Неиспользованный отпуск

Добрый день! Консультация нужна по следующему вопросу: Муж отработал 7 лет в организации, по трудовой книжке. Сейчас организация решила прекратить свою деятельность - ликвидация. Денег не выплатили ни за последний месяц (отработанный), ни за два последующих, так же за неиспользованный отпуск ничего не оплатили. От разговоров и встреч начальник уклоняется, договорится возможности нет. Приехал муж получать трудовую в бухгалтерию, предложили по собственному желанию, он отказался - трудовую не забрал. Я узнала, что в таких случаях надо обращаться в трудовую инспекцию, но там нужны расторгнутый трудовой договор и уведомление об увольнении. Ни договора, ни уведомления нет - в организации не дали ничего. Хотим получить деньги за работу, за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. Помогите советом. Куда надо обращаться? Какие нужны документы? Что делать есть нет на руках ни договора, ни уведомлении об увольнении? Очень ждём Вашего ответа!

Добрый день! У меня вопрос по поводу декретного отпуска. Врач назначила начало декретного отпуска на 7 марта 2016 г. С 2015 года остались 16 к.д. неиспользованного отпуска, плюс 28 к.д. за будущий 2016 год. Я могу взять 44 к.д. сразу перед декретом?

С 17июня 2014 года по 10.11.2014 года между мной, Бикбулатовым Рамилем Камилевичем и Генеральным директором Закрытого акционерного общества "Сургутпромавтоматика" (ЗАО "Сургутпромавтоматика" ИНН 8602048188, юридический адрес: г. Тюмень, ул. Пермякова, д. 1-504, фактический адрес: 628404, Тюменская обл., ХМАО-Югра, г.Сургут, ул. Губкина, 16-16 Тел./факс: +7 (3462) 77-91-01, 77-91-02) Высокосом Дмитрием Львовичем, далее по тексту «Работодатель», был заключен трудовой договор № 24, согласно которому я был принят на работу в ЗАО "Сургутпромавтоматика" в качестве Инженера КИПиА вахтово-экспедиционным методом. В компании ЗАО "Сургутпромавтоматика" допускались регулярные задержки выплаты заработной платы (Отработал: июнь - 143 часа, июль - 341 час, август - 129 часов, сентябрь - 55 часов, октябрь - 286 часов) первую и последнюю зарплату получил 05.09.2014 года в размере 15 000 рублей. В бухгалтерии не дают расчетных листов, дали листок без печатей, без подписей, просто написано сколько должны перечислить и все. 28 октября 2014г. между мной и Работодателем было подписано Соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника (в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). 10 ноября 2014г. является последним рабочим днем. Работодатель обязан был в день увольнения произвести следующие выплаты: заработную плату за время, фактически отработанное, компенсацию за неиспользованный отпуск, но выплата началась только в январе ВЫПЛАТЫ 10 января 2015 года - 15 000руб­лей, 28 января 2015 года­ - 30 000рублей, 29 мая 2015 года - ­ 15 000рублей. 25 августа 2015 год­а - 20 000рублей 19 октября 2015 года - 11 000рублей 22 октября 2015 года - 16 155, 91 рублей Размер задолженности на данный момент составляет 19 064, 84 рублей.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если у меня до декретного отпуска есть неиспользованные дни отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск до декретного отпуска? Или я должна обязательно их использовать?

Здравствуйте! Я был уволен по собственному желанию в декабре 2013 года, мне не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Суд по этому делу я выиграл в апреле 2014 года и передал исполнительный лист судебным приставам. В апреле нынешнего года мне пришел ответ от судебных приставов о прекращении этого дела в связи с тем, что они не могут определить местоположение должника! Организация должник до сих пор существует! Как мне быть, могу ли я обратиться в какую либо организацию и есть ли смысл? Спасибо.

после окончания трудового договора за АО Славянка остался долг по заработной плате и за неиспользованный отпуск перед всеми работниками нашего филиала Подскажите пожалуйста как нам или мне поступить чтобы вернуть задолженность

Здравствуйте. Прошу помощь в вопросе касаемого денежной компенсации неиспользованного отпуска. В праве ли я требовать этой компенсации с работодателя, если я устроился работать на предприятие по официальному трудовому договору на испытательный срок в должности инженер-конструктор с 4го ноября 2013 года, после чего в январе 2014 года был составлен новый трудовой договор о полноценной работе на претендуемой должности, последний раз был в отпуске с 1 октября по 14 октября 2015 года. Но 13 ноября текущего года написал заявление на увольнение по собственному желанию с 14 дневной отработкой. Правомерно ли будет моё требование о выплате компенсации, поскольку в новом рабочем году я отпуск не использовался? Или отчёт рабочего года начинается с даты подписания нового договора от января 2014 года? Заранее Спасибо.

Здравствуйте! Работаю в школе. С 22 декабря 2013 г. по 11 мая 2014 г. находилась на больничном по беременности и родам. До 22 августа 2015 г. - в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск за период с 1 сентября 2013 г. по 11 мая 2014 г.? Предоставить отпуск работодатель не может, так как будет прерван учебный процесс.

Здравствуйте! Ситуация такая: я работаю в организации 2 года и не хожу в отпуск. За 2 года у меня 28+28=56 дней неотгуленного отпуска. Если я сейчас возьму отпуск на 14 дней, выплатят ли мне при увольнении компенсацию за оставшиеся дни моего неотгуленного отпуска? (56-14=42)? за 42 дня? или они автоматически сгорят?

Доброго времени суток! Мне уходить в отпуск по беременности и родам с 01.12.2015г. В отпуске не была. Отпуск положен будет за период с 03.06.2014 по 30.11.2015г. Хотелось бы полностью получить расчет за этот период, чтобы после выхода из декрета начать новый расчетный период. Просто если брать потом отпуск, деньги обесценятся. Да и не нужен он потом, итак отдыхать от работы буду. Как можно оформить всё грамотно, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией? Может заявление о том что отказываюсь от основного отпуска и прошу замены компенсацией?

Здравствуйте. Моя мама - работающий пенсионер в гос. учреждении (филиал МОСТРАНСАВТО в Серпухове). Ей отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков и перенесли его на декабрь, обосновав тем, что для пенсионеров есть какая-то своя система отпусков. При составлении графика отпусков на следующий календарный год ей снова сказали, что отпуск будет сдвинут ближе к концу года. На вопрос "А если я захочу взять отпуск и уехать на море в августе" ей ответили, что тогда придется 1 календарный год отработать вообще без отпуска, чтобы потом можно было неиспользованный отпуск передвинуть на лето. Подскажите, они имеют на это право или это, простите, "самодурство" руководителей?

Уволен 01.04.2015 года по собственному желанию, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Мною на сайте "Сердитый гражданин" было написано заявление в инспекцию труда. За время подачи заявления, фирма поменяла адрес регистрации. Из Государственной инспекции труда в Псковской области получен ответ, что нужно обращаться в суд. Подскажите в какой суд обращаться по месту жительства или регистрации фирмы?

Добрый день. Подскажите пожалуйста!! Работала не один год на заправке(около 9 лет) оператором. Говорят- увольняться по собственному желанию(причем всей бригаде). У меня за этот календарный год не было отпуска. могу ли я потребовать , чтобы мне оплатили этот "неотгуленный" отпуск?? Благодарю за ответ!!