Отпуск без сохранения заработной платы

Трудоустроена на основном месте работы и еще по совместительству. Родила ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлен на мужа. Сама я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы (работодатель пошел мне на встречу) и по основному месту и по совместительству. Мои обязанности выполняет другой сотрудник. В данный момент возраст ребенка 1,2 года. Имеет ли право работодатель меня уволить, как мать ребенка до 3х лет, но находящуюся в отпуске б/с как с основного так и с совместительства? Может ли работодатель отказать мне продлить отпуск б/с до 3х лет при достижении ребенком 1,5 лет?

Работодатель попросил написать заявление за свой счет. На три месяца, потом еще на три месяца. Рабочий процесс продолжался, заплатить обещали. Заплатили за 2 месяца, потом только обещания. Куда можно обратится?

Как ветеран я пользуюсь льготой на квартиру и проезд,хотя мне еще нет 60 лет.Могу ли я пользоваться этой льготой:ежегодным отпуском в удобное для лица время, а также беспрепятственным предоставлением отпуска без сохранения заработной платы на 30 дней в году, если лицо продолжает свою трудовую деятельность;

на чье имя пишет генеральный директор заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в организации 2 учредителя, один из которых генеральный директор)? в уставе организации условия предоставления отпусков не оговаривается.

Мне до пенсии осталось менее двух лет, а в организации, где я работаю, существует практика - с целью экономии ФОТ работникам в обязательном порядке ежемесячно оформлять 2-3 дня в месяц отпуск без сохранения заработной платы. Правомочно это? Чем можно руководствоваться для защиты прав? Ведь из-за таких действий я потеряю при исчислении пенсии.

Наше ООО зарегистрировано в конце января 2015 года. Документы из ИФНС получены в феврале. Единственный учредитель, он же директор. Деятельность на сегодняшний день пока не ведется. Дата Приказа о приеме на работу директора совпадает с датой регистрации ООО. Возможно ли оформить директору отпуск без сохранения заработной платы с момента вступления в должность, например, до 20 февраля? Речь идет о начислении ему з/платы за январь 2015 года и перечисление зарплатных налогов и взносов.Текущие вопросы (изготовление печати, открытие счета в банке, сведения о численности для ИФНС) он будет решать как учредитель без оплаты? Какие документы нужно оформить при таком варианте?

наш рабочий график 2/2 с 9:00 до 21:00. работодатель запретил брать отпуск без сохранения заработной платы. теперь дают нужные дни только в счёт отпуска. насколько это правомерно? заранее спасибо

Здравствуйте.Я работаю по ТК РФ в негосударственной организации.По беременности посещаю женскую консультацию и других врачей.Иногда посещение выпадает на рабочее время.Заранее предупреждаю работодателя о том что мне придется отлучится,после чего приношу справку от врача о том что находилась на обследовании или на приеме.Но на работе заставляют отрабатывать это время по вечерам или в выходные или писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.Правомерны ли действия работодателя.

Здравствуйте! На работе весь коллектив заставили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли его забрать у работодателя, если оно им уже подписано? И на что можно рассчитывать, если за период так называемого отпуска предприятие закроется?

Если человек работал с 01.01.2014 по 01.09.2014 года, а с 01.09.2014 года находится на отпуске без сохранения заработной платы, перерасчет зароботной платы производится в 24.12.2014г. полагается ли ему перерасчет зароботной платы с 01.01.2014 года по 01.09.2014г.

Здравствуйте. Проясните, пожалуйста, правомерен ли нижеизложенный приказ нашего директора? Приказ № .. «Об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска» В соответствии со статьей 125 ТК РФ с 01 января 2015 года при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении его вне графика на основании личного заявления от работника ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Разрешить разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на 3 части в количестве 7,7 и 14 календарных дней или 2 части: 14 и 14 календарных дней. 2. Заявление о предоставлении отпуска должно быть представлено в отдел кадров не менее за четыре дня до его начала. 3. При желании работника использовать отпуск менее 7 календарных дней предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с его личным заявлением. 4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам разрешается предоставлять отпуск на один день. Генеральный директор: подпись, печать. Дело в том, что ранее уже был составлен график отпусков на 2015 год, где у меня он был поделен на части: 4,3, 5,2 и 14. Теперь в приказном порядке требуют пересмотреть данный график. Законно ли это? Мне не хотелось бы его менять. Подскажите, что делать? Спасибо

Здравствуйте! Раньше в ст. 121 ТК РФ был абзац, в котором говорилось, что если общая продолжительность отпуска без сохранения зп превышает 14 календарных дней, то эти дни не идут в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. В новой редакции этот абзац убрали, но говорится: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года." Получается, что если отпуск без сохранения зп превышает 14 дней, то он по прежнему не идет в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан .............. а можно ли брать отпуск в течение года по дням в счет этих 14 дней отпуска без сохранения заработной платы? С уважением О.Г.Исмаилова