Отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день. написал заявление на увольнение по собственному желанию заранее . Отработка 2недельняя закончилась 1 сентября. Приказ, трудовую и расчет не сделали. Отдел кадров приготовили бланк от моево имени и просят подписать с 1 по 14 сентября заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Сегодня 17 число. Я ни приказ, ни расчет, ни заявление ничего не подписал и не приглашали. Приказ я уточнил стоит от 14 числа. Трудовая книга стоит последний день работы в организации почему то 14 сентября. Как быть? Я считаю, там расчет неверно составлен при увольнении. Работа была официальная (но окладовая часть только и с нее налоги шли от 12500р 13%) - другая зп получали на кассе организации.

Добрый день. В 2017 году я брал дополнительный учебный отпуск для сдачи ВКР и ГОСов на 4 месяца при очной форме обучения (без оплаты). Соответственно я использовал свое право на дополнительный учебный отпуск. Работодатель утверждает, что в связи с этим отпуском у меня сдвигается рабочий год, то есть я не могу использовать полный отпуск в 28 дней. 1. Считается ли мой учебный отпуск "отпуском без сохранения заработной платы по просьбе работника более 14 дней" в соответствии со 121 ТК РФ? (При котором отпуск не включается в стаж) 2. Считается ли мой отпуск "отпуском при котором за работником сохраняется место и должность..." в соответствии со 121 ТК РФ? (При котором отпуск включается в стаж) 3. Моё понимание такое: я брал отпуск не по ПРОСЬБЕ, а по ПРАВУ. Дополнительный учебный отпуск считается временем отдыха в соответствии с ТК РФ, поэтому в соответствии с ч1 ст121 мой отпуск должен быть включен в стаж. При этом работодатель настаивает на том, что мне был предоставлен отпуск без сохранения зп, поэтому он не включается в стаж, т.к. не удовлетворяет ч1 ст121. В то же время именно дополнительного учебного отпуска нет в ч2 ст121. Рассудите. В итоге должны ли включить отпуск в стаж или нет? Организация государственная. Прошу Вашей помощи. Спасибо.

Добрый день. Руководитель отказывается оформлять отгул за ранее отработанное время, требует оформлять отпуск без сохранения заработной платы если отсутствие на рабочем месте составляет свыше 4 часов.При этом у меня накоплено много часов сверхурочной работы, которые не оплачивались.Законно ли это?

обрый день. Ситуация такая. Мою маму( она на пенсии по вредности, но продолжает работать на этом предприятии), заставляют написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на два месяца, в связи с закрытием цеха, в противном случае угрожают увольнением, что делать в такой ситуации? Сейчас нахожусь на 9 месяце беременности, в декрет по уходу до 1.5 лет хотели отправить мою маму, как правомерно дотянуть этот месяц на ее работе? И дадут ли ей потом этот декрет?

Я работаю в Отделе МВД в Ямало-Ненецком АО (район Крайнего Севера), в качестве Федерального Государственного Гражданского Служащего. Один раз в два года мне положена оплата проезда к месту проведения отпуска. Время проведённое в пути к месту проведения отпуска составит 6 дней (3 туда и 3 обратно). Отдел кадров утверждает что время проведённое в пути к месту проведения отпуска мне не оплатят, то есть дни в пути будут являться или как отпуск без сохранения заработной платы или как дни взятого мной отпуска. Получается что если я возьму отпуск 14 дней, а в пути проведу 3+3, то реально мой отдых будет 8 дней, а остальное "качка в поезде"? Должны ли мне оплатить дни проведённые в пути или нет?

Здравствуйте. Мне предоставили учебный отпуск на сессию , но но попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по совместительству. Я работаю в бюджетной организации ( скорая помощь) по графику : день- ночь , 48ч. Получается почти 1,5 ставки. Я так поняла,что мне оплатят сессию исходя из ставки. А разве сессия оплачивается не по среднему? Может это из-за того, что я не указала в заявлении ,,с сохранением заработной платы,,? Можно исправить ситуацию,если приказ уже вышел?

Здравствуйте, скажите пожалуйста. я работающий пенсионер, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня из положенных мне по закону 14 дней, заявление подписал заведующий отделением и зам глав.врача. Но начальник отдела кадров заявила, что не примет у меня это заявление. Она имеет на это право как начальник отдела кадров, несмотря на подписи вышестоящих руководителей?

Здравствуйте! Я устроилась работать в детским сад воспитателем два месяца назад, со 2 июля детским сад закрывают .всех отправляют в отпуск а меня в отпуск без сохранения заработной платы! Что мне делать?

Здравствуйте, могу ли я оформить отпуск без сохранения заработной платы в одной организации, где я работаю постоянно на полной ставке, и устроиться на работу в другую организацию тоже на полную ставку на время этого отпуска

Добрый день! Работаю в частной школе учителем, официально оформлена. Учителям положен отпуск 56 календарных дней ( вместе с выходными). Мне дал директор 56 дней как и положено но оплатить мне хотят только первый месяц отпуска на второй месяц требуют написать два заявления за свой счет по семейным обстоятельствам. На мой вопрос почему так аргументировал это тем, что некоторые родители не оплатили за обучение детей т.е по служебной необходимости. Как быть в такой ситуации?

Добрый день! В организации проработала три месяца на испытательном сроке. В конце испытательного срока , руководителю сообщила, что беременна. До декрета полтора месяца. Меня настоятельно просят уволиться, а то сделают запись в трудовой книжке. На данный момент написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Как быть дальше и заплатят ли мне больничный?