Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата простоя
Временная приостановка работы в ст.72.2 ТК РФ названа простоем. Отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы принудительно нельзя! Как же происходит оплата простоя? Это определено в ст.157 ТК РФ. Если перерыв в работе произошел
- по вине работодателя, работник должен получить не менее 2/3 от своей средней заработной платы;
- по вине работника, тогда зарплата за это время ему не полагается;
- по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплата происходит из расчета 2/3 оклада или тарифной ставки.
Это не касается творческих работников и спортсменов. Неучастие в мероприятиях не считается для этих лиц временем простоя. Выплата происходит в соответствии с условиями коллективного или трудового договора.
Как при этом оплачивается больничный, отпуск по беременности и родам или присутствие на рабочем месте сдельщиков? Куда жаловаться, если работник не виноват, а работодатель не хочет платить за перерыв в работе? Как рассчитывается оплата простоя по ТК РФ? На все вопросы вы получите ответы у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «оплата простоя»
Оплата труда
Как оплачиваются дни ожидания доставки, к отдалённому месту работы на маяк,навигационную станцию,служащим в/ч,после отпуска или больничного?
Оплата простоев по вине работодателя или по техническим причинам
как оплачиваются простои по вине работодателя или по техническим причинам. У нас график работы 2 через2 по 12 часов(2день,2выходных,2ночь). Часто бывает,что смены отменяют из-за отсутствия работы или по техническим причинам,в связи с этим нам работодатель предлагает оформить эти дни отпуском 1-2 дня или закрывает выходными,из-за этого у нас сокращается количество рабочих дней,что существенно сказывается на зарплате
Оплата простоев по вине работодателя или по техническим причинам
как оплачиваются простои по вине работодателя или по техническим причинам.у нас график работы 2 через 2 по 12 часов(2день,2 выходных ,2ночь). Часто бывает что смены отменяю из-за отсутствия работы или по техническим причинам,в связи с этим нам работодатель предлагает оформить эти дни отпуском 1-2 дня или закрывает эти дни выходными, из-за этого у нас сокращается количество рабочих дней.что существенно сказывается на зарплате.
Вызов из простоя
Добрый вечер. Подскажите может ли работодатель вызвать из простоя досрочно , если ранее был подписан приказ о простое до определенной даты?
Оплата труда
Здравствуйте. подскажите пожалуйста! Я работаю воспитателем детского сада. Наш сад был закрыт на карантин, нашей вины не было, массовое заболевание гриппом. Нам заведующая закрыла за простой 0,75. как нам правильно написать заявление на перерасчет,т.к Согласно приказу Мин.Обр.науки Р.Ф. от 27 марта 2006г сказано, что оплата 100%
Простой по вине работодателя оплата 2/3 от оклада
Обязан ли работодатель оплатить 2/3 от оклада если нет работы, если он не заплатит то как можно отстоять свои права
Оплата времени простоя
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как должен оплачиваться простой не зависящий от работодателя, ни от работников? Должен ли оформляться приказ в письменном виде, в котором должны быть прописаны условия простоя? Должны ли мы при этом находится на рабочем месте полный рабочий день? Заранее спасибо!
Компенсация за вынужденный простой
Я работала в компании г Москвы. По договору работодатель обязался предоставлять мне работу в определенном объеме. Но последние 2 месяца работа мне не предоставлялась, в результате чего я не получала зарплату, так как оплата в данной компании сдельная. Имело ли место нарушение работодателем моих прав и положена ли мне в этом случае компенсация за вынужденный простой?
Оплата 2/3 по вине работодателя
Как рассчитывается средний заработок при простое по вине работодателя? Понятно,что на 2/3 от среднего заработка..,но как он рассчитывается ,если работа вахтовая? Средний заработок делится на норму часов,или на фактически отработанное время? Убирается ли при расчете среднего заработка оплата вахтовых за отработанные дни? Средний заработок у нас считают за 12 месяцев минус отпускные, это правильно?
Оплата беременным в простое предприятия
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, моя дочь лехкотрудница по беременности 16 недель. Предприятие в простое, но она ходит на работу каждый день, оплачивают ей как по простою 2/3 ср.заработка, а не ср.заработок, что весомо скажется по деньгам потом когда она родит. Правильно ли это?
Оплата простоя
Добрый день! Я работаю по сменному графику 2 день 2 ночь 4 выходных . с 1 января по 9 января мы не работали, должны ли нам оплатить минимальной оплатой труда те дни пока мы были дома при условии что норма часов 120, а про оставшимся дням месяца с 9 по 31 выходя в свой график у нас 130 часов?
Оплата карантина
Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста,оплачивают ли дни которые приходились на карантин.Работаю поваром в школьной столовой. Получается,что у нас был вынужденный простой. Если да,то как грамотно написать заявление на выплату.
Оплата на производстве сменого персонала
В свизи с временой приостоновкой работы у сменого персонала в янворе (отсутствием поступления грузов ) роботодатель ссылаясь на ст. 157 ТКРФ собирается время простоя оплачивать в размере 2/3 от тарифа, оклада рассчитанных пропорционально времени простоя. У работника сменый график , утверждённый начальником производства и профкомом.
Работодатель обязует работника проходить предсменный и после сменый мед. осмотр , принимать смену , оборудование ( запус прогрев локомотивов, вагоно-опрокидователь , обход территории). В оплате праздничных отказали.
Вопрос: Провомерны ли действия роботодателя ?
Оплата дней простоя по вине работодателя
Здравствуйте! Будьте добры,проинформировать. Работаю в ООО,в трудовом договоре сумма оклада не прописана.Работа официальная,з/п в белую на счёт в банке.Сижу дома с 17.12.2014 , на вопрос что дальше, внятных ответов нет. Прочитал что по КЗоТу, простой по вине работодателя оплачивается 2/3 оклада.Но от чего отталкиваться,от налоговых выплат.И к кому обратиться т.к оплачивать эти дни они не собираются. Заранее благодарю!
Оплата простоя при модернизации производства
Здравствуйте.На предприятии где я работаю иногда останавливают производство.Когда нет заказов то простой нам оплачивают 2/3 средней зп т.к. это вина работодателя.Но иногда производство останавливают в связи с плановой модернизацией оборудования и производят оплату 2/3 от тарифа,что существенно ниже средней зарплаты(зп это тариф + премия).Объясняя это тем,что этот останов происходит не по вине работодателя.Прав ли работодатель и если нет то куда обратиться и как на него можно воздействовать......и есть ли какие-то анонимные методы воздействия.Спасибо
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы