Неиспользованный отпуск

Здравствуйте! Такая ситуация: я собираюсь увольняться, работаю официально на пол ставки, а по факту на полную. Соответсвенно фактическая заработная плата отличается от официальной. Как меня должны рассчитать за неотгуленный отпуск? По официальной з/п или по фактической?

Здравствуйте.Я ИП. у меня сотрудница работала в вахтовом режиме неделя через неделю. 10 июня (это последний рабочий день ее рабочей недели)она собралась увольняться по собственному желанию. я была в другом городе и не занялась увольнением своевременно. Если я уволю ее задним числом (10 июня) мне начислят пеню за неуплату НДФЛ...верно? будут ли еще какие-то штрафы? и еще вопрос...если НДФЛ в районе 870 руб (который должен был быть уплачен в день увольнения)...то не будет ли мне выгоднее заплатить пеню (и если еще какой-то штраф),чем уволить ее уже завтрашним днем и заплатить все страховые взносы, ндфл и неиспользованный отпуск в размере 1400 руб. еще дополню, что 18 июня она уже не вышла на работу. Заранее большое спасибо

Я работаю в Сбербанке 1.3 месяца, в том году я не была ни в отпуске, ни на больничном нигде, потому что не отпускали, следовательно мой не отгуленный отпуск перенёся на этот год, в этом году я два раза отгуляла за тот год, причём один отпуск был на сессию, так как в ученический меня не пустили, сказали такой бери, щас мне нужен отпуск в июле так как свадьба меня не пускают, говорят 3 дня и все, сказали забудь про отпуск, я говорю у меня свадьба, +все билеты куплены, на что я услышала покажи билеты руководителю и мне, это региональный менеджер сказала, с какого перепуга я вообще должна что то показывать и кому то доказывать

День добрый. Я бывший бухгалтер в ИП. Трудовой договор у меня от 01.06.2018, при увольнении , мне работодатель не выплатил заработную плату, ссылаясь на необоснованные факты воровства и мошенничества. со мною так же уволились 15 человек.. Я знаю , что у сотрудников есть трудовые договора и от 01.06.2018 и майские. Он им не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в этой ситуации? Подавать коллективную жалобу в отдел по труду? В дальнейшем , он может мне предъявить, что я заведомо занижала з/п.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю в фирме с ноября 2017 года, но трудовой договор не подписывала, наверное забыли дать. Теперь хочу уволиться, а мне дали подписать срочный трудовой договор задним числом на 1 год. Если я его не буду подписывать, могут ли быть у меня проблемы? И могу ли я рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска?

Подскажите. Я работаю. Положено 28 дней в году. Я хожу в отпуск , но не все дни беру. С прошлого года осталось 20 дней. Кадровичка заставляет идти в отпуск, говорит что я нарушаю трудовое законодательство. Но я не хочу идти в отпуск!!! Права ли она? И где это можно посмотреть?

Доброго времени суток! Работаю в организации официально уже почти 3 года. Недавно работодатель сообщил мне в устной форме, что через 3 недели меня сократят. Отдел кадров известил меня, что максимум, что они могут выплатить это компенсация за 2 последующих месяца+ неиспользованный отпуск. Я не согласна с этим, так как во-первых, я мать -одиночка, воспитываю одна 2 несовершеннолетних детей. К тому же работодатель сообщил мне то решение по телефону-НИКАКОГО официального письма не было и сообщили мне то за 3 недели до сокращения. У меня вопрос: имеют ли право меня сокращать? И если я соглашусь уйти по соглашению сторон, какую компенсацию (за сколько месяцев) я вправе потребовать? У нас в организации вся зарплата официальная, платим все налоги, в конверте ничего не выплачивают. Заранее спасибо за ответ! (Евгения)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации: Работодатель не выплачивает зарплату и я обратился в суд, где просил взыскать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред. К исковому заявлению были приложены подтверждающие документы, в частности, расчетные листки. На процессе судья сказала, что компенсация за неиспользованный отпуск не подтверждена - нет ее расчета. Хотя были расчетные листки выданные работодателем, к тому же, расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику при увольнении не выдается. В общем, в решении сказано, что истец (Я) не поддержал исковые требования в части компенсации за неиспользованный отпуск. Вопрос: поскольку истец не поддержал исковые требования, а не отказался от них, может ли он еще раз обратиться в суд с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Спасибо

Добрый вечер! Фирма объявила о закрытии обособленного подразделения, за 2 месяца. При этом предложили новый договор, в мае отгулял первый в этом рабочем году отпуск, взял 18 дней.. сейчас намечается ещё один отпуск (6 дней) Вопрос. при увольнении по закрытии обособленного подразделения, какие выплаты за неотгуленый отпуск положены? Понимаю что по идее как бы взял отпуск, ещё за следующе полугодие (авансом), по закону - могут удержать, но по ст 137 ч4 если не путаю, то не удерживают при ликвидации фирмы... Прошу разъяснить. Спасибо

Доброго времени суток! Сотрудник переводится на должность завхоза в связи с сокращением должности заместителя АХЧ. Положена ли ему выплата за неиспользованный отпуск по сокращаемой должности заместителя АХЧ? Необходимо ли выплачивать по сокращаемой должности заместителя АХЧ выходное пособие 2 месяца, если сотрудник сокращается с переводом на должность завхоза? Спасибо!

Здравствуйте! Работала в период с 01.08.2017 по 15.05.2018, с 25.12.2017 пошла в декретный отпуск, с 20.02.2018 по 29.05.2018 находилась на больничном по беременности и родам , уволилась по собственному желанию. Подскажите пожалуйста поломается ли мне денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Я, Палкина Татьяна Николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ООО «Компания Арома Северо-Запад». Официально генеральным директором в компании оформлена Мальцева Евгения Васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - Виноградский Вадим Евгеньевич. По сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у АROMAgroup, головной компании, которая находится в Екатеринбурге. Руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с Виноградским В.Е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от Виноградкого В.Е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. Среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 Трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. В ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. Новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил Виноградский В.Е. на банковские карты. С начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. С января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. В конце февраля 2018 года руководство в лице Виноградского В.Е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. Мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, Виноградский В.Е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. В конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в Екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в Санкт-Петербурге со стороны ООО “Компания Арома Северо-Запад”. Я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 ТК РФ. Форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. В день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в Государственную Трудовую Инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 ТК РФ. По данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. Телефонные обращения к Виноградскому В.Е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. В связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? Если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? И поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? Заранее спасибо!

Я, Палкина Татьяна Николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ООО «Компания Арома Северо-Запад». Официально генеральным директором в компании оформлена Мальцева Евгения Васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - Виноградский Вадим Евгеньевич. По сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у АROMAgroup, головной компании, которая находится в Екатеринбурге. Руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с Виноградским В.Е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от Виноградкого В.Е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. Среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 Трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. В ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. Новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил Виноградский В.Е. на банковские карты. С начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. С января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. В конце февраля 2018 года руководство в лице Виноградского В.Е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. Мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, Виноградский В.Е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. В конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в Екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в Санкт-Петербурге со стороны ООО “Компания Арома Северо-Запад”. Я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 ТК РФ. Форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. В день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в Государственную Трудовую Инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 ТК РФ. По данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. Телефонные обращения к Виноградскому В.Е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. В связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? Если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? И поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? Заранее спасибо!