Неоплачиваемый отпуск

Здравствуйте! Я работаю с 1.10.2019 официально у ИП. С ноября 2019 ИП уехал в другой город и нанял управляющего на своё место, при этом сделав на него доверенность. 17.03.2020 я написала заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с 1.04.2020 по 14.04.2020 последующим увольнением. Управляющий его согласовал. В доверенности прописано его право на приём/увольнение сотрудников. 19.03.2020 управляющего отправили в отпуск с последующим увольнением. Заявление в бухгалтерию я направила 27.03.2020, известив об этом ИП. В этот же день бухгалтерия выпустила приказ о предоставлении отпуска. На что ИП написал, что я официально в текущий отпуск не иду, т.е. он отказывается удовлетворить мои требования и предлагает свои. А именно: написать новое заявление на неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Насколько правомерны его отказ и требования, учитывая у меня наличие уже подписанного и согласованного управляющим заявления на отпуск и приказа?

Здравствуйте! Хотелось бы проконсультироваться по трудовому праву. Работаю в гостинице. Всвязи с тяжёлой обстановкой из-за коронавируса, в гостинице очень маленькая загрузка. Работодатель выплатил только 50% аванса, зарплата скорее всего тоже будет не вся. Многих отправляют в неоплачиваемый отпуск. Меня и мою сменщицу тоже хотят отправить в этот отпуск за свой счёт. Сначала она пишет заявление на 14 дней отпуска, но всё также работает на смену со мной, а потом пишу я на 14 дней отпуска и так же работаю в эти дни. Работаем вместо 12 часов, часа 2-3 и один оклад нам поделят на двоих. Всё это нам предлагают на словах. Будут ли действительно выплачивать половину от оклада неизвестно. Я не знаю как поступить, если напишу за свой счёт, беспокоюсь что в это время работодатель признает себя банкротом и мне ничего не выплатят. А если увольняться, говорит «денег нет». Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте. У меня есть вопрос по поводу сокращение. Работодатель не желает официально сокращать сотрудников, работу не предоставляет. Заставили подписать неоплачиваемый отпуск без указанной даты с какого числа начинается отпуск и по какого. Как добиться чтобы официально сократили?

Уважаемые юристы, помогите пожалуйста советом. 1. Работодатель не выплачивает зарплату за февраль, в связи с тем что ситуация с вирусом "ударила" по бизнесу с 10 марта. Говорят просто - денег нет. Но в феврале выручки были хорошие, просто их руокодство забрало на решешение своих дел (причем не официально забрали). На вопрос когда зарплата будет. Ответ руководства: неизвестно. 2. Далее работодатель решил за 1 день, без ведома сотрудников, сократить адиинистративному персоналу оклад на 30%, уменьшив тем самым количество рабочих дней/часов. И часть линейного персонала отправляют вынуждено в неоплачиваемый отпуск. Я так понимаю, это незаконные действия. Как поступать сейчас, в первую очередь? Буду очень благодарен за совет.

Добрый день. Меня зовут Марина. Я устроилась месяц назад работать в Авикомпанию Ютэйр. Специалист отдела кадрового учета. Город Сургут. Через 3 месяца хочу взять неоплачиваемый отпуск в срок на 14 дней. Мне надо съездить домой в Краснодар. Живу в Сургуте буквально 8 месяцев. Ни в трудовом, ни в коллективном договоре ничего об этом не прописано. Дадут ли мне отпуск с таким коротким сроком работы?

Работодатель отказал в предоставлении неоплачиваемого отпуска в удобное для меня время который я брал в соответствии со статьей 16 ФЗ номер 5 "О ветеранах" и поставил прогулы. Законно ли это и что делать в данной ситуации?

На работу устроился 15 июля, и до конца месяца взял неоплачиваемый отпуск. Дохода не было и работодатель не перечислял алименты. Судебный пристав считает, что за июль необходимо выплатить алименты по среднему заработку в РФ, как безработный. Законно ли это?

Наш сотрудник совершил хищение товара. На него возбуждено уголовное дело и этим занимается адвокат. Мы его пока не увольняли. Он ушел в неоплачиваемый отпуск (чтобы можно было у него что-то запрашивать) Но теперь он подал жалобу в Трудовую инспекцию, о том что отпуск ему не оплатили и пойти туда вынудили. Трудовой инспектор вопреки здравому смыслу и запрет требования документов, которые не относятся к предмету проверки ( п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона) начал проверять все. вопрос: 1. Как правильно «сообщить» инспектору при следующей встрече, что он не прав 2. Как правильно уволить сотрудника сейчас? (есть акты, его признания в письменном виде и т.д.)/ Просто по статье?

Здравствуйте. Я работаю у представителей на данный момент я беременная и меня положили в больницу, наше начальство не оплачивает больничный и чтобы не потерять деньги я попросила чтобы меня допустили к работе так как с больницы отпустили. Но мне сказали чтобы я сидела дома и ещё они отправляют меня в неоплачиваемый отпуск потом что им нечем платить зарплату. Я хотела узнать могут ли они так поступить?

Добры день. Вопрос по семейному праву. Может ли судебный пристав взыскать долг по алиментам за неоплачиваемый отпуск, который работник взял за свой счет. Основные отчисления производились в полном объеме.

Добрый день! Переезжаем с мужем в ОАЭ, я на третьем месяце беременности. Я не увольняюсь с текущего места работы, беру отпуск и неоплачиваемый отпуск до декрета. Прочитала, что гражданин РФ имеет право заменить зарубежный больничный лист на российский. В частной больнице, где я наблюдаюсь, его заменить отказались, так как у них нет юристов в штате. Посоветовали обратиться в государственную женскую консультацию. В связи с чем у меня возникло несколько вопросов: - должна ли я быть прикреплена к женской консультации, чтобы они смогли обменять больничный лист или же я могу обратиться с просьбой о замене больничного листа в любую женсукую консультацию в России? - нужно ли заранее договариваться с заведующей женской консультации о замене больничного листа? - достаточни ли предоставить справку из зарубежного медицинского учреждения о беременности и ее легализованный перевод, или же необходимо переводить и легализовывать всю медицинскую карту? - нужно ли оформлять доверенность на того, кто будет за меня подавать документы в женскую консультацию? - что делать в случае, если в женской консультации отказываются заменить больничный лист? Спасибо!