Неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Я бывший работник компании, которая сейчас прекратила свою деятельность и в отношении которой введена процедура наблюдения в связи с несостоятельностью (банкротстве). Я увольнялся в сентябре 2017 года когда еще компания работала, но на тот момент задержка по выплате зарплаты уже была с мая месяца и при увольнении я не получил ничего. С момента введения процедуры наблюдения за предприятием (с октября 2017 года) мне было переведено на зарплатную карту около 21000р. На данное время у компании задолженность передо мной составляет около 80000р. (без учета денежной компенсации за задержку выплаты з/п и без учета выплат за неиспользованный отпуск). Процедура банкротства будет введена примерно в апреле 2018 года. Что меня интересует: можно ли в данной ситуации подать в суд конкретно на директора бывшего предприятия, т.к. вся эта процедура наблюдения/банкротства почти не дает результатов (кроме полученных 21000р.)? Управляющий и сам наш директор (бывший) постоянно оттягивают время, собрания бывших работников признают несостоявшимися, вопросы от работников игнорируют (кстати, расчетные листки с указанными точными задолженностями не выдают до сих пор). И я уверен, что после окончания процедуры наблюдения и банкротства я (и другие бывшие работники) не получим своих денег. А от куда им взяться, если на балансе у компании нет имущества, оборудования и недвижимости… Отсюда вытекает вопрос, можно ли (и стоит ли?) подавать в суд на директора компании? Будет ли это эффективно? Кстати, выплату в 21000р., о которой я говорил выше, произвели после обращения одного из бывших работников в трудовую инспекцию, но после этого все успокоились: трудовая инспекция, которая вроде как убедилась, что директор начал выполнять обязанности по погашению долгов и сам директор, который на этом прекратил что-то выплачивать и больше не собирается. Спасибо, с уважением, Роман

Здравствуйте! Такая проблема: супруг работал 1 год 9 месяцев вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (Нефтеюганский район Хайнты-.Мансийского АО). Уведомил руководство за 14 дней об увольнении (по факту по просьбе начальства остался еще на сутки, т.к. не было ему сменщика. К слову сказать еще, что режим работы в договоре прописан как 30 дней через 30, а на деле каждую вахту заставляли оставаться еще минимум на 1,5 недели, обосновывая это отсутствием сменщика), уволен с. 28.02.2018 г. На данный момент компания не произвела расчет по заработной плате. По-мимо этого, на момент увольнения осталось 23 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Вчера только бухгалтерия выслала расчетку, согласно которой сумма выплат равна зарплате за отработанные 15 дней вахты. На вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск директор компании заявил: "ТК РФ это никак не регламентирует, т.к. ты вахтовик. И выплата компенсации за неиспользованный отпуск - наша добровольная инициатива: хотим - платим, хотим - нет". Прошу Вас помочь советом - как быть? Проживает супруг в Иркутске, юридический адрес организации - в Тюмени, фактическая работа в Ханты-Мансийском АО. Куда и как обращаться, что бы выплатили все заработанные деньги? И какие выплаты все же он вправе требовать с работодателя? Заранее благодарю за помощь. С уважением, Ольга.

В течение периода за 01.02.2017 года по 01.02.2018 года сотрудник не использовал отпуск. с 12.02.2018 года сотрудник умирает, подтверждение -свидетельство о смерти II-ВС № 728373 от 16.02.2018 г. Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск - родственникам? Ответьте пожалуйста как правильно поступить?

Доброе утро! Я из Иркутска. Работала в организации бухгалтером с 01.02.17. Официально оформлена была 18.04.17.Из-за невыплат зарплаты, я уволилась. Была черная зарплата и белая. Уволилась 26.02.18г. До сих пор не получила расчет. Выдали только 6000 за январь. Хотя оклад у меня 12000 официально. Оказалось, чтобы занизить налоги, декабрь-январь ставили по 4 часа. Я заявление не писала. В итоге, я не получила ноябрь, по половине за декабрь-январь, окончательный расчет февраль и компенсацию по неиспользованному отпуску. Как объяснила мне начальница, денег нет. Хотя я вижу, что деньги от покупателей на счет поступают, аренду платят, поставщиков оплачивают. И сначала она будет платить тем, кто работает. А потом составят график и будут гасить долги уволившимся. Из 12 человек оформлено официально только 3. Что мне делать? Как забрать свою зарплату? Куда можно обратиться? Спасибо.

Здравствуйте, работала дистанционно больше года в ООО "Лаборатория институционального проектного инжиниринга" как верстальщица. С ноября 2016 года стали задерживать зарплату, то есть вместо каждых двух недель стали платить каждые три недели. В результате в марте 2017 года уже должны были 3 зарплаты. Обратилась к руководителю проекта, до июня месяца руководитель проекта, по его словам, старался достучаться до бухгалтерии но у него не получалось. 15 июня 2017 года объявили нам что проект закрывается на время и что сегодня наш последний рабочий день. Нас всех отпустили и я свои деньги не получила. Обратилась к вышестоящему руководству, оказалось что мою зарплату они все же платили во время, зарплата не дошла до меня из-за руководителя проекта. Руководство нажало на руководителя проекта и я получила небольшую сумму, конкретнее мне должны были около 450 тыс, я получила 50 тыс. с обещанием получать столько же каждый месяц, которые конечно же не получала. Обратилась еще раз к руководству и получила еще 50, в третий раз руководство перестало отвечать на мои звонки. В ноябре 2017 года написала письмо генеральному директору ООО "Лаборатория институционального проектного инжиниринга" и попросила оплатить мне мою зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за просрочку платежа, упомянув при этом что оставляю за собой право обратиться в трудовую инспекцию и налоговую, так как вместе со мной работали еще 12 человек и все без договора. Я получила еще 96 тыс. Дальше обратилась в трудовую инспекцию, где мне ответили что надо обращаться в суд. Но я не нахожусь в РФ, как мне поступить чтоб забрать свои деньги? В налоговую могу подать жалобу но так я вряд ли получу свои деньги. Как могу обратиться в суд дистанционно, так как приехать в настоящий момент в Россию я не могу? Прикрепляю ответ трудовой инспекции. Спасибо.

Здравстауйте, уволен из ОВД по состоянию здоровья в связи с получением травмы при исполнении служебных обязанностей, получил выплату за неиспользованный отпуск, материальную помощь и за неполученую форму одежды, задал вопрос о выплате мне оклада по званию в течении года, на что мне ответили что такие выплаты только по сокращению штатов, а при увольнении по военной травме ничего не положено, скажите пожалуйста что положено и как мне быть?

Здравствуйте. В декабре прошлого года я уволилась с работы. Вернее, была ликвидация юридического лица,о чем предупредили заранее. Но в декабре настояли на том, чтобы мы написали заявление по собственному желанию. Компенсацию, положенную при сокращении, выплатили в качестве премии. В течение работы я один раз находилась в учебном отпуске и раз в трудовом. Оплата отпускных, как я считаю, была произведена неверно. Так же, как и компенсация за неиспользованный отпуск. Когда, я получила справку 2 НДФЛ, еще раз в этом убедилась. По моим подсчетам, опираясь на официальные бухгалтерские источники, я поняла, что это очень значительная сумма. Скажите, куда мне обращаться с этой проблемой? Была в трудовой инспекции, мне ответили, что они всего лишь инспекторы, а не бухгалтера и подсчитывать мои выплаты они не будут. Только проверят соблюдение законов. Идти в бухгалтерию и доказывать свою правоту, считаю бессмысленно. И так сильно попортили нервы при увольнении. Бухгалтерия сельского поселения. И именно она решает (через главу сельского поселения, естественно), как увольнять, как оплачивать и т.д. А организация сейчас имеет другой статус (присоединена к другому юр.лицу). Конечно, я могу найти бухгалтера, который подсчитает все мои выплаты, но ведь это не будет иметь юридической силы.

Здравствуйте, я устроился 19 ноября 2014 года, с 28 марта 2018 года, у нас организация меняет юридическое название, И всех работников увольняют и принимают вновь на работу одним днем. при этом отпуск на 2018 год теряется. В 2017 году я ходил в отпуск в марте - 21 день и в июне 21 день. в виду вредных условий труда увеличен отпуск. У меня вопрос, сколько дней мне положено при увольнении оплатить за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я устроилась на работу 15.11.16 года, в отпуск ни разу не ходила, сейчас собираюсь увольняться, подскажите, как правильно написать заявление на отпуск (36 дней) с последующим увольнением. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск. И еще вопрос, у меня зарплата на руки 15000 руб., если я беру справку о заработной плате там пишут 17000 руб., оклад в трудовом договоре 6204 руб., какие у меня будут отпускные. Спасибо.

Добрый день, нашу компанию продали и предложили всем увольнение по статье 77 ч 1п.1 соглашение сторон, с выплатой выходного пособия, предупредили в устной форме не было письменного уведомление, компания достаточно крупная и должна была предупредить за 3 месяца, данная компания не объявляет ликвидацию предприятия хотя и уходит с Российского рынка на совсемСкажите пожалуйста подписав соглашение о расторжении договора по данной статье будет ли выплачен не отгулянный отпуск ,и есть ли последствия при записи в трудовой данной статьи? Заранее благодарю за ответ

работала по совместтельству в другой организации. за 2 месяца уведомили, что моя ставка сокращается из штатного расписания. По истечении 2-х месяцев мне выплатили зп за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие мне при увольнении не выплатили, сказали не положено работнику по совместительству. Правильно ли это? Куда стоит написать жалобу

Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с такой ситуацией: Я хочу выйти на работу имея 0,5 ставки когда ребенку будет год. 1.Чтобы отпуск по уходу за ребенком не прерывался нужно ли при 0,5 ставки брать укороченный рабочий день? 2. При выходе на работу с сохранением отпуска по уходу до 1,5 лет смогу ли я взять очередной отпуск (до декрета у меня оставалось 20 дней неиспользованного отпуска) или каким-то другим образом можно прервать работу на 2 недели?