Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте, скажите пожалуйста. я работающий пенсионер, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня из положенных мне по закону 14 дней, заявление подписал заведующий отделением и зам глав.врача. Но начальник отдела кадров заявила, что не примет у меня это заявление. Она имеет на это право как начальник отдела кадров, несмотря на подписи вышестоящих руководителей?

Здравствуйте! Я устроилась работать в детским сад воспитателем два месяца назад, со 2 июля детским сад закрывают .всех отправляют в отпуск а меня в отпуск без сохранения заработной платы! Что мне делать?

Здравствуйте, могу ли я оформить отпуск без сохранения заработной платы в одной организации, где я работаю постоянно на полной ставке, и устроиться на работу в другую организацию тоже на полную ставку на время этого отпуска

Добрый день! Работаю в частной школе учителем, официально оформлена. Учителям положен отпуск 56 календарных дней ( вместе с выходными). Мне дал директор 56 дней как и положено но оплатить мне хотят только первый месяц отпуска на второй месяц требуют написать два заявления за свой счет по семейным обстоятельствам. На мой вопрос почему так аргументировал это тем, что некоторые родители не оплатили за обучение детей т.е по служебной необходимости. Как быть в такой ситуации?

Добрый день! В организации проработала три месяца на испытательном сроке. В конце испытательного срока , руководителю сообщила, что беременна. До декрета полтора месяца. Меня настоятельно просят уволиться, а то сделают запись в трудовой книжке. На данный момент написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Как быть дальше и заплатят ли мне больничный?

Здравствуйте. У нас в детском саду главный бухгалтер ушла в декретный отпуск. На это время по приказу второй бухгалтер был переведен на должность главного бухгалтера на время декретного отпуска основного главного бухгалтера. По достижению ребенка 3-х лет основной главный бухгалтер просит отпуск без сохранения заработной платы. На какое время можно предоставить этот отпуск. И как поступить с вторым бухгалтером, который был назначен на эту должность на время декретного отпуска.

В какой форме работодатель должен сообщить работнику, что ему отказано в предосставлении отпуска без сохранения заработной платы. На что работодателю ссылаться. У работника двое несовершеннолетних детей, положен ли ему отпуск без сохранения зп, если в трудовом договоре эти отпуска не оговорены.

Здравствуйте. Поменялся руководитель мадоу, пока она является и.о заведующего. Отказывает в отпуске без сохранения зп, в коллективном трудовом договоре ( он заключён ещё со старой заведующей) написано, что предоставляется работникам имеющих двух и более детей до 14 лет. Я Мама двоих дошкольников, имеет ли права она меня не отпускать????

Здравствуйте! Работаю врачом в ЦРБ, сельская местность. С 2016 года вступила в силу систем непрерывного медицинского образования (НМО), одним из составляющих элементов которой являются очные ежегодные 5 - дневные циклы на базе учебных учреждений. Финансирование данных циклов идет из средств территориальных фондов медицинского страхования. По словам работодателя, на 2018 г выделенные фондом средства нашей ЦРБ исчерпаны. Пройти ежегодное обучение в очной форме врачи обязаны (!), иначе нас не допустят до аккредитации. Работодатель вынуждает в этом году проходить обучение за свой счет. С последним фактом я смирилась, но, помимо этого, на период обучения (5 дней) работодатель требует брать отпуск без сохранения заработной платы. Правомочно ли заявление работодателя по поводу отпуска без сохранения заработной платы в случае прохождения обучения за свой счет? Обучение врачи проходят не из своей прихоти, а в связи с положениями НМО. P. S. обучаться придется с отрывом от производства, так как учеба проходит в городе, а работаю я в сельской местности.

Добрый день. Я хочу чтобы муж ушел в декрет вместо меня,точнее он бы продолжал работать на полставки и получал пособие до 1,5 лет. Но при этом на своем месте работы получить единовременное пособие и оплату больничного листа.Так же хочу написать отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 года в своей организации. Вопрос такой на сколько правомерным будет отказ моего работодателя в отпуске без сохранения заработной платы до 1,5 лет?

Добрый день! Я родила ребенка , в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет пойдет муж. Я на предприятии после декретного больничного беру сначала ежегодный отпуск, а потом хочу взять отпуск без сохранения заработной платы. Может ли работодатель отказать мне в отпуске без сохранения зп.

я работаю в д.саду. у нас 2 дня не будет воды сад не работает. заставляют писать без содержания. я потеряю дни к выслуге и не хочу идти. нас заставляют писать какой образовательной деятельностью мы будем заняты. как правильно мотивировать отказ писать заявление.

Добрый день. У меня есть два трудовых договора фактически от одной организации, но с разными юрлицами. По второму трудовому договору оформленному по совместительству фактически происходит схема обналичивания денег в стиле "мы платим, вы храните квартал, и возвращаете все наличными нам в кассу". Оплата происходит через банк, все суммы белые, со всех уплачены налоги. Я отработал менее полугода и увольняюсь. Компания отказалась пойти ко мне на встречу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Сумма по второму трудовому договору фактически лежит нетронутая у меня на счету. Ее настоятельно просят вернут, при этом делают это только за пределами официальных каналов общения. Какие санкции могут ко мне применить в том случае если я на вполне законных основаниях откажусь возвращать что либо? Ведь я получал эти деньги согласно трудовому договору? Какие у меня есть права в данном случае и какие риски?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ребенку исполнилось 3 года, садик нам не дали, работодатель предложил отпуск без сохранения заработной платы на 6 мес минимум. На какой срок можно взять отпуск без сохранения заработной платы ( возможно ли на 8-12 мес).? Если вдруг в этот период я уйду в декрет ( рожу 3 ребенка). Возможно ли такое?