Отпуск без содержания

Добрый день.Ситуация следующая... Сотрудница до сегодняшнего дня находится на больничном по беременности и родам. Сегодня она мне сообщила, что хочет оформить пособие по уходу за ребёнком на бабушку ребёнка. Я как работодатель уже инициировала в СФР выплату этого пособия на сотрудницу (через Контур Эльба), но она его ещё не получала, так как ещё не закончился больничный по беременности и родам. Получать пособие по уходу за ребенком может только тот, кто находится в отпуске по уходу за ним. Могут ли два человека ( и мама и бабушка) взять отпуск по уходу за одним ребёнком одновременно, пособие получать только бабушка? Или только один человек может быть в отпуске по уходу за ребёнком? И что тогда делать с сотрудницей? Она должна выйти на работу, уволиться или взять длительный отпуск без содержания?

Добрый день.Ситуация следующая... Сотрудница до сегодняшнего дня находится на больничном по беременности и родам. Сегодня она мне сообщила, что хочет оформить пособие по уходу за ребёнком на бабушку ребёнка. Я как работодатель уже инициировала в СФР выплату этого пособия на сотрудницу (через Контур Эльба), но она его ещё не получала, так как ещё не закончился больничный по беременности и родам. Получать пособие по уходу за ребенком может только тот, кто находится в отпуске по уходу за ним. Могут ли два человека ( и мама и бабушка) взять отпуск по уходу за одним ребёнком одновременно, пособие получать только бабушка? Или только один человек может быть в отпуске по уходу за ребёнком? И что тогда делать с сотрудницей? Она должна выйти на работу, уволиться или взять длительный отпуск без содержания?

В августе этого года я стал пенсионером по вредным условиям труда. В 55 лет. Предприятие собирается с декабря этого года до весны отправить в отпуск без содержания. В связи с тяжëлой обстановкой на предприятии. Правомерно ли это. Если нет на что можно опираться.

Добрый день! Я целевик, подписала договор в 2019 г с ЛПУ. С 2025 г вышла на отработку по окончании специалитета в мед.вузе. У меня есть пару вопросов: 1. Могу ли перевестись в другой город в другое лпу, поможет ли мне в этом смена прописки? 2. Могу ли поступить в ординатуру во время отработки, взяв отпуск без содержания на 2года? Пойдут ли эти 2 года учебы в ординатуре в счет отработки целевого? Что в целом можете сказать по моему целевому? Прикрепляю целевой договор и трудовой.

Сын закончил целевое обучение. Оформил в компании-заказчике отпуск без содержания срком на 1 год. Будет ли считаться время этого отпуска за отработку и учитываться в составе положенных тех лет обязательной отработки?

Сын закончил целевое обучение. Оформил в компании-заказчике отпуск без содержания срком на 1 год. Будет ли считаться время этого отпуска за отработку и учитываться в составе положенных тех лет обязательной отработки?

Сын закончил целевое обучение. Оформил в компании-заказчике отпуск без содержания срком на 1 год. Будет ли считаться время этого отпуска за отработку и учитываться в составе положенных тех лет обязательной отработки?

На работу принята 18.07.2023 Отпуск с 18.03.2024 по 31.03.2014 С 03.06.2024 по 31.08.2024 отпуск без содержания Отпуск с 5.12.2024 по 28.12.2024 За весь период работы ни одного больничного и отгулов. Хотела с 1.09.2025 идти в отпуск, говорят, что не положен. Отпуск у нас по 46 дней

Здравствуйте! Меня зовут Татьяной. Прошу проконсультировать меня по следующему вопросу: сестра работает в школе 13 лет, из них 2 года декрет, уход за ребенком. Второго ребенка родила 6 лет назад. По уходу сидела 6 месяцев. Могу ли я в данный момент взять отпуск без содержания на один год? 89233893907

Добрый день. Мой директор из-за сложного финансового положения пытается отправить меня в отпуск без содержания(т.к. в данный момент он не может выплатить задолженность за неиспользованный отпуск в количестве 120 дней ) и перевести меня в другую, зарегистрированную на его заместителя, фирму. Вопрос:может ли он с долгами по зп и за неиспользованный отпуск ликвидировать(о чем он постоянно говорит) фирму , не выплатив мне мои деньги? И чем это вообще грозит мне данная ситуация? Спасибо за ответ.

Работаю в РЖД охране , раньше работал 15/15 по 2 человека на объекте , после 15 отработанных смен , приходилось писание заявление на отпуск без содержания , и после чего уже отдыхать дома , и так каждый месяц , как узнается потом эти 2 недели каждый раз которые я был дома после отработанных 15 смен , не шли в стаж и в отпуск , вопрос могу ли я как то конверсировать свой стаж ? , если что бы получить свой отдых я должен был писать на отпуск без содержания