Отпуск без сохранения заработной платы

приговор сотруднику вынесен 04.09.2014г., вступил в законную силу 15.09.2014, по решению он отбывает наказание в исправительной колонии-поселение 1 год, по факту работал до 03.10.2014 включительно, но с 06.10.2014 по 31.10.2014 был оформлен отпуск без сохранения заработной платы. вопрос заключается в том что никаких бумаг подтверждающих вынесения решения по делу сотрудника в организацию не поступало, и по сей день 23.12.2014 сотрудник числится в организации. правомерны ли действия работодателя? что делать в данной ситуации? как уволить сотрудника? и есть ли возможность его не увольнять, т.к. это ценный сотрудник?

Руководство организации предоставляет (дарит) сотрудникам 31 декабря. В связи с тем, что я уезжаю на новогодние праздники 29 декабря, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 29-30 декабря. В службе управления персоналом мне говорят, что надо включить в заявление еще и 31 декабря. Правомерно ли это?

Руководство организации предоставляет (дарит) своим сотрудникам 31 декабря. В связи с тем, что я уезжаю на новогодние праздники 29 декабря, то написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 29-30 декабря. Служба управления персоналом требует, чтобы я в заявление включила еще и 31 декабря. Правомерно ли это?

работаю в школе учителем, в отпуске была на больничном при этомполучила и отпускные и оплатили больничный, директор в ноябре вынужденно отправил в отпуск без сохранения заработной платы прав ли он?

Добрый день! 3 января 2015 года моим деткам-близнецам исполнится 3 года. В сад очередь ещё не подошла. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год, если работодатель не против? И как это отразится на моём стаже работы, не прервется ли он?

В связи с не стабильным фин положением предприятия работодатель просит работников написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, сроком на 2недели, если я не хочу писать как мне быть в данной ситуации на какие правовые документы сослаться?

Добрый вечер. Работник написал собственноручно заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но не указал причину. Руководитель заявление подписал. В кадровой службе издан соответствующий приказ. Можно ли утверждать, что приказ издан не правомерно и не имеет юридической силы. Спасибо.

ЗДРАВСТВУЙТЕ.ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА МОГУ ЛИ Я ТРЕБОВАТЬ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ОТПУСК НА 2 МЕСЯЦА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,СОХРАНЯЯ РАБОЧЕЕ МЕСТО??? PS:СИТАУЦИЯ ТАКОВА ЧТО МОЙ МОЛОДОЙ ЧЕЛОВЕК ЖИВЕТ В ПИТЕРЕ ,А Я В МОСКВЕ ...ХОЧУ ПОРАБОТАТЬ ТАМ В ПИТЕРЕ И ПОСМОТРЕТЬ НА УСЛОВИЯ ПРОЖИВАНИЯ ,ГОТОВА ЛИ Я СМЕНИТЬ СВОЮ ЛЮБИМУЮ РАБОТУ???

Здравствуйте. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака, продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. Моя будущая супруга работает в МОСГОРТРАНСЕ и договорилась, что ей дадут 3 дня на свадьбу, свадьба у нас состоится в пятницу, ей сказали, что отпуск будет пятница - воскресенье, а т.к. она работает на пятидневке - то суббота и воскресенье и так выходные дни и отпуск будет составлять всего 1 день. Вопрос в следующем: есть ли минимальное количество дней отпуска в связи со свадьбой или можно брать все 5 дней или количество дней на усмотрение работодателя?