу ли подать на него в суд, что он Уволил меня незаконно? Так же, я узнала, что работаю официально не 6 месяцев, как было обещано, а три. могу ли я доказать, что он обманным путем не платил за меня налоги и пенсионные выплаты, а так же я лишена стажа на эти три месяца. Спасибо.
, вопрос №430226, Светлана Горбачева, г. Мончегорск
Заключили трудовой договор на 1 месяц, после 2 недель работы сказали, что нет звонков, не клиентов и для меня работы по этому нет, я работала офис-менеджером.Считается ли это незаконным увольнением?
