Неиспользованный отпуск

Работаю администратором неофициально . Хочу уволится , точно знаю что начальник не захочет мне ничего выплачивать . Но доказать что я работала у него могу , есть переписки , отчеты за каждый день работы . Камеры видеонаблюдения имею к ним доступ , как правильно потребовать то что мне положено ?

добрый вечер! Моим работодателем мне вынесено три приказа: одно об объявлении замечания, два об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Которые я оспорила в виде служебной записки на имя директора, но они не были приняты во внимание. И затем директор издал приказ от 18.05.2018г об увольнении на основании приказов о дисциплинарном взыскании. Но по соглашению сторон (т.к. не хочется иметь в своей трудовой книжке запись об увольнении, потому что в дальнейшем другой работодатель не будет в восторге, даже если будет внесена запись «ошибочно») 21.05.2018г уволил по собственному желанию. Является ли последний приказ, принуждением? (какая статья), помимо трудовой инспекции к кому можно обратится. И если не хочу восстанавливаться (так как уверена, что это просто подстава и в дальнейшем мне не дадут просто работать). На какие компенсации помимо как за неиспользованный отпуск я могу рассчитывать ( моральный ущерб? Или это только по суду?) спасибо!

Работала в организации с 29 января 2015 года. Уволили переводом 12 мая 2018 года.Сколько положено компенсировать дней за неиспользованный отпуск. Отпуска были с 1 июня по 22 июня и с 11 августа по 31 августа 2017 года.

Здравствуйте. С момент трудоустройства в декабре 2016 года не была в отпуске ни разу. С понедельника (21 мая) работодатель требует, чтобы я написала заявление на отпуск (28 календарных дней), при этом, по факту в отпуск я не иду. Вопросы: - положена ли мне компенсация на текущий момент за неиспользованный отпуск? Если да, то какая - правомерно ли требование работодателя отправить меня в отпуск на бумаге? - имеет ли право работодатель применить ко мне какие-то санкции, в случае отказа написать фиктивную бумагу на отпуск? Как, в целом, следует поступить работнику в моей ситуации?

Здравствуйте!Я работаю учителем.Проработав полный учебный год (2015-2016)ушла в декретный отпуск и по уходу за ребенком.В сентябре 2017 года вышла на неполный рабочий день.Как должны рассчитать мне отпускные за неиспользованный отпуск перед декретным? Спасибо

Здравствуйте! Ситуация такая: год проработал у индивидуального предпринимателя без трудоустройства, за это время две недели был в отпуске, который работодатель полностью оплатил. Сейчас увольняюсь, при разговоре о расчёте выяснил, что две недели неиспользованного отпуска мне оплачивать никак не будут. Кроме того, у меня есть сомнения, что зарплату выплатят в полном объёме. Вопрос в том, смогу ли я добиться выплаты полного расчёта, включающего отпускные, и куда по этому поводу лучше обратиться? Если же нет (я почти уверен, что так), могу ли я подать заявление в какую-либо из инстанций о том, что год проработал неофициально, чтобы работодатель понёс заслуженное наказание, а я получил хотя бы моральное удовлетворение? Есть довольно много свидетелей того, что я там работал (коллеги, клиенты), плюс для внутренней бухгалтерии я расписывался за зарплату и отпуск. Спасибо за помощь!

Добрый день! Вопрос такой: сотрудник работает с 29.09.2014 года в компании, так как работает в районе Крайнего Севера положено 52 дня ежегодного отпуска. За все время сотрудник отгулял только 52 дня отпуска. Сейчас с 25.05.18 хочет пойти в отпуск на 16 дней и за остальные 123 дня получить компенсацию. Увольняться не собирается. Подскажите можем ли мы выплатить ему эту компенсацию?

здравствуйте принята на работу 13.03.2003 г. На момент 13.03.2015 - остаток неиспользованного отпуска 10 дней. Ушла на больничный по БиР 06.04.2015. Спустя 140 дней в отпуск по уходу до 1,5 лет Ребенку исполняется 3 года 13.06.2018. Сколько дней отпуска я смогу взять с 14.06.2018 по 260 статье ТК? 21 день (остаток 10 + 11 по БиР) или 28 календарных?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 1 июня 2018 года. Хочу воспользоваться своим правом на очередной отпуск после завершения отпуска по уходу за ребенком (остался неиспользованный отпуск накопленный до декрета). Предварительно сообщила об этом работодателю, который устно сообщил что оплачивать очередной отпуск не будет, так как за расчетный период нет доходов и отработанных дней. Прошу дать пояснение как оплачивается очередной отпуск, если он берется сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Вопрос возник... Отработал 3 года ни разу не был в отпуске. Работаю вахтовым методом и нам сказали якобы мы и так каждый месяц в отпуске и нам он не положен... В месяц отрабатывается 165 часов. Зарплата серая. Чёрную не дают уже третий месяц но рассчитывают людей пока полностью. На днях увольняюсь. Есть смысл после расчёта требовать отпускные? Есть шанс их получить? Живу в 1000км от работы.

Здравствуйте. Я была приняла на время декретного отпуска другого учителя. Теперь 6 июня ее декретный отпуск заканчивается и она этим числом идёт в отпуск. Меня этим числом увольняют. Но с первого сентября готовы принять в эту школу, но на другую должность. Чтобы мой педагогический стаж не прерывался мне нужно 6 числа уволиться из школы и устроиться педагогом в другую организацию. Деньги за неиспользованный отпуск мне выплатят. Вопрос такой: почему мне не дают отпуск? И как человек который до декрета был в отпуске, после декрета снова идёт в отпуск? И как вообще мне быть?

Добрый день! Подскажите, как решить ситуацию. Я была принята на работу учителем-логопедом в детский сад в апреле 2017, соответсвенно, в отпуск не уходила, поскольку на период отпускных я ещё не проработала пол года. Так я работаю вот уже май 2018. Полагается ли мне какая-то компенсация за неиспользованный отпуск? Официально, отпуск должен быть 56 календарных дней. И в какой форме мне спросить у заведующей? Полагаю, что она даже не собирается поднимать вопрос о том, что я работаю уже 14 месяцев подряд.