Отпуск авансом

Здравствуйте. Я работаю в организации с 1.10.15. В отпуск отправили 1.04.16.на 28 дней. В отпуске по факту была только на бумаге, за то что я работала в отпуске мне заплатили 50% от зп. При этом не предупредив за ранее. Я хочу уйти с работы, но в отделе кадров заявили, что мне надо вернуть все отпускные. Оказывается работодатель предоставляет отпуск не как положено за отработанный период, а авансом при этом не ставя в известность работников. Имеет ли право работодатель так поступать?

Добрый день.я ушла в отпуск по устному договору,но задержалась не по своей вине.по переписке были оскорбления.при приезде предложили извиниться и продолжить работу либо уволиться.я написала заявление на увольнение.трудовую книжку получила месяц спустя.спрашивала несу раз.не смогла устроиться долгое время на другую работу.про расчет администратору ничего не сообщили.мне до сих пор не выдан расчет.просила перевести на карту.отказывают.а приходить и выслушивать оскорбления я не намерена.что делать? Прошло 1,5 мемяца

Здравствуйте! Помогите разобраться,дело в том что 12.09.2016 г. я вышла на работу с отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. 13.02.2017 ухожу в отпуск по БИР. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом с 01.12.2016 или с 15.12.2016 если новый рабочий период начался 15.10.2016г.

Добрый день. Скажите пожалуйста имею ли я право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск авансом перед декретом? Обязаны ли мне его предоставить по моему заявлению? Если за 2015-2016 год отпуск я уже отгуляла, а сейчас начался новый (работаю с сентября в 2014г в данном учреждении)? Имею ли я право часть отгулять перед декретом? (56 дней отпуска всего). И что делать если директор отказывает мне в этом.

Правомерно ли предоставить авансом в 2016 году ежегодно оплачиваемый отпуск работнику в полном объеме за период работы 04.06.2016-03.06.2017, перед отпуском по беременности и родам если в 2016 году работнику предоставлялся отпуск за период 04.06.2015-03.06.2016. График отпусков на 2017 год еще не утвержден. Как должен поступить специалист по кадрам в данной ситуации и на что можно сослаться в случае предоставления такого права работнику.

При увольнении выяснилось, что "не заработала"на отпуск, который уже отгуляла.. Не хватает рабочего времени на 3 отпускных дня.Заставляют отрабатывать. Могу ли я просто вернуть компании отпускные за эти 3 дня (или чтобы эту сумму удержали с меня при расчете)?

Здравствуйте. У нас произошла реорганизация, т.е. уволились по собственному желанию с 31 декабря 2012 года и тут же написали о приеме на работу с 1 января 2013. В течение 13го года всем дали отпуска по 36 дней (Крайний север). В этот раз в графике на 2017 год стоят отпуска по 23 дня, а остатки на 2018 год. Работодатель аргументирует это тем,  что мы в 2013 году получили отпуск авансом не отработав 11 месяцев. Правы ли они?

Добрый день. В сентябре было 5 лет работы на фирме, хочу уволится. Можно ли взять половину отпуска деньгами, а вторую половину отгулять и уволится? Или придётся вернуть деньги, т. К рабочий год в сентябре кончится

Мы Благотворительный фонд, ведем целевую деятельность, не направленную на получение выгоды. В связи с ужесточением правил выплаты зарплаты и аванса с 3 октября 2016г. зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. и не позднее 15 числа следующего месяца. За нарушение этого повышены штрафы. Также постановление 566 говорит о том, что размер аванса не может быть ниже тарифной ставки оклада за отработанные дни. То есть за первую половину месяца аванс должен быть 50% от зарплаты, не меньше. Аванс мы выплачиваем 15 числа, а зарплату - в последний рабочий день месяца. Руководство не хотело бы дробить зарплату на 2 равных части, т.к. для сотрудников это психологически не удобно и они сами не хотели бы этого. В связи с этим у нас возникла мысль, что не противоречит законодательству то, что аванс может быть и больше 50 %. Вроде пишут, что выплачивать больше не запрещено законодательством. То есть мы можем установить большой размер аванса и маленький размер зарплаты. Психологически для сотрудников получение зарплаты будет 15 числа, т.к. это будет бОльшая часть суммы, а последний день месяца - предварительным авансом за следующий месяц, т.к. эта часть суммы будет меньше. В свою очередь по Учету и для гос.органов: бОльшая сумма, выплачиваемая 15 числа - будет являться авансом, а выплата остатка в последний день месяца - зарплатой, чтобы не возникло проблем и штрафов по НДФЛ. Сотрудники с этим согласны. 1. Правомерно ли так делать? 2. Если да, то какой может быть установлен самый максимальный размер аванса по зарплате? 3.Может ли он быть например 90% от зарплаты? 4. Какие для нас в применении такой схемы могут быть риски? 5. Могут ли возникнуть какие-то проблемы со стороны гос.органов? 6. Могут ли они воспринять выплату бОльшей части 15 числа за зарплату, а не за аванс и оштрафовать за неуплату НДФЛ? 7. Как этого избежать? 8. Или же все-таки есть какая-либо возможность сделать аванс маленьким (например процентов 10-20), не рискуя быть оштрафованными и не прибегая к такой схеме? 9. Какое наказание (в том числе сумма наказания) грозит нам в случае, если аванс 15 числа мы будем выплачивать в таком малом размере 10-20%? Спасибо!

Добрый день! Такая ситуация. Я умтроилась на работу в апреле 2012, каждый год отгуливала отпускпо 28 дней, как положено. В этом году ходила в отпуск на 14 дней в январе с 10.01.2016 по 24.01.2016. Потом брала учебный отпуск почти на два месяца. Второй очередной отпуск был летом в июле, 14 дней с 10.07.2016 по 24.07.2016. В декретный отпуск мне с 19.10.2016! Меня интересует имею ли я право взять очередной оплачивпемый отпуск перед декретным отпуском, если да то сколько дней? В отделе кадров говорят всего 9 дней, но в соответствии со статьёй 260 те РФ, я могу отпуск взять авансом. Мой рабочий год начался с апреля, с апреля по сегодняшний день отпуск был только один в июле 14 дней. Заранее спасибо за ответ)

Я устроилась в организацию 09.09.2015 с 15.06.2016 по 15.07.2016 был отпуск а также с 15.08.2016 по 12.09.2016. затем 13.09.2016 я увольняюсь. Бух.говорит что я перегуляла отпуск, права ли она если я уволилась после рабочего периода.? работаю в РКС. отпуск 59 дней

МУЖ УСТРОИЛСЯ НА РАБОТУ 29.01.2015 ГОДА. 01.10.2015 ЕМУ ДАЛИ ОТПУСК НА 21 ДЕНЬ(РАБОТАЕТ ВОДИТЕЛЕМ АВТОБУСА 5/5, ОТПУСК ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 42 ДНЯ). С 26.12.2015 ГОДА ОН ВЗЯЛ ОСТАВШУЮСЯ ЧАСТЬ ОТПУСКА (21 ДЕНЬ). В АВГУСТЕ ЕГО ОТПРАВИЛИ НА 21 ДЕНЬ (С 11.08.2016 ПО 31.08.2016),А ЗАТЕМ ЧЕРЕЗ 11 ДНЕЙ ОТОЗВАЛИ НА РАБОТУ С УСЛОВИЕМ, ЧТО ОН ПОТОМ ОТГУЛЯЕТ ОСТАВШИЕСЯ 10 ДНЕЙ. МЫ ХОТЕЛИ ОТГУЛЯТЬ ОСТАВШИЕСЯ 31 ДЕНЬ ОТПУСКА (10+ 21). НА РАБОТЕ ОТКАЗЫВАЮТ, УТВЕРЖДАЯ ЧТО ОН УЖЕ ВСЕ ДНИ ОТПУСКА ВЫБРАЛ. ОБЪЯСНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КТО ПРАВ. СПАСИБО.

Добрый день! Я отработала на предприятии 14 лет. Все это время ходила в отпуск согласно графика отпусков. Теперь мне нужно уволиться и уехать жить в другой город, в связи с переездом туда моего супруга. На предприятии мне сказали, что я им должна вернуть сумму в 75000 рублей, так как я все время ходила в отпуск авансом и на сегодняшний день отгуляла в 2016 году 71 день, а положено мне было 41 день, Сделали мне расчет один день отпуска 2800 руб. Фактическая зарплата в месяц 31000. Такое может быть? Если нет, то что мне делать: платить деньги и потом обращаться в суд? Если обращаться в суд, то какие нужны документы? И можно ли мне обратиться в суд по новому месту нахождения?