Неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Я недавно устроилась в колонию-поселение . мы заключаем договора с различными предприятиями, и направляем туда работать осужденных. отпуск предоставляем в том случае, если осужденный отработал 1 год на 1 предприятии ( дается 12раб. дней -ст.104 УИК РФ)., и при освобождении. за период отбывания многие меняют свои места работы. и каждый раз при увольнении им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Заявления об отпуске осужденные пишут на имя начальника колонии, и некоторые требуют отпуск как бы за счет колонии в связи с тем, что в целом трудовой стаж у них составил более года( вне зависимости от того ,на скольких предприятиях они работали). как быть в таком случае?

Добрый день. Подскажите пжл-та, у меня с прошлого года остался неиспользованный отпуск 7 кален дней, могу я взять четыре дня с 5 по 8 мая на 4 календ дня? А еще три дня оставить или я должна брать сразу 7 календ дней? Заранее благодарю

Здравствуйте. Буду признает лен за вашу помощь. Я устроился официально на работу в ООО СПОРТАКВА с 02.12.2013 и на 17.02.2014 хочу написать заявление на увольнение. Должны ли они мне выдать денежные средства за этот период за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, в случае ухода по собственному желанию положена ли компенсация работнику за не использованные отпуска и в каком размере? У меня часть отпуска за прошлый год и полный отпуск за этот год! Спасибо! С уважением, Оксана.

Добрый день ,Сотрудник уволился по собственному желанию ( произошел конфликт , украл продукцию , потом вернул ), поэтому написал заявление , прислал по почте .Выплатили за неиспользованный отпуск , расписался что труд книжку получил .Прошел год пишет:" когда получу зарплату с 2011 года по 2013 , дайте справку для получения пособия . что я работал у вас в 2013 и последнее в декабре 2013 случайно зашел на работу и узнал что пропуск аннулирован" !!Как к этому относится ,все отношения закончились с ним в 2012 году есть же во первых срок давности , во- вторых все выплаты он получил , на чем основаны его требования и что с этим делать ?

Здравствуйте! при увольнении по сокращению штата положена ли полная компенсация при расчете дней неиспользованного отпуска если в последнем рабочем году отработано 8 месяцев согласно п.28 правил об очередных и доп. отпусках или расчет производится пропорционально отработанному времени?

Я написала заявление на увольнение 29 ноября, последним рабочим днем должен быть 13 декабря 2013 (по устному договору с руководителем и указанию в заявлении). До этого дня замену мне не нашли. 16 декабря меня попросил непосредственный руководитель встретиться с новой сотрудницей и передать дела, что я выполнила. 16 декабря написали как последний рабочий день и его считают днем увольнения, но до сего дня мне не выплатили зарплату за ноябрь и расчет за отработанные дни декабря и неиспользованный отпуск (за 7 рабочих месяцев), а так же не известна судьба моей трудовой книжки. Принимали на работу в подразделении Самары, перевели в подразделение Тольятти без каких-либо документальных подтверждений, только эл.письмо директора с уведомлением о моем переводе. Трудовая книжка, вероятно, в Самарском подразделении. Представитель работодателя - руководитель подразделения - отказывается выдавать расчет и не отвечает по выдаче трудовой книжке, мотивируя это тем, что не проведены возвраты товаров от клиентов. (работаю торговым представителем, базу передала другим ТП, отгрузки товара были проведены по непроводным накладным, договорных отношений со многими клиентами нет, подписи клиентов без расшифровок. Большинство возвратов,которые вернули клиенты, до сих пор не проведены(вина офис-менеджера).) Я потеряла место на новой работе в связи с отсутствием трудовой книжки. ВОПРОСЫ: 1. Как поступить в данном случае? 2. Могу ли я рассчитывать на компенсацию материального вреда в связи с невыдачей мне трудовой книжки и как ее рассчитывать?(белая з/п 6 тыс.руб, остальное - бонусная часть, зависящая от сданных денег. есть эл.письмо, где директор высылал мотивацию, есть распечатка ДЗ и в эл.виде на почте, в которой указана сумма сданных денег)

Добрый день. Мне руководство предложило сразу после 1,5 годового отпуска по уходу за ребёнком пойти в очередной (ежегодный), т.к. у меня накопилось 2 неиспользованных отпуска. Когда малышу исполнилось 3 мес. я начала работать не полный рабочий день, соответственно з/п 50%. Вопрос: Как в таком случае должны начислить отпускные?

я работая супермаркете 1.5 года через 4дня мне должны были предоставить отпуск плановый но тут из за разногласия старшим работником меня попросили написать заявление по собственному желанию мне бы хотелось бы узнать могу ли я в начале отгулять отпуск а затем уволится по собственному желанию

Во время отпуска был больничный. Открылся он 4 июля 2013 года. Закрыли его 30.12.2013. Больничные листы с 4 июля по 26 августа сданы в бухгалтерию, но не проведены. Сначала говорили, что можно будет их потом сдать, если понадобится и отпуск отгулять. А сегодня сказали, что закрыли год и уже ничего сделать нельзя. Смущает то, что сегодня сдавали больничный с 23.12.2013 по 30.12.2013 и его почему-то принимают...Что делать в такой ситуации?

Добрый вечер! Какая нужна минимальная доказательная база для того, чтобы по-максимуму бывшего работодателя затаскать по судам и другим инстанциям, чтобы максимальные штрафы и наказания он получил? Причина - работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск по "серой" части ЗП (хотя ранее обо всем договорились). Оформлен был официально на "минималку", остальное - неофициально перечислялось на банковскую карту

здравствуйте, я неофициально проработала в компании 2 года, получала отпускные один раз. Мне положено еще за год, но компания отказалась выплачивать, т.к. я написала заявление на увольнение, а не на отпуск с последующим увольнением. Я могу вернуть свои деньги (отпускные)? И куда можно обратиться с разбирательством? таких как я, еще два сотрудника.

Добрый вечер,я уволилась 27 мая 2013 года,задолженность ,включая компенсацию за неиспользованный отпуск составляла более 60 тысячи рублей,в июне месяца бывший работодатель вновь предложить выйти и составить полугодовую отчетность,мы составили трудовой договор,мне выдали 40 тысяч рублей.Отработав июль месяц я рассчиталась,работодатель уговорил меня не подавать на него в прокуратуру,обещая в устной форме со мной рассчитаться,до сих пор расчета я не получила,общаюсь с ним по телефону,но слышу только обещания,что мне делать,так как сроки подачи заявления в прокуратуру-3 месяца уже прошли.

Добрый вечер! Скажите пожалуйста, возможно ли НЕ отгуливать весь отпуск целиком (основной, 28 календарных дней + за вредные условия труда)... т.е. Отгулять только 28 дней, а остальное взять компенсацией???? На основании чего?