Неоплачиваемый отпуск

Добрый день, Пришлось избавится от сотрудника за злоупотребление алкоголем и не появление на рабочем месте, однако он отказался сразу написать заявление по собственному желанию, и ушел в неоплачиваемый отпуск за свой счет, а теперь (спустя несколько месяцев неоплаченного отпуска) явился и сказал, что по собственному желанию уходить не будет и хочет, чтобы мы его сокращали и выплачивали двойной оклад. Сообщите, пожалуйста, можем ли мы как-то выйти из этой ситуации? Есть сотрудники офиса. которые могут подтвердить, что человек был неадекватен и не появлялся на работе. Статьи 81 и 193 ТК изучил, однако не ясно, как применяются данные положения: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников." Из отпуска он выходит сегодня. Прогулы и проблемы с алкоголем у него были непосредственно прямо перед отпуском. Могу ли я сейчас затребовать у него объяснительную в соответствии со ст. 193 и не сможет ли он потом (в случае судебного разбирательства) повернуть это против меня, ведь по истечении двух месяцев, которые он был в отпуске любому человеку будет проблематично получить подтверждение об отсутствии по уважительной причине.

Купил смартфон, оказалось в нём отсутствует GPS связь со спутником. Узнал об этом через два дня. Просил заменить (с доплатой) на аналогичный, но с поддержкой GPS. получил отказ. Написал претензию (по совету продавца), сказали рассмотрят втечении 10 дней. Мне смартфон с такой функцией нужен для работы. Получается у меня неоплачиваемый отпуск, а я и так пенсионер...А, если не заменят, получается 2250руб. вообще на ветер? Как же мне быть?

Здравствуйте! Я отработала в горном предприятии (крайний север) ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ 4ГОДА. В марте устраивалась- в декабре увольнялась. Работа сезонная. С 1сентября этого года я взяла пенсионный неоплачиваемый отпуск + 5 дней в счет оплачиваемого отпуска. Путевка на отдых и билеты на самолет 5 туда 15 обратно приобрела 4 сентября. При сдаче билетов на оплату для северян льготного проезда мне было отказано в оплате бухгалтерией предприятия. В первом случае мотивация была такая, что работая по договору якобы я увольняюсь каждый год и теряю все льготы. С мужем мы доказали что это неправильно. Далее бухгалтер нашла статью в К+ 235 вроде что пенсионный отпуск не оплачивается 14 дней (это мы и так знаем) билеты приобретены в этот период 5 сентября –значит ничего не оплачиваем. Обратный билет 15 сентября уже не попадает под действие пенсионного отпуска значит ??? Упор идет что оба билета по путевке приобретались 4 сентября. Приказ на отпуск есть ,он отгулян согласно приказа. Но в этой статье 235 нет о пенсионном отпуске ничего. Я считаю что не запрещено – то разрешено. Прошу ВАС разъяснить данную ситуацию по статьям и пунктам ТК, что бы я могла прийти и доказать свою правоту. Юрист предприятия сначала была за нас потом другая песня (слабо). Спасибо. т.+79233090362

Здравствуйте. Имею на руках справку о преддипломном отпуске с 20 октября по 20февраля. Все 4 месяца брать не хочу. Можно ли учебный отпуск использовать не полностью? например с января. И могу ли по необходимости уйти до января, на несколько дней/недель с оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск?

Добрый день, через месяц заканчивается мой декретный отпуск. Мои обязанности исполняет сотрудница которая имеет больший стаж работы в данной должности. (до меня она работала так же на месте декретницы в этом отделе). В организации предстоит реорганизация и в данной ситуации необходима ее присутствие на рабочем месте, в связи с чем мне предлагают взять неоплачиваемый отпуск за свой счет. Какие варианты для меня более выгодны, не хотелось бы возникновения конфликтов. Спасибо заранее

Добрый день.Скажите пожалуйста,я гражданка Севастополя(Крым). Я нахожусь в положении на 24 неделе и при этом работаю продавцом-консультантом в супермаркете 2 месяца,скажите, я могу уйти в отпуск за свой счет?

В отделе сокращается одна штатная единица. Кто может быть уволен по сокращению штата, если незамужняя А имеет самую высокую квалификацию, а замужняя Б, у которой двое детей-школьников, самую низкую; В находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в возрасте 2 лет, у Г и Д одинаковая квалификация, при этом Г - вдовец, имеет сына-студента, Д женат на работнице той же организации, имеет дочь 12 лет? Каких сведений, по вашему мнению, недостает в условии задачи, а какие являются избыточными?

Здравствуйте меня интересует вопрос подошел по срокам мой отпуск мне сказали пиши заявление без содержания на 2 недели! В договоре написано что отпуск оплачиваемый срок 28 календарных дней! Что я могу сделать?

Закончился отпуск по уходу за ребенком 29 июня(с 1,5 лет до 3-х), написала заявление на неоплачиваемый отпуск с 29 июня по 31 августа. 18 августа пригласили на встречу с бухгалтером компании и сообщили, что фирма ликвидируется. Предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 98000руб. До выхода в декрет мой заработок составлял 126000р/мес(это 2012год). Как нужно поступить? Уволится по соглашению сторон или по ликвидации? Как выгоднее в плане выплат?

Добрый день! Я уже находилась в декрете 3 года с ребенком, мне оплачивали все по правилам, но были обстоятельства и я не могла выйти на работу и писала отпуска за свой счет, теперь ребенку 5 и мы с мужем решили родить еще малыша, меня интересует, что со мной может быть на работе:а)увольнение,б) так же дальше все и будет,в) я смогу получать декретные на ребенка от моей зарплаты за прошлые года.??????

Здравствуйте,я мать ребенка 5 лет,нахожусь в разводе,отец ребенка умер,на время ремонта детского сада необходим отпуск,по графику отпуск только в ноябре.Имею ли я право на оплачиваемый отпуск не по графику,или хотя бы неоплачиваемый в количестве до 14 дней?Спасибо.

Добрый день! Скажите, возможно ли получить неоплачиваемый отпуск при получении дополнительного образование, в данном случае курсов, которые никак не связаны с текущей работы (для личного развития)? Может ли это вообще является причиной для такого отпуска.

Здравствуйте . Работаю 4 года в частной стоматологической клинике. Ни разу не получала свои отпускные . Уходила конечно ни раз в неоплачиваемый отпуск. Работаю по трудовой . Но при этом кто то получает на работе отпускные , а кто то нет; у кого то 13 зарплата . Могу ли я забрать все мои отпускные ?спасибо