Неиспользованный отпуск

Здравствуйте. В компанию устроилась 2.08.2016, сходила один раз в отпуск на 2 недели, а во второй отпуск так и не сходила, а ушла в декрет. Сейчас жду второго ребёнка и получается ухожу из декрета в декрет. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добрый день. Работаю в крупной компании. В апреле текущего года всем сотрудникам было устно объявлено, что подразделение переходит на новый формат работы с 01.05, в связи с чем все должности будут реорганизованы. С 13.05 весь мой рабочий функционал передали от меня новым сотрудникам. 22.05 мне и ряду моих подчиненных объявили, что для нас в новой структуре нет места и предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора. Условия: увольнение с 01.06, выплата двух средних зарплат + выплата ЗП за май + выплата компенсации за неиспользованный отпуск. От данных условий я отказался, на что получил ответ: «с мая премиальная часть ЗП выплачиваться не будет, останется только оклад. И так будет до тех пор, пока я не уволюсь по собственному желанию.» В трудовом договоре указан оклад 10000 руб. Это менее 10% от общей ЗП. Нормативного акта о премировании при этом нет. Премия описывается системой мотивации, в которой указано, что «этот документ не является локальным нормативным актом». Прошу уточнить, правомерны ли действия работодателя, ведь фактически это принуждение к увольнению. Спасибо.

Работал 5 с половиной лет преподавателем в частной школе. Уволен по истечении срока очередного срочного договора. Считаю, что оснований заключать со мной срочный договор не было. Работодатель ссылается на 7 абзац 59 статьи ТК (в связи с тем, что организация создана на заведомо определенный срок), что противоречит Уставу организации, в котором написано: «Организация создана без ограничения срока деятельности». Считаю увольнение незаконным, но восстанавливаться не хочу. Кроме этого, при увольнении не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По договору ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, но я как педагогический работник учреждения дополнительного образования имею право на удлиненный отпуск 42 дня. Подал письменное заявление о выплате компенсации за неиспользованные 70 дней за пять лет (2014-2018). Выплачивать работодатель отказался. Вопрос: подавать два иска? О незаконном увольнении и о взыскании компенсации? Или один? Возможно ли не восстанавливаться, но изменить формулировку в трудовой и взять за вынужденный прогул?

Добрый день. Планирую увольняться из компании, возник следующий вопрос. Нужно ли мне будет уведомлять руководство перед увольнением и за сколько дней? У меня есть полный 30 дн.неиспользованный отпуск, могу ли я подать заявление на отпуск и одновременно заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Добрый день. На работе вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Иначе грозились уволить по ст. 81 за прогул. У меня не отгулино еще около 40 дней, но обещали заплатить только за 2 недели отпуска. Что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, обязаны ли выплатить работнику денежную компенсацию за неотгуленный отпуск, а именно за 21 день, если он уже отгулял 7 дней, однако работает чуть более года.

Отработал 8лет на и.п. отпуск не предостовлялся компенсацию не получал при увольнении предприниматель обязан выплатить компенсацию за все года или имеется срок давности и как доказать что компенсацию не получал зарплату получаю наличными спасибо.

Добрый день. На мое имя имеется ИП, и назрел такой вопрос: В данный момент работаю вахтовым методом в компании ооо "велесстрой" с октября 2018 года (отпуск еще не брал). Скоро планирую уволиться. В интернете читал, что работодатель имеет право не выплачивать отпускные в таком случае. Посоветуйте как правильно уволиться чтобы получить все выплаты?

Ушла в декрет в декабре 2017 года. В июле 2019г. будет полтора года, после чего хочу сменить место работы. Могу ли претендовать на отпуск в организации, с которой ушла в декрет? Или оформить компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо