Отпуск авансом

Трудоустроена в компанию с 26.11.12 по настоящее время, 09.02.18 года ухожу в отпуск по беременности и родам, за прошлый год 28 календарных дней отпуска неиспользованного, хочу взять дни отпуска авансом за текущий год и уйти пораньше в отпуск, а потом сразу в декрет. Сколько дней по законодательству я могу использовать в качестве отпуска ежегодного?

В организации ИП работаю с февраля месяца,в текущем году в феврале в отпуск не пошла т.к.хотела использовать его летом,но дюлетом в отпуск никто не отпустил,поэтому взяла компенсацию по отпуску в июле месяце.Сейчас я беременна и с 22 января 2018 года ухожу в декрет,имею ли я право взять отпуск авансом с 1.01.2018 и на какой срок?Руководитель кричит что я свой отпуск в этом году отгуляла,но я читала,что беременные имеют право взять отпуск авансом!

Добрый вечер! Работаю в школе 3-й год, в феврале ухожу в декрет. Была в отпуске летом ( как принято у педагогов) отпускной период с 31.08.16-30.08.17 отгуляла. Хотела взять положенные 56 дней отпуска в с 1.12.2017г , ссылаясь на статью 260 тк рф, но мне сказали, сто можно только взять с 16.01.18г. всего 24 дня! Почему так? Как же мое право на отпуск авансом? Помогите правильно составить заявление!

Работаю на крайнем севере , во вредных условиях. Ежегодно , до 2017 года, предоставлялось 28 дней (основного отпуска) + 24 дня ( за работу в ркс) + 14 дней (за работу во вредных условиях(эти дни считали за фактически отработанное время)). Ежегодный отпуск составлял около 64 дней. В 2017 году работодатель вводит новый порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска. Начинает считать продолжительность отпуска по фактически отработанному времени , издаются внутриструктурные распоряжения , запрещающие предоставлять отпуск "авансом"...Расчет количества дней отпуска ведет следующим образом: 52 дня (сумма основного (28) и за работу в ркс(24)) делится на 12 , получается 4,333 дня . За отработанный месяц по этим расчетам полагается 4,333 дня отпуска. Если отпуск предоставлен в феврале -продолжительность его составит 4,333 дня, в марте продолжительность 4,333+4,333 и т.д. Какие статьи кзот, либо дргие законодательные акты позволяют работодателю продолжительность отпуска считать по фактически отработанному времени?

Мне нужна ваша консультация по трудовому законодательству. Сииуация следующая: Я работаю педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования как основной сотрудник с 1.09.2016. По трудовому договору мне положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 42 дня. В период с 1.09.16 по 31.08.17 я уже отгуляла 1 свой отпуск 42 дня. С 13.11.17 я ухожу в декретный отпуск и хотела взять перед ним внеочередной основной отпуск на основании ст. 260 тк РФ. Я отработала с 1.09.17 по 26.09.17, а с 27.09.17 по настоящее время нахожусь на больничном в связи с угрозой прерывания беременности. До 1.09.17 я беседовала на тему предоставления мне основного отпуска перед декретным с заместителем директора, но я получила отказ о его предоставлении. Сейчас, находясь на больничном, я бы хотела добиться предоставления основного отпуска любым путем, так как очень переживаю за свое здоровье. Надеюсь Вы поможете мне разобраться с этой ситуацией. Спасибо.

Добрый день, запись в трудовой книжке начало моей трудовой деятельности 05.08.2016г. В данный момент я беременна. На сегодняшний день я была в отпуске в январе 2017г. и сейчас с 23.09.2017г. по 14 календарных дней. Имею ли я право на отпуск авансом до выхода в декретный отпуск ещё на 28 календарных дней. Отдел кадров сказала что могу взять только 11 дней перед декретным отпуском и всё

Здравствуйте! В 2015 г. я ушла в декретный отпуск, взяв отпуск, который у меня оставался и отпуск "авансом". Сейчас, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, хочу уволиться. На что работодатель потребовал деньги, не предоставляя квитанции или что-либо подобное. Как быть?

Здравствуйте! В конце октября 2017 г. отпуск по БиР, за период с 05.04.2016 по 05.04.2017 отгуляла отпуск в июне 2017 г. в кол-ве 14 календарных дней. Остались неиспользованными еще 14 дней. Могу ли я претендовать на очередной отпуск авансом за текущий трудовой год (после 05.04.2017 г.) перед отпуском по БиР. Спасибо.

Здравствуйте! В конце октября 2017 г. отпуск по БиР, за период с 05.04.2016 по 05.04.2017 отгуляла отпуск в июне 2017 г. в кол-ве 14 календарных дней. Остались неиспользованными еще 14 дней. Могу ли я претендовать на очередной отпуск авансом за текущий трудовой год (после 05.04.2017 г.) перед отпуском по БиР. Спасибо.

Добрый день. Увольняюсь по соглашению сторон. Работодатель собирается вычесть 14 дней отпуска,использованных авансом. Работаю на предприятии с ноября 2014. В отпуск хожу раз в год,на 42 дня. В этом году отпуск был с 1.06. по 12.07. но прерывался на больничный,по 26.07. Все ли правильно,и когда я успела использовать отпуск авансом? Спасибо.

Посжалуйста подскажите. Идет трудовой спор с работодателем. Не платят пособие по уходу за ребенком, говорят переплатили отпускные. В прокуратуру работодателем принесен приказ (мной не подписан) о том что я якобы отгуляла отпуск авансом (с 15 на 16 год). При этом Отпуск на 14-15 год пропущен. Заявление написано (прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск) и отпуск на тот момент был с 14 по 15 год. Можно ли подать в суд иск об изменении годов в приказе. Заранее спасибо.

Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. Сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. На мои ссылки на ст.260 ТК РФ сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 ТК РФ есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. Действительно,в ст.122 ТК РФ речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. Но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? При этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что "у нас на предприятии так принято", меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. Имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? Ссылаться на ст.260 ТК РФ будет уместно в заявлении?