Отпуск без содержания

Здравствуйте. Работодатель заставляет написать заявление на отпуск без содержания на 2 месяца, но при этом я должен продолжать работать. вопрос такой: что я теряю при написание этого заявления. Спасибо

Если в моем трудовой договоре четко прописано "на время по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника", после исполнения ребенку 3-х лет основной работник написал заявление об отпуске за свой счет, прервется ли мой трудовой договор осле ее выхода?

Я работала в фирме. В прошлом году перед НГ из-за ситуацией с долларом с 01 января нас отправили в отпуск без содержания. Я писала все заявления с января по март. Претензий не было, т. к. понимала, что такая ситуация. В апреле вызвали на работу. Ту фирму закрыли, новую открыли. В старой фирме я официально отработала 7 месяцев (они постоянно открывают-закрывают, один шеф, а наименования разные). Значит с апреля я числюсь в новой фирме. Отработала до июля, т. е. 4 месяца, и с августа заставляли писать заявление на отпуск без содержания. В августе написала. Потом нет. то есть август - без содержания по своей якобы воле, а сентябрь - ноябрь заявлений никаких нет. Звоню им и говорю, что хочу уволиться, но может имею право на какие-то дни отпуска нормального оплачиваемого. Мне на повышенной интонации сказали, что ничего подобного, ни в первый, ни во второй раз отпуск не имел места быть. И вообще мы тебя уволим задним числом и к нам никаких претензий не будет. Я мать-одиночка. Могут ли они меня просто так уволить? Насколько знаю, должны предоставить рабочее место. И, если я сидела без работы по их причине, имеют ли право отказать в отпуске?

Добрый вечер.Ситуация такая...предложили новую работу.Написала на старой работе заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением.Отправила в отдел кадров,сказали ждем согласования с управляющим.управляющий не согласовывает мне увольнение и отпуск,мотивируя это тем,что имеется задолженность перед компанией.я ответила,что заявление есть в отделе кадров,значит все,я не выхожу,мне нужно быть на новой работе.На что управляющий ответил,что тогда уволят за прогулы и служба безопасности позвонит новому работодателю и меня с нового места работы уволят и я никуда не устроюсь.как поступить в сложившейся ситуации и законна такая деятельность работодателя?

Добрый день! Я работаю на государственной гражданской службе более года. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Служебный контракт заключен на неопределенный срок полномочий. В момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком у меня истек срок нахождения в чине. Могут ли присваиваться очередные классные чины в момент нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (либо в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске без содержания заработной платы)?

Здравствуйте! У меня есть вопрос по поводу работодателя моей мамы. В декабре 2014 года ее компания недвусмысленно намекнула, что большинству сотрудников надо написать заявление по собственному желанию и даже не рассчитывать на какие-либо выплаты. Почти все сотрудники выполнили их условия. Маме сейчас 48 лет, она довольно скромный и стеснительный человек, который проработал в этой фирме более 10лет. С января 2015 года она все еще числится в штате, но каждый месяц ездит в офис и пишет заявления об отпуске за свой счет. Найти работу сейчас не может. Я ее очень долго уговаривала "надавить" на компанию и получить свои хотя бы два оклада, потому что сейчас у нас в семье очень тяжелая ситуация с деньгами. Но она боится, говорит, что начальство ее "просто втопчет в грязь" и унизит, если она начнет собирать на них заявления и необходимые документы. Мне тоже не разрешает этим заниматься. Скажите, пожалуйста, есть ли какой-нибудь наименее контактный способ, чтобы все же добиться официального сокращения и выплаты законной компенсации? Заранее спасибо!

здравствуйте, подскажите пожалуйста вот я должна через 1,5 месяца идти в декрет, а меня сейчас отправляют на это время безсодержания, и скажите пожалуйста повлияет ли это время безсодержания на начисление декретных?

В настоящий момент у Работодателя - юридического лица нет средств оплачивать заработную плату работникам, в связи с временным отсутствием заказов и выхода из строя техники. Работодатель надеется через несколько месяцев поправить финансовое положение. То есть о банкротстве говорить рано. В настоящий момент техникам-инженерам предложено написать заявление об уходе в отпуск без содержания, так как для их увольнения нет оснований. Но техники отказываются писать заявление и об отпуске и о расторжении ТД по своей инициативе, мотивируя тем, что других работников оставляют (офис). Можно ли в таком случае, выдать им уведомление о том, что выплата зарплаты невозможна в связи с временными трудностям и предложить в уведомлении уйти в отпуск без содержания?

Добрый вечер! Такая проблема... Я хочу уволиться по собственному желанию в день подачи заявления. Но.. У меня на руках нет договора, так как работодатель кормил завтраками. Зарплату я получала, расписывалась в приходном ордере, есть справка о том, что я действительно у них работаю. Отпуск без содержания мне не дают. Могу ли уволиться в день подачи заявления? Или может есть какие-то нюансы?

Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий. У меня такая ситуация, я официально трудоустроен, на сдельной заработной плате, и на данный момент работодатель не может предоставить мне работу, тем самым предлагает отпуск без содержание, тоже время и не сокращает. Как от работодателя добиться сокращения с рабочего места?

я уже год сижу в бесплатном отпуске по инициативе работодателя.ио позвонил и сказал что нужно уволиться.приехав я узнал что никаких расчетных денег я не получу!не за неустойку не за платный отпуск который я не использовал в момент работы.имеют ли право меня уволить по какой либо причине?и как забрать свои деньги?