Отпуск без содержания

ЗДРАВСТВУЙТЕ МЕНЯ ЗОВУТ БОРИС РАБОТАЮ ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ В МЕЧЕЛ ТРАНС ВОСТОК ЗАСТАВЛЯЮТ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ БЕС СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С ТЕМ ЧТО НЕТ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ РАБОТЫ КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации с января месяца 2014 г. В этом году у меня дочка идет в первый класс, оставить не с кем на летние месяцы и нужно готовить дочку к первому классу. Могу ли я взять отпуск без содержания сроком на 3-4 месяцев? С учетом того, что я работаю только четвертый месяц.

Здравствуйте, отношусь к служащей на подземных горных работах (участковый маркшейдер). Первая дочь родилась 8 октября 1992 г. Со 2.12.1992 г.-08.04.94 г, в личном деле запись- отпуск без содержания - до 1,5 -лет, далее 09.04.94-08.10.95 отпуск без содержания - до 3 лет. Вторая дочь родилась 24.08.1994 г. Отпуск без содержания с 10.11.94-24.02.96( до 1,5 лет) и с 25.02.96-25.08.97( до 3-х лет). Получается я находилась уже находилась декретном отпуске на момент рождения первой дочери. До 1.12.1992 г.- период вошел в льготный стаж. А далее отпуск без содержания не вошел. Хотя у многих знакомых, до принятия закона до 6 октября 1992 года, отпуска без содержания вошли. Возможно ли через суд засчитать , как льготный первый период отпуска без содержания до 1,5 лет? Как мне пояснили в ПФР, если бы дочь родилась 5 или 6 октября, мне бы засчитали весь отпуск без содержания. С уважением, спасибо.

Уважаемый Юрист подскажите, пожалуйста, как мне поступить. С 17 февраля по 7 апреля я находилась в учебном отпуске. С 17 февраля по 24 февраля я брала ежегодный оплачиваемый отпуск, а на дальнейший срок 20 дней взяла отпуск без содержания. Выйдя на обучение сокурсники объяснили, что возможно раз в год уходить на учебный отпуск с сохранением зарплаты. Я обратилась с этим вопросом в инспекцию по охране труда. ответ был дан положительный. Инспектор также подсказал, что необходимо отозвать заявления на основании справки вызова с университета. 14 марта после продолжительных разговоров, работодатель принял заявление на отзыв отпусков. И мной было написано заявление на предоставление учебного отпуска. После окончания учебного отпуска, я уволилась по собственному желанию, а вернее по желанию работодателя, ибо мне не будет покоя на этой работе. После увольнения мне до сих пор не предоставили оплату. После очередного визита в инспекцию по труду, инспектор позвонил работодателю с вопросом об оплате учебного отпуска. На что получил ответ, что данный сотрудник заявление не писал, и он не знает ничего о моем обучение. Хотя по окончанию учебы я предоставила справку подтверждение из института. Работодатель просто выкинул мои заявления-отзывы и заявления-отпуска. Я не знаю что делать.... У меня нет никаких доказательств, что я его писала, кроме сотрудника который принимал у меня эти заявления, хотя я думаю этот человек будет на стороне работодателя и может также заявить, что никакие заявления он не принимал....

в течении четырёх месяцев нам не выдавали всю зарплату,а лишь маленькие авансы. после нам вообще сказали написать заявление на отпуск без содержания на три месяца. мне пришлось уволиться, а после фирма вообще объявила себя банкротом, сменила название и продолжает работать дальше, можно ли вернуть остатки зарплаты за те четыре месяца или уже нет?

Здравствуйте. Подскажите, что можно сделать в таком случае. Я работаю на разрезе водителем. 28 марта было собрание, где сказали, что разрез останавливают на две недели, по причине кризиса и что нету отгрузки угля, а практически всем работникам писать заявление на отпуск без содержания с 1 апреля 2014 и до ... Имеют ли они право так делать? И что можно сделать, чтобы не остаться без зарплаты?

Здравствуйте! Работаю в строительной организации.Кончились объекты. Руководитель решил отправить работников за свой счет.Написала заявление указав причину как отсутствие фронта работ( объектов). стали требовать чтобы я переписала заявление указав причину по семейным обстоятельствам. Я отказалась переписывать. Согласно ТК РФ такой отпуск оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Бухгалтер при расчете стала высчитывать 14 дней ( максимальное число дней в году для работающих пенсионеров). Я стала ей доказывать,что она не права и не имеет права этого делать,так как заявления на отпуск по семейным обстоятельствам я не писала. Права ли бухгалтер ,высчитывая эти 14 дней? спасибо

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в нашей ситуации, что дальше делать. Мужу не дают зарплату 3,5 месяца. Из них он на работу ездил 2 мес. Потом работы не стало никакой (работа сезонная). Начальник продает завод. На звонки перестал отвечать, скрывается. Бухгалтер без него ничего не может сделать. Фирма московская. Мы живем в другом городе. Трудовые книжки не выданы, расчет не произведен. Один человек уже ездил в Москву, но не смог найти начальника, а потом узнал, что еще неделю обещают для расчета (но так каждую неделю обещают, только время идет, не рассчитывают, трудовые не выдают). Некоторые сотрудники ходили в Пенсионный Фонд. Там выяснилось, что по выписке они, оказывается, находятся в отпуске без содержания с 1 ноября 2013 г. (Мой муж пока не ходил в ПФ РФ). Но сотрудники за ноябрь 2013 г. получили зарплату. Мой муж устроился на новую работу с 3 марта 2014 г. Но у него просят трудовую книжку на новом месте работы. Сегодня он звонил начальнику, хотел уволиться, попросить расчет или хотя бы справку о задолженности, и трудовую книжку. Начальник, как всегда, трубку не берет. Завод продается по цене как за новый. Завод стоит на арендованной территории, и с 1 марта срок аренды закончился, и его продлевать не будут, на территорию уже не пускают. Подскажите, пожалуйста, что делать дальше. Хотелось бы и расчет получить, и трудовые книжки, как можно менее болезненно для всех, и не очень долго (знаю, что суды могут длиться годами). Многие сотрудники надеются на полный расчет (но то будет платить за то, что люди не работают, деньги никому не лишние), и на то, что завод продают с людьми. Хотя по моему мнению, это унизительно. И наверняка у нового руководства будет свой коллектив.

Здравствуйте! Подскажите, могу ли я отсутствовать на рабочем месте для прохождения плановых осмотров и сдачи анализов по беременности? Обязана ли я предупреждать в какой-либо форме своего начальника либо предоставлять справки? Начальник с момента, как узнал о моей беременности, начал придираться. В последний месяц я часто отсутствовала, т.к. была в больнице. Начальство предупреждала устно, либо просила передать мою просьбу коллег. В итоге, директор заставляет меня писать на все дни отсутствия заявление без содержания либо уходить со следующего месяца и до декрета в отпуск без содержания. правомерно ли это?

Здравствуйте! Меня зовут Наталья. Я была устроена на работу в детский сад государственный на период декретного. Договора я на руках не имею, как большинство сотрудников в нашем коллективе. Сотрудник вышел с декретного но на мой вопрос увольняться мне или нет заведующая сказала что место есть работай. Договор переписан не был. Было это в декабре. В январе я иду в отпуск на 42 дня и за день до выхода на работу после отпуска заведующая сказала что мест рабочих нет, увольняться. Сокращать не хотят. Предлагает отпуск без содержания или идти на больничный пока кто - нибудь не уйдет в отпуск или на учебу. Работу терять не хочется, подскажите что делать. Во время отпуска взяла кредит на приличную сумму, так как заведующая обещала не увольнять.

Директор отправляет в отпуск без содержания в связи с кризисным положением предприятия на месяц. Имеет ли он на это право, если я беременна? И влияет ли этот отпуск без содержания на расчет отпуска и декретных. В отпуск я ухожу в середине марта, а в декрет 1 апреля.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли уйти в отпуск без содержания до 7 месяцев,а потом сразу уйти в декретный отпуск??? И повлияет это как нибудь на выплату декретный? На каком сроке можно взять отпуск без содержания???

Я работаю в строительной фирме с 1 апреля 2013 г. Со мной был заключен ТД на три месяца до 30 июня того же года. После окончания ТД его не продлили, но и не уволили, я продолжила работать на фирме до октября месяца 2013 г. После 4 октября по не понятным причинам директор отправил принудительно в отпуск без содержания без всяких заявлений на неопределенный срок. Таким образом я пробыла а отпуске без содержания 4 месяца и работодатель не предоставил работу. Я обратилась к нему с целью возврата на рабочее место, на что он ответил, что я давно уволена, еще по окончании ТД. Об этом меня не оповестили, получается я работала с июля по октябрь уже будучи уволенной. Есть и еще одно обстоятельство, я беременна и на момент, когда меня отправили в отпуск я не знала о своей беременности. А теперь я не могу никуда устроится, так как срок беременности 4 месяца. Я состою на учете в женск. консультации и в документах роженицы указано, что я работаю. Теперь получается,что я не работаю и декретные мне не светят. Помогите пожалуйста в решении этого не простого для меня вопроса. Правомерны ли действия моего работодателя? Как мне быть?

Здравствуйте! С бывшего мужа в течение года удерживались алименты в размере 1/4 зарплаты. Его эта ситуация совсем не устраивала и он грозил что-нибудь придумать, чтобы платить ребенку копейки. Уже 2 месяца приходят маленькие суммы. Выяснилось, что он ходит на работу примерно одну неделю из месяца, а в остальное время постоянно берет отпуск без содержания и ездит подрабатывать на вахту. Скажите, могут ли в этой ситуации что-то сделать приставы и растет ли у бывшего мужа долг по алиментам?

ООО создано 27 ноября 2013 года, деятельность не велась,два учредителя (один и них-ген.директор, второй-заместитель). Правомерно ли для уменьшения страховых взносов заместителю директора предоставить отпуск без содержания, а с ген.директором подписать доп.соглашение о неполном рабочем дне и установить минимальный размер оплаты труда? Есть ли еще какие-то варианты?