Неоплачиваемый отпуск

Здравствуйте! Профессор (67 лет, хронические заболевания), заслуженный художник РФ, преподаю в университете. В течение эпидемии работаю то дистанционно, то очно в соответствии с указами мэра и рекомендациями Роспотребнадзора. На основании указа мэра Москвы от 25.02.2022 №11-УМ (пункты 45.1 и 45.2) продолжаю работать дистанционно, указ от 03.03.2022 эти пункты не отменил. На основании ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯЖЕНИЯ врио ректора нашего вуза (ГУЗ) о полной отмене дистанционной работы от 22.02.2022, мне было предложено выйти на очную работу. Все занятия со студентами по расписанию мною проведены в дистант. формате. Я написал заявление с просьбой разрешить работать дистанционно до 1 апреля, ректор спустил заявление декану, которая сообщила мне о нелегитимности в принципе моей формы работы и предложила написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Законно ли это? Могу ли я быть уволен по статье за прогулы? Прикрепляю моё заявление на имя врио ректора. С уважением, Алексей Кириллович

Я учитель со стажем 24 года. Решила по состоянию здоровья и семейным уйти в неоплачиваемый отпуск на 7 месяцев с 1 декабря. 15 ноября написала заявление, его подписали, издали приказ. Но через 10 дней тот приказ отзывают, аргументируя, производственной необходимостью. Но: количество часов нагрузки не изменилось, никто из учителей не увольнялся. Правомерно ли меня отзывают из отпуска?

Здравствуйте. Вопрос в следующем, я устроился на работу в ООО "АнкорФинтек". С 1.10.2021 отработал до 19 числа, в программе был сбой и эти дни были зафиксированы без активности, но работу я выполнял и время нахождения в системе есть . После чего мне предложили написать заявление на неоплачиваемый отпуск, с 1.10.2021 по 02.11.2021. С последующим увольнением по собственному желанию. Подскажите в таком случае должны ли быть выплаты за отпуск который я не отгулял в данном случае, за месяц который учитывается в основной отпуск за трудовой год ?

Добрый день! Зарегистрировала ООО с одним учредителем(собой) 13 октября. 20 октября назначила себя на должность ген дира приказом. Каким числом нужно подписать между собой и ООО трудовой договор? Как сразу отправить себя в неоплачиваемый отпуск и можно ли эти документы передать через Эльбу?(пришла к вам с их сайта)

Устроился на работу 01.07.2021, отработал 4 смены, ушёл на больничный с 04.07.2021 до 16.07.2021, отработал один день 20.07.2021 и ушёл в неоплачиваемый отпуск в связи с оформлением длительного больничного, зарплата в этой организации выплачивается 28.07.2021, но она до сих пор не пришла (местное время - 23:28). Что делать? Ждать, потому что они ещё не перевели, либо задержки у банка? Обращаться в суд ввиду задержки (либо даже невыплаты) заработной платы?

Здравствуйте, мой вопрос связан с работой: я работаю в подразделении соц. учреждения секретарем. Помимо меня в подразделении работают два педагога - супружеская пара. Они вместе берут каждый год в июле неоплачиваемый отпуск, директор соц учреждения принуждает меня тоже брать неоплачиваемый отпуск, потому что у меня нет работы, когда преподаватели отсутствуют. Я предлагала оформить мне простой, но мне сказали, что это невозможно, потому что мы не оформлены как филиал и все числимся сотрудниками одного соц учреждения, который, к слову, находится в другом городе, и для них является невозможным объяснить мин труда и соц защиты (которому мы подчиняемся) почему один сотрудник уходит в простой, когда остальные работают. Мне предложили либо переезжать на месяц в другой город и работать в главном учреждении, либо писать заявление на неоплачиваемый отпуск - ни один из вариантов меня не устраивает. Что я могу предпринять, чтобы мне все-таки оформили простой, как и положено по тк рф?

Добрый день уважаемые юристы! Помогите обосновано решить данную ситуацию. Я многодетный отец, моим детям 4,3 и 1 год, их мама лишена родительских прав, я имею официальный статус многодетного отца. На одном сайте (https://journal.tinkoff.ru/guide/otec-i-deti/) прочитал что согласно ст. 263 ТК РФ - "Отец, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери, может взять дополнительный отпуск до 14 дней без согласия работодателя. Зарплата в дни такого отпуска не сохраняется." Отсюда упор я сделал на выражение "без согласия работодателя". Вышло так, что 4 и 5 мая 2021 года, я не смог придти на работу, так как надо было остаться дома с детьми и некого было попросить с ними посидеть. При этом, в начале рабочего дня, я звонил в наш отдел кадров, предупреждал, что меня не будет и также уведомлял по телефону (есть смс-сообщения) своего начальника отдела. Но вот сегодня узнал с отдела кадров, что мой начальник отдела, явно точит на меня зуб и он написал служебную записку, что типа я не был на работе 4 и 5 мая на рабочем месте и хочет произвести дисциплинарное взыскание. У нас в коллективном договоре есть данный пункт о том, что работнику может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск по его семейным обстоятельствам. Однако в консультанте, в данном законе написано, что необходимо предоставить начальнику письменное заявление на данный отпуск... Но как уже понятно из рассказа выше, я просто физически не мог приехать на работу, чтобы данное заявление написать и акцент делал на то, что могу его взять без согласия работодателя... Уважаемые юристы, помогите документально (вырезки с Консультанта, статьи, законы) доказать то факт, что я могу брать данный отпуск без согласия работодателя. И если что, что можно будет написать в пояснительной записке. Заранее спасибо

Здравствуйте. Работаю поваром в школе. Когда происходят летние каникулы то всех отправляют в неоплачиваемый отпуск. По законодательству работодатель должен предоставить место работы на это время. Если работодатель предоставляет место работы далеко от дома (тяжело добираться), можно ли от этого предложения отказаться и просить либо место ближе либо получать заработную плату дальше не уходя в отпуск?

Добрый день! 25.06.2020 пенсионер устроился генеральным директором в ООО и сразу ушел в неоплачиваемый отпуск, зарплата не выплачивалась, соответственно страховые взносы тоже. Отпуск закончился 13.11.2020, первый аванс по зарплате получен пенсионером 25.11.2020. Взносы внесены первый раз 10.12.2020. Сейчас получено требование от Отдела социальной защиты возместить излише выплаченную социальную доплату к пенсии за весь период работы пенсионера (с 25.06.2020). Основание - пенсионер работает с 25.06 и с этого периода отчисляются взносы. Но по факту взносы отчисляются только с 10.12.2020. Уточните, пожалуйста, возможно ли оспорить решение и уменьшить сумму к возврату? Если да, то какой порядок действий.

Здравствуйте, у меня двое детей до 3 лет, мне понадобился отпуск в июне на полные заработанные 22 дня оплачиваемого отпуска и 8 дней дополнительно неоплачиваемого отпуска. Но работодатель мне отказывает в отпуске обосновывая это тем, что в этот период идет ещё один человек в отпуск с последующим увольнением, якобы они не могут двоих людей с одного отдела отправить в отпуск. Правомерно ли это? Могу ли я претендовать на полный оплачиваемый отпуск в 22 дня и дополнительный неоплачиваемый отпуск 8 дней?

Добрый день. В ООО два учредителя, один их них по уставу назначен ген.директором. Возможно ли его принять по совместительству, издать заявление, приказ. И написав заявление, создав приказ отправить его в неоплачиваемый отпуск, потом что прибыль и работа в компании начнется чере 2-3 мес. И нужно чтото отправлять в налоговую?