Неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Работник занимает 2 должности. Основная - сторож, внутренне совмещение - уборщик. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с внутреннего совмещения? Или это должна быть работа на условиях внутреннего совместительства?

Добрый день! Работаю в фирме с 5 ноября 2014 года. Оценив недобросовестность работодателей, решила уволиться (последний рабочий день будет 23 марта 2015, заявление уже подала). За все это время была на больничном 6 дней, отпуск не брала. При увольнении хочу получить все причитающиеся мне выплаты (в т.ч. за неиспользованный отпуск), но, учитывая недобросовестность работодателей, боюсь, что с этим возникнут проблемы (как то - в последнем месяце мне не выплатили треть зарплаты аргументируя это только лишь тем, что у них нет денег - эту сумму я бы тоже хотела получить назад). Хотелось бы узнать заранее, как правильно себя вести и что делать, если вдруг с выплатами возникнут проблемы (родственники мне почему-то говорят, что я не должна расписываться в расчетном листке при увольнении и не брать деньги, если я не согласна с суммой выплат, а я в ТК не могу найти такой информации). Дополнительная информация по фирме: деньги всегда выдают на руки, я расписываюсь в квитанциях, но расчетных листков для выдачи сотрудникам не существует. В трудовом договоре у меня указана зарплата 30 000, но они как-то ухитряются "белую" зарплату проводить как 7 500. Спасибо !

Мне 1,5 месяца не выплачивали компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск. Уволилась по собственному желанию. За каждый день просрочки положена компенсация согласно статьи 236 ТК РФ. Мне сейчас согласны выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск без процентов за каждый день просрочки. Как мне поступить? Забрать деньги и подать в суд на выплату процентов за каждый просроченный день, или не забирать ничего и подавать на суд?

Здравствуйте. Мой муж устроился на работу в организацию в ноябре 2005 года. 28 января 2015 года он уволился по собственному желанию, в отпуске последний раз он был в мае 2014 года. За сколько месяцев ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? Бухгалтер насчитала за 3 месяца: ноябрь, декабрь, январь.Правильно ли это?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать в моей ситуации? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 11 месяцев. С 1 июля 2015г. ликвидация организации, где я работаю. Нас оповестили уведомлением о ликвидации. Нас увольняют с 11 марта 2015г. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Я так поняла, что мне выплатят за неиспользованный отпуск, и за 2 месяца на работе, и еще детские пособия 4200 руб. Съездила на биржу, там ответили, что если я встану на биржу, то мне будут платить только 850 руб. пособие (т. к я уже больше 6 месяцев не работаю) и будут предлагать работу даже чернорабочей. В этом случае будет идти стаж страховой (за исключение 3 месяцев, когда получаю выплаты на работе), и тогда я получу за 3 ий месяц выплаты с работы. В соц.защите сказали, что надо принести много- много документов и тогда может, 4200 руб. буду получать, на счет страхового стажа они ничего не знают . На биржу вставать не надо. Тогда я потеряю выплату за 3 ий месяц. Трудовая инспекция – это песня. Дозвониться до них нельзя, они не беру трубку. Приехала туда –девушка со мной поговорила, но ни о чем. Они ничего не знают, отправили на биржу и в соц.защиту. Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации? В чем я виновата, что так сложились обстоятельства? А получается, что я и денег могу не дополучить, и стаж потерять, да и в дальнейшем найти работу очень сложно. Спасибо.

Здравствуйте. 06 марта 2015 день увольнения по соглашения сторон. Подскажите мне, пожалуйста, какую выплату по закону мне ожидать. Выходное пособие, 1 или 2 оклада, расчет за неиспользованный отпуск. С работодателем мы не согласовывали размер выплат. Как мне ответили, что выплата по закону. Увольняюсь с частного коммерческого Банка.

Добрый День! Вопрос про неиспользованный отпуск перед декретом и компенсацию за отпуск перед декретом. Я работаю в Банке с 03.12.2012 г. в первый год работы, я отгуляла как нам положено 28 дн., во второй год отгуляла 21 день, вместо положенных 28 дней, и с 29.04.2015 я планирую уйти в декрет. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, мне положено 28 дней перед декретным отпуском, а те 7 дней которые я не отгуляла за второй год работы, как они считаются, суммируются ли они с 28-ю днями, или они уже входят в эти 28 дней? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Работаю кассиром в сети супермаркетов. Работаю почти год. работу совмещаю с получением высшего образования заочно. За год ходила в отпуск только 2 недели. Решила уволиться, так как сейчас у меня сессия, на которую меня не отпустили, до 5 марта есть справка-вызов, и в запасе есть неиспользованный отпуск. Заставляют отрабатывать 2 недели, хотя у меня есть право взять неиспользованный отпуск и использовать его в счет этих двух недель отработки. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли мои действия, на работу я не выхожу до 5 марта. Заранее благодарю.

Здравствуйте! По закону отпускные должны начисляться исходя из среднедневного заработка служащего. Так вот, если я на работе выполняю постоянно дополнительные обязанности помимо своей должности, то оплата за них включается в среднедневный заработок для расчета отпускных? Мне говорят что нет.

Добрый день. Я работаю у работодателя уже 3 года. В 2014 г. использовал 28 календарных дней отпуска. В феврале 2015 уходил в отпуск на 14 дней и во время отпуска (спустя 7 дней) написал заявление об увольнении. Работодатель утверждает, что отпускные за февраль мне не положены, т.к. я не отработал половину 2015 г. Это законно или работодатель пытается на мне сэкономить? В таким случае, при увольнении мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или что-то подобное или только расчет за отработанные дни? Спасибо.

Довольно известная компания задумала уволить людей в кризис, бухгалтерия - часть белая, часть в конвертах. Вызывают, предлагают либо перевод на сделку, либо губдай, либо просто сразу увольняют. Люди боятся потерять серую часть и компенсацию за неиспользованный отпуск и тихо принимают условия работодателя. 1. Как получить все полностью + компенсацию за 2 месяца. 2. Какие меры воздействия есть на компанию, учитывая, что при необходимости они ничем не гнушаются.

Здравствуйте, мне хотели выплатить расчетные, но в эту сумму не входила компенсация за неиспользованный отпуск, я отказалась от той суммы, а работодатель заявил что имеет право не выплачивать их, и оказалась. У нас в селе нет инспекции по трудовым спорам, куда мне обратиться

В трудовом договоре указано, что право на использование отпуска у меня наступает спустя 6 месяцев работы на предприятии. Скажите, если я начал работать 7 ноября 2014, и уволюсь 8 мая 2015, я вправе буду требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, или нужно будет доработать весь месяц май?

Добрый день! Меня интересует такой вопрос: В связи с ликвидацией филиала, мне, как работнику, полагается выплата 1) заработной платы; 2) выходного пособия; 3) компенсации за неиспользованный отпуск; ;) дополнительной компенсации за прекращение трудового договора до истечения необходимого 2-х месячного срока со дня уведомления о ликвидации. Однако я не согласна с размером сумм, составляющих указанные мною выплаты. Пожалуйста, скажите: 1) нужно ли мне подписывать расчетные листы, в которых указаны не удовлетворяющие меня суммы? 2) свое несогласие выражать на данных расчетных листах или отдельно в заявлении? 3) получать ли суммы, указанные в расчетных листах, при этом претендуя на большее?