Отпуск без содержания

Здравствуйте! Я официально трудоустроена в организации с 14.05.2016г. 21.09.2016г. Я предоставила на работу справку о том, что беременна, т.к. Работа была вахтовым методом в условиях крайнего севера меня отправили домой по междувахтовому отпуску, ежегодному отпуску и сейчас начался отпуск без содержания. Больничный по беременности и родам я получу 07.02.2017 года и мне хотелось бы узнать - пока у меня идут все эти отпуска рабочий стаж так же идет? Как будут рассчитывать мое пособие по беременности и родам? Какие выплаты мне положены? И, когда я возьму отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - этот срок тоже идет в трудовой стаж? Или же делается какая-то отметка о том, что я находилась в этот период в отпуске по уоду за ребенком? Спасибо за ответ!

Есть не отгуленные дни отпуска, я за них получил компенсацию, когда собрался в отпуск на следующий год, то мне сказали, что прошлый отпуск не отгулен. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания принудительно?

второго февраля исполняется ребенку три года,нужно выходить на работу,возможно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до семи лет,и будет ли сохранено место работы за женщиной.Спасибо,Галина

Работаю на заводе с графиком 3 через 2 по 10 часов в сутки; 2,3и4 января по графику рабочие дни, с графиком ознакомили месяц назад, понадобился срочный отпуск на рабочие дни. В отпуске без содержания работодатель отказал. в отпуске небыл полтора года в связи со сменой юр. лица организации. Как быть в данной ситуации и законно ли это? OOO Хорольский молочный завод. Россия, 692254, Приморский край, Хорольский район, с. Хороль, ул. Октябрьская, 44

Здравствуйте! В марте 2015 г у меня родился ребенок, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При достижении ребенку 1,5 лет приехала на работу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, дали бланк заявления на отпуск без содержания, на мой вопрос почему, ответили, что сейчас такая форма. Заявление я написала. Теперь понимаю,что это неверно. Как мне поступить?

Здравствуйте! Работаю в компании полгода. За это время второй раз нас отправляют в отпуск без содержания. 2 недели у меня положенный отпуск. А в середине января я должен бы приехать и подписать заявление о неоплачиваемом отпуске. Конечно же я не хочу этого делать. Что будет, если я не подпишу?

Добрый день мое имя Григорий. Согласно ст. 128 ТКРФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Объясните какие уважительные причины нужны, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря? Юбилей у друга относится к уважительной причине? И максимально сколько можно взять дней?

Я прошла успешно собеседование в евросети. Началась учёба (3 дня ходила), на торговой точке поняла что не моё. Объяснив причину меня направили в отдел кадров. Там сказали что не могут уволить, т.к. закрыты табель (начало декабря). Сказали писать заявление на отпуск без содержания и после нового года уволят. Я в растерянности написала. Могу ли я уволиться в этом отпуске, т.к. не планирую работать в этой сфере.

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. У нас в городе очень плохая ситуация с местами в детских садах. Моя дочка обеспечена только на 5 часов, т.е. до 12 дня. Через две недели заканчивается декретный отпуск (дочке исполняется три года). Выйти на работу пока не смогу, т.к. дочь в садике только пол-дня. Хотела взять отпуск без содержания, но почитав законодательство, поняла, что мне могут в нем отказать. Сейчас уже планировала увольняться, но узнала, что беременна. Каковы мои права в таком положении? И уволиться не могу и не работу выйти тоже. Дадут ли беременной отпуск без содержания? или это тоже по усмотрению работодателя?

24.08.2015 г. мной был заключен срочный трудовой договор с24.08.2015 г. по 31.12.2015 г., в котором не было указано основание для заключения срочного договора. При заключении данного договора мне сам генеральный директор пояснил, что произошло разделение отдела на два, в связи с чем появились новые рабочие места, но ставка пока временная, так как в середине года постоянные ставки не выделяются и это согласовывается с руководством в Москве. По окончании договора согласования о постоянной ставки так и не поступило и пока ждали согласование, заключили вновь срочны договор с 01.01.2016 г. по 29.02.2016 г. Но по истечении срока договора опять не было согласовано выделение постоянных ставок и со мной вновь заключили срочный договор с 01.03.2016 г. по 29.04.2016 г. После этого был вновь заключен договор с 30.04.2016 г. по 31.12.2016 г. На данный момент на предприятии сокращение штата, и было решено сократить в первую очередь временные ставки. Также сокращают часть постоянных ставок естественно с выплатой пособий и всей полагающей процедурой. Нам же по срочному договору ничего естественно не полагается, так как договор просто закончился. Но теперь нам говорят, что вы сразу знали, что договор срочный и знали, на что шли. Хотя если бы не обещали оформить на постоянную ставку, да и работодатель вполне серьезная компания у нас в стране, я бы не ушла с прежнего места работы. Сейчас остаюсь без работы и без каких-либо выплат. Также у нас есть 13 зп, которая полагается выплате сотрудникам, которые отработали целый год с 01.01.2016 по 31.12.2016 г. Это прописано в кол. Договоре и в моем срочном договоре прописан пункт о соблюдении кол договора. Но там так написано, что всем сотрудникам полагается, кроме тех, кто работает по срочному договору для выполнения сезонных и временных работ. Я так полагаю, что два договора, заключенные на два месяца можно считать временными работами. И 13 зп могут и не заплатить, ссылаясь на этот пункт Понимаю, что манипуляции со срочными договорами не совсем законны и хочу обратиться в суд. Помогите мне правильно сформулировать все мои требования иске. 1. Признать договор бессрочным. (но какой из 4-х заключенных договором можно просить признать бессрочным – последний или же первый? У этого требования же есть срок давности и работодатель может на это ссылаться); 2. Считать увольнение по истечении срока договора незаконным, и восстановить на работе без пропуска трудовой деятельности 3. Выплатить заработную плату в полном объеме за время вынужденного прогула 4. Выплатить моральную компенсацию (могу ли я это требовать? За время работы по этим 4 договорам я даже не могла сходить в отпуск нормально, так как чтобы его оформить нужно было отработать пол года, а они не наступали, потому что договоры заключались на непродолжительный срок, ходила в отпуск без содержания. Правда мне выплачивали компенсацию каждый раз при увольнении по каждому договору за неиспользованный отпуск) 5. Выплатить 13 зарплату в полном объеме 6. Выплатить компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация за спорт, которая оплачивается сотрудникам, отработавшим год. У меня же нет года по последнему договору) Или же если меня не могут восстановить, так как нет ставок, чтобы меня сократили как при работе по бессрочному договору по процедуре, предусмотренной ТК РФ (с уведомлением за два месяца и выплатой компенсаций) А также выплатой 13 зарплаты Как оформить правильно мои требования чтобы выиграть суд?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня закончился декрет в ноябре 2016 и я планирую уволиться по собственному желанию. В компании проработала с 2003 года, но с 2010 года находилась в декрете 6 лет ( в 2013 году по окончании первого декрета, будучи уже беременной вторым ребенком, на работу не выходила, брала по согласованию сторон отпуск без содержания на 5 месяцев). Вопрос в следующем: справку 182h помимо 2014-2016 гг за какие года еще взять? Чтобы попросить дополнительные года, необходимо написать заявление? и на какие года написать заявление о 2ндфл? И еще: расчет отпускных за декретный период компания не может сделать в данный момент из-за фин трудностей. Я не против получить эти деньги позднее, не в день увольнения. Можно ли на этот счет написать отдельное заявление и как оно должно выглядеть? нужна ли мне его копия?