Отпуск без сохранения заработной платы

В связи с не стабильным фин положением предприятия работодатель просит работников написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, сроком на 2недели, если я не хочу писать как мне быть в данной ситуации на какие правовые документы сослаться?

Добрый вечер. Работник написал собственноручно заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но не указал причину. Руководитель заявление подписал. В кадровой службе издан соответствующий приказ. Можно ли утверждать, что приказ издан не правомерно и не имеет юридической силы. Спасибо.

ЗДРАВСТВУЙТЕ.ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА МОГУ ЛИ Я ТРЕБОВАТЬ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ОТПУСК НА 2 МЕСЯЦА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,СОХРАНЯЯ РАБОЧЕЕ МЕСТО??? PS:СИТАУЦИЯ ТАКОВА ЧТО МОЙ МОЛОДОЙ ЧЕЛОВЕК ЖИВЕТ В ПИТЕРЕ ,А Я В МОСКВЕ ...ХОЧУ ПОРАБОТАТЬ ТАМ В ПИТЕРЕ И ПОСМОТРЕТЬ НА УСЛОВИЯ ПРОЖИВАНИЯ ,ГОТОВА ЛИ Я СМЕНИТЬ СВОЮ ЛЮБИМУЮ РАБОТУ???

Здравствуйте. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака, продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. Моя будущая супруга работает в МОСГОРТРАНСЕ и договорилась, что ей дадут 3 дня на свадьбу, свадьба у нас состоится в пятницу, ей сказали, что отпуск будет пятница - воскресенье, а т.к. она работает на пятидневке - то суббота и воскресенье и так выходные дни и отпуск будет составлять всего 1 день. Вопрос в следующем: есть ли минимальное количество дней отпуска в связи со свадьбой или можно брать все 5 дней или количество дней на усмотрение работодателя?

Здравствуйте. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я не выходя из него написать заявление о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы сроком на один год по семейным обстоятельствам? Я работаюв должности секретаря судебног участка мирового судьи в г. Мыски Кемеровской области.На какие законы я должна ссылаться?Спасибо.

Здравствуйте, работаю в коммерческом Банке по ТК РФ, параллельно учусь в институте (заочное отделение) два раза в год у меня сессия. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ обязанность работодателя предоставить отпуск с сохранением среднего заработка возникает только в отношении работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. В отделе кадров говорят, что в нашей организации учебный отпуск не предоставляется и необходимо писать отпуск либо за свой счет, либо ежегодный оплачиваемый отпуск, подскажите, пожалуйста, правомерно ли действует работодатель, отказывая в предоставлении мне учебного отпуска, ведь я учусь по заочной форме?

сотрудник написал заявление на имя руководителя о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы; руководитель его подписал. через несколько дней ( до истечения периода отпуска) руководитель отозвал работника. законно ли это?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста с решением задачи по праву соц. обеспечения. Задача. Инженер Котов, находясь с 1 апреля 2014 г. в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, заболел гриппом на второй день после начала отпуска. В связи с возникшим осложнением болезнь продолжалась 30 дней. Страховой стаж Котова составляет 6 лет и 10 месяцев. Заработок за позапрошлый год составил 410 000 руб., за прошлый год — 500 000 руб. Имеет ли Котов право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то в каком размере?

Здравствуйте! Моя мама на пенсии и работает официально уборщицей. Хочет уволиться, но при этом не отрабатывать. В соответствие со ст. 128 ТК РФ она имеет право написать заявление на отпуск до 14 календарных дней. Дело в том, что на период с мая по август администрация отправляла ее в административный отпуск. Имеет ли она право на эти 14 дней? или администрация их приравняет к административному отпуску, который по сути по их инициативе, поскольку они каждый год на лето сокращают сотрудников?

Руководство заставляет написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, как быть? не напишу могут уволить по другой какой-нибудь причине (смогут найти), ведь по закону не имеют право заставлять меня идти в такой отпуск. Отправляют в отпуск всех в разное время, поэтому простоя производства нет, но в зарплате теряют все работники. Официально руководители нигде не отражают своё требование (ни приказов ни распоряжений всё устно), а вот заявление заставляют написать как положено в таких случаях. Куда можно обратиться чтобы у нашего начальства пропало желание заниматься подобными нарушениями? боюсь быть уволенным, если начну сопротивляться один, так ка ни кто из работников не желает терять работу.

По состоянию здоровья не вышла на работу (к примеру)в воскресенье 25 числа. Утром предупредила о не выходе устно, по телефону. В понедельник, 26 числа написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, на воскресенье 25 числа. Могут ли меня уволить за прогул? Составить акт об отсутствие на рабочем месте?