Отпуск без содержания

Здравствуйте. Могу ли я официально трудоустроиться и уйти в отпуск без содержания будучи беременной на 12 неделе, а после в декретный? Или если я не работала ни дня, то и в декретный отпуск я не могу пойти и не получу декретные? Или сколько нужно отработать, чтобы получить минималку? До этого официально не работала, было ип без добровольных отчислений в ФСС.

Добрый день. У меня график работы 4 рабочих, 2 выходных. Написал заявление о предоставлении дней отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру в соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации на рабочие дни согласно графика работы 01.01.2025 - 04.01.2025 г. и 07.01.2025 - 08.01.2025 г. Получил отказ в предоставлении отпуска. Работодатель отказ мотивирует тем, что отпуск без содержания в праздничные дни не предоставляются. Это правомочно? Если нет, на какое положение российского законодательства я могу сослаться? Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня такая проблема с 9-го декабря это был понедельник и по 13-е декабря то есть по пятницу я не могла выходить на работу так как у меня заболел ребёнок я являюсь матерью одиночкой мы приходили к врачу в поликлинику обращались с нашей проблемой к одному педиатору затем к другому, на что нам ни чем не помогли отправили только в другую поликлинику в другой город, я попрасила открыть мне больничный так как мне не с кем оставлять ребёнка, а лечить его надо, на что мне отказали без объяснений. Далее мы с ребёнком сами лечились дома. В тот же день я звонила в отдел кадров и сообщила что больничный мне не открыли, я еду домой и лечу ребёнка сама, считайте мне эти рабочие дни без содержания. Мне ничего не ответили. Могу ли я завтра подать заявление о просьбе чтобы мне их провести за отпуск без содержания так как я отработала девять месяцев и не разу не брала никакого отпуска. Если всё таки это возможно могу ли я написать одно заявление отпуск на две недели за свой счёт, и одно заявление отпуск оплачиваемый. Только выйти на работу на неделю раньше окончания отпуска дабы отработать те пять дней которые не били оформлены как больничный, а по факту являются прогулами.

Добрый день, приняли на работу сотрудника на должность зам ген директора с испытательным сроком 2 месяца. Через пять отработанных дней сотрудник написал заявление указав ст5 ФЗ "О ветеранах" на оплачиваемый отпуск 28дн + 35 дн без содержания, к заявлению предоставил копию удостоверения боевых действий. Ему предоставили отпуск и оплатили из расчета среднего заработка за 5 дней(авто расчет программы 1С). Работник требует выплаты всей суммы отпускных за 28дн из расчета оклада. Оригинал удостоверения не предоставлял, только цветную скан копию. Написал заявление в прокуратуру, идет проверка труд.инспекцией. На предыдущем месте работы по такой же "схеме" получил деньги и ушел в отпуска, отработав неделю. Можно ли уволить ,как не прошедшего испытательный срок, этого сотрудника по окончании оплачиваемого отпуска, и не предоставлять отпуск без содержания 35дн?? Обязаны ли мы выплатить отпускные в полном объеме вперед, заведомо зная что сотрудник прикрываясь "благородной" статьей по факту занимается мошенничеством?

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом 28 на 28 могу ли я взять отпуск без содержания, сколько дней можно взять по закону и на что это повлияет? Мне 25 ноября надо заезжать на работу, а у меня дома есть дела. Вахта у меня будет с 25 ноября по 16 декабря!

У меня сегодня последний день в компании, сегодняшняя дата увольнения стоит в заявлении и приказе. 2 недели я отработала. И сегодня же мне написали, что нужно написать заявление на отпуск без содержания. А зачем?

Здравствуйте. Во время работы на вахте, получил травму( не производственную). отправили с участка домой на лечение. В итоге 30 сентября был закрыт больничный, а 1 и 2 октября находился в дороге до места работы, билеты приобретало предприятие. Прибыв на участок мне сообщили, что необходимо на писать заявление на 1-2 октября на отпуск без содержания и если я не напишу мне поставят в табеле "НН". Обоснование: что дни в пути ставятся только при заезде на вахту, при заезде с больничного на свою вахту, дни в пути предприятие не оплачивает, а работник берет за свой счет. Прав ли работадатель и чем это регулируется?

Добрый день! Я отработала с организации 10 лет верой и правдой! Ушла в декретный отпуск. Через три года хотела вернуться на работу. Но директор сказал что его устраивает человек который занимает мое место. И предложил мне написать до решения моего вопроса заявление на отпуск без содержания. Прошло почти 4 года и все это время я пишу заявления на отпуск без сохранения. Работу официально я не нашла ещё достойную. Поэтому подрабатываю неофициально. А числюсь по прежнему там! К слову причина по которой меня не выпустили другая- отец моего ребёнка работает там же на руководящей должности и он не хотел дать жизнь этому ребёнку, и я родила его одна. Соответсвенно он не желал меня видеть на работе вновь, так как прекратил сразу же отношения со мною. А директор это его друг. Прошло 4 почти года и директор ушёл с поста. Пришёл новый руководитель женщина. Пригласила меня и сказала что она не против чтоб я выходила. Мы договорились в устной беседе что я приду через полтора месяца и обсудим этот вопрос, так сейчас я уезжаю на лечение на 1,5 мес. Она дала добро! Я написала очередное заявление на отпуск без содержания. И уехала спокойно. Через день мне написали сообщение с кадров. Что директор подписал заявление только на 14 дней и что на 15 й я должна выйти и подписать приехать приказ! Зная что я не могу вернуться. Подскажите как мне теперь быть! Я не смогу вернутся в срок. Подозреваю и что это сделано с целью уволить меня за прогулы. Так как я хотела расторгнуть договор по согласованию сторон с компенсацией. Так на моей должности уже зарплата ниже да и прошло слишком много лет! Спасибо заранее

Брал отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.Работаю вахтовым методом,по 11 часовой рабочей смене.Начальник сообщает что за году у меня недоработка минус 246 часов и надо отработать эти дни.Правоменрны ли его требования?