Отпуск без содержания

здравствуйте 4 сентября зарегистрировали ооо с УСН , я единтсвенный учредитель в лице генерального директора. - нужно ли заключать между ооо и мной трудовой договор? может ли он быть оформлен позднее чем зарегистрировано ооо ? - могу ли я указать зп в полставки по трудовому договору и сразу уйти в неоплачиваемый отпуск без содержания, до момента пока не будет первая прибыль? - какую отчетность я должна сдать в ближайшее время? Единый расчет по взносам в ИФНС , СЗВ-М в ПФР , 4-ФСС в ФСС - какие платежи и куда я должна теперь за себя оплачивать

Здравствуйте! На данный момент лечусь в онкологии, заканчиваю курс лучевой терапии. На больничном с 17 января 2018 года. Предстоит ещё оперативное вмешательство. Сама врач-стоматолог. После МСЭ с 18 мая 2018 года на третьей группе инвалидности. Могу ли я взять отпуск без содержания до мая 2019 года, чтобы полностью пролечиться и реабилитироваться?

В сентябре я взял 4 дня отпуска без содержания. Получив расчётный листок, я с удивлением обнаружил, что с моей зарплаты удержали приличную сумму (с должностного оклада и за снятые за эти дни часы). Права ли администрация колледжа в моём случае? С уважением. Зеленский Евгений Павлович, преподаватель-организатор ОБЖ.

Добрый вечер! Ребенку 2,2 года. На днях узнала, что вместо отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, я нахожусь в отпуске без сохранения З/П. Законно ли это? Есть ли принципиальная разница (меня уверяют, что разницы нет)? Что в данном случае я теряю? Заранее спасибо!

Добрый день, у меня такая проблема. Два года назад работала в организации, из-за финансовых трудностей организации начальник попросил написать заявление на отпуск без содержания на месяц с 14.06.2016, что я и сделала, после окончания моего отпуска я не однократно приходила в организацию и просила предоставить мне работу, либо сократить, прошло два года, а результата нет. В этом году мой отдел в организации расформировали, и должность которую я занимала, ее уже нет, и так же руководство не оповестило меня об этом. Я узнала когда повторно пришла в организацию требуя меня сократить, а работодатель настаивает, что бы я написала заявление по собственному. Помогите пожалуйста разобраться. Что мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте,ситуация такая:я работала в магазине,магазин потерял площадь,сотрудников отправили в отпуск за свой счет,работодатель ищет новую площадь.прошел месяц,сдвигов ни каких нет.сокращать не сокращают т.к.ИП не закрывается.как долго нас могут держать в неоплачиваемом отпуске?

Здравствуйте. Меня отправляют в отпуск без содержания. Я не согласен, говорю,что это незаконно. Прошу их уволить меня по сокращению и выплатить все причитающиеся пособия. Они не хотят, только в отпуск без содержания отправляют. И говорят, что будут платить 75% от зарплаты. Я хочу обратиться в прокуратуру с заявлением. Вопросы: 1. Прав ли я? 2. Сколько дней они могут мне платить 75%, что потом может последовать? 3.Выгоднее для меня какие действия предпринять? Заранее спасибо.

Мне,находясь на больничном сообщают,что мое рабочее место сокращают и просят писать заявление на увольнение задним число,я этого не хочу,отказываюсь,сегодня убрали мое рабочее место и мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания,при этом не устанавливают срок на этот отпуск,как мне лучше поступить чтобы хоть какая-то выплата была со стороны работодателя, и как проходит процедура по заявление о сокращении штата сотрудника?

Доброго времени суток! Меня попросили разработать приказ, но не знаю как его правильно составить. Я работаю артистом в театре. Так же я являюсь руководителем театральной студии. Выйдя на работу, с 15 августа, в театр после отпуска, я вышел как артист и руководитель студии, но студия начинает работать только с 1 октября. Мне сегодня сообщили, что я должен написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы как рук.студии, так как занятия начинаются с 1 октября, хотя я с выходом на работу в театре начал заниматься набором в студию:звонки, подача объявлений, сбор информации... Я занимаю ставку рук.студии в театре, соответственно я вышел на работу как артист так и как рук.студии. Мы сейчас с 10 сентября по 16 сентября и с 20 сентября по 29 сентября едем на гастроли и я написал отпуск без содержания только на эти даты. Юрист сейчас очень занят и сказала мне составить приказ чтоб он содержал, что я работаю в студии, так как вышел на работу с 15 августа, чтобы не терять зарплаты. Помогите)

Помогите с правильным оформлением трудовых отношений, так как кадровой службы в организации нет, и четкой позиции правильности и правомерности действий ни от кого добиться не могу, а важно правильно все оформить, чтобы Фсс ни к чему не придралась и выплатила пособие по Бир, а потом и по уходу за ребенком. Суть: в августе 2017 трудоустроена директором ООО (не учредитель) по внешнему совместительству на полный рабочий день. При этом по основному месту оформлена на полную ставку, но с 2015 до января 2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком. В январе 2018, по окончанию декрета, уволилась с основного места работы С момента оформления на новой работе с 08.2017 по 06.2018 взяла отпуск без содержания (чтобы избежать лишних расходов и отчислений в фирме.). Записи в трудовой книжке о совместительстве не делала! Доп.соглашение по совместительству об изменении на статус «основной работы» не заключала. В марте меняю фамилию в связи с браком (изменения в трудовой дог об этом не внесены.) Далее 1.07 прекращаю отпуск без содержания и выхожу до 23.07 на работу, с 24.07 оформляю отпуск по Беременности (Написала заявления о замене годов 2016-2017 на 2014-2015, предшествовавшие прошлому декрету.) За отработанные в июле дни были сделаны все положенные отчисления и налоги, т.е. это была моя первая зарплата за весь период трудоустройства в этой организации. В связи с заявлением в фсс на выплату пособия по БИР необходимо правильно оформить документы, отсюда вопросы: 1. Правомерно ли заключен трудовой договор о совместительстве? И является ли декретный отпуск на основной работе основанием для оформления на полную ставку? Или придется исправить длительность рабочего дня? 2. Стоит ли в трудовой указывать период работы по совместительству в этой организации или лучше сразу зафиксировать запись о приеме на работу на полный день? При этом обязательно надо прекратить трудовой договор и заключить новый? Или после заключения доп.соглашении можно сразу проставить запись «принята...», не указывая период совместительства? 3. Когда лучше заключить доп.соглашение об изменении «основной» работы- с момента увольнения с основной работы (январь 2018) или с момента прекращения отпуска без содержания и выхода на работу ( июль 18) ? 4. Каким числом я обязана внести изменения в документацию и трудовой договор о смене фамилии? 5. Приказы сама на себя я могу издавать, если нахожусь в отпуске без содержания? 6. Для передачи полномочий директора штатному сотруднику на время моего отпуска по бир достаточно приказа и внутренней доверенности? При этом сотрудник не освобождается от своей основной работы. 7. И главная проблема- правильное заполнение трудовой книжки о работе в данной организации!!! Желательна четкая рекомендация о формулировках этих записей в трудовой в моем случае. Буду благодарна за рекомендованный алгоритм действий по исправлению ошибок.

На момент увольнения с основного места работы, в организации, где работала по совместительству находилась в отпуске без содержания. Надо ли писать заявление о прерывании этого отпуска, чтобы оформить доп.соглашение о переходе на постоянную работу, если отпуск без содержания предполагается и далее? Или одно другому не мешает?

Является ли нарушением, если директор, находясь в длительном отпуске без содержания, подписывает отчетность ЭЦП? Если да, то каковы последствия подобного? Или надо было в обязательном порядке оформлять выход из отпуска? Вообще, организация обязана уведомлять налоговые органы и фонды или кого-либо еще о подобном отпуске директора?