Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы помимо ежегодного оплачиваемого предоставляется гражданам по семейным или другим уважительным причинам на основании их письменного волеизъявления. При этом место работы и должность сохраняются за работником, уволить его в этот период можно исключительно по причине ликвидации предприятия.
По общему правилу, продолжительность предоставляемого отдыха определяется соглашением работника и работодателя. В ТК РФ также определён отдельный круг работников, имеющих право требовать отпуск за свой счет без сохранения заработной платы определённой продолжительности, от 5 до 60 календарных дней в году.
На страницах правового портала Правовед.RU можно заказать онлайн-консультацию по любому трудовому вопросу.
Последние вопросы по теме «отпуск без сохранения заработной платы»
Предприятие отказывается согласовывать прием на полую ставку при отпуске без сохранения з/п
Какие возможны варианты трудоустройства на другую работу на полную ставку, если нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы?
На сколько часов можно оформить отгул за ранее отработанное время?
Добрый день. Руководитель отказывается оформлять отгул за ранее отработанное время, требует оформлять отпуск без сохранения заработной платы если отсутствие на рабочем месте составляет свыше 4 часов.При этом у меня накоплено много часов сверхурочной работы, которые не оплачивались.Законно ли это?
Вправе ли работодатель не оплачивать больничный лист, полученный во время отпуска?
Добрый день,
подскажите пожалуйста в праве ли работодатель не оплачивать больничный лист, полученный во время отпуска без сохранения заработной платы?
Спасибо
На что влияет выработка нормы часов педагогической нагрузки?
Если в течение месяца у воспитателя ДОУ не выходит норма часов на 1 ставку (например при наличии дней отпуска без сохранения заработной платы по собственной инициативе), на что это влияет?
Принуждение к отпуску без сохранения заработной платы в связи с закрытием цеха
обрый день. Ситуация такая. Мою маму( она на пенсии по вредности, но продолжает работать на этом предприятии), заставляют написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на два месяца, в связи с закрытием цеха, в противном случае угрожают увольнением, что делать в такой ситуации? Сейчас нахожусь на 9 месяце беременности, в декрет по уходу до 1.5 лет хотели отправить мою маму, как правомерно дотянуть этот месяц на ее работе? И дадут ли ей потом этот декрет?
Предоставят ли мне дополнительно оплачиваемые дни для проезда к месту проведения отпуска?
Я работаю в Отделе МВД в Ямало-Ненецком АО (район Крайнего Севера), в качестве Федерального Государственного Гражданского Служащего. Один раз в два года мне положена оплата проезда к месту проведения отпуска. Время проведённое в пути к месту проведения отпуска составит 6 дней (3 туда и 3 обратно). Отдел кадров утверждает что время проведённое в пути к месту проведения отпуска мне не оплатят, то есть дни в пути будут являться или как отпуск без сохранения заработной платы или как дни взятого мной отпуска. Получается что если я возьму отпуск 14 дней, а в пути проведу 3+3, то реально мой отдых будет 8 дней, а остальное "качка в поезде"? Должны ли мне оплатить дни проведённые в пути или нет?
Как оплачивается сессия на вечерней форме обучения при получении первого высшего образования?
Здравствуйте. Мне предоставили учебный отпуск на сессию , но но попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по совместительству. Я работаю в бюджетной организации ( скорая помощь) по графику : день- ночь , 48ч. Получается почти 1,5 ставки. Я так поняла,что мне оплатят сессию исходя из ставки. А разве сессия оплачивается не по среднему? Может это из-за того, что я не указала в заявлении ,,с сохранением заработной платы,,? Можно исправить ситуацию,если приказ уже вышел?
Правомерность действий начальника отдела кадров
Здравствуйте, скажите пожалуйста. я работающий пенсионер, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня из положенных мне по закону 14 дней, заявление подписал заведующий отделением и зам глав.врача. Но начальник отдела кадров заявила, что не примет у меня это заявление. Она имеет на это право как начальник отдела кадров, несмотря на подписи вышестоящих руководителей?
Правомерен ли отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте! Я устроилась работать в детским сад воспитателем два месяца назад, со 2 июля детским сад закрывают .всех отправляют в отпуск а меня в отпуск без сохранения заработной платы! Что мне делать?
Правомерно ли трудоустройство на время отпуска без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, могу ли я оформить отпуск без сохранения заработной платы в одной организации, где я работаю постоянно на полной ставке, и устроиться на работу в другую организацию тоже на полную ставку на время этого отпуска
Очередной отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы
Добрый день! Работаю в частной школе учителем, официально оформлена. Учителям положен отпуск 56 календарных дней ( вместе с выходными). Мне дал директор 56 дней как и положено но оплатить мне хотят только первый месяц отпуска на второй месяц требуют написать два заявления за свой счет по семейным обстоятельствам.
На мой вопрос почему так аргументировал это тем, что некоторые родители не оплатили за обучение детей т.е по служебной необходимости. Как быть в такой ситуации?
Что делать, если произошло увольнение беременной сотрудницы?
Добрый день! В организации проработала три месяца на испытательном сроке. В конце испытательного срока , руководителю сообщила, что беременна. До декрета полтора месяца. Меня настоятельно просят уволиться, а то сделают запись в трудовой книжке. На данный момент написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Как быть дальше и заплатят ли мне больничный?
Как правильно поступить с сотрудником, который был назначен на должность главного бухгалтера?
Здравствуйте. У нас в детском саду главный бухгалтер ушла в декретный отпуск. На это время по приказу второй бухгалтер был переведен на должность главного бухгалтера на время декретного отпуска основного главного бухгалтера. По достижению ребенка 3-х лет основной главный бухгалтер просит отпуск без сохранения заработной платы. На какое время можно предоставить этот отпуск. И как поступить с вторым бухгалтером, который был назначен на эту должность на время декретного отпуска.
Предусмотрен ли отпуск без сохранения заработной платы?
В какой форме работодатель должен сообщить работнику, что ему отказано в предосставлении отпуска без сохранения заработной платы. На что работодателю ссылаться. У работника двое несовершеннолетних детей, положен ли ему отпуск без сохранения зп, если в трудовом договоре эти отпуска не оговорены.
Законно ли отказывают в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Здравствуйте. Поменялся руководитель мадоу, пока она является и.о заведующего. Отказывает в отпуске без сохранения зп, в коллективном трудовом договоре ( он заключён ещё со старой заведующей) написано, что предоставляется работникам имеющих двух и более детей до 14 лет. Я Мама двоих дошкольников, имеет ли права она меня не отпускать????
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы