Отпуск без сохранения заработной платы

Доброго времени суток! У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сохранится ли за мной рабочее место, в случае, если я возьму отпуск без сохранения заработной платы еще на 2 месяца. Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте! Администрация предприятия, где я работаю требует писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы за три дня, даже если брать отпуск на один день. На сколько правомерны эти требования? Ведь бывают обстоятельства в жизни, о которых знать заранее не можешь. Других форм заявлений не предлагают. С какой формулировкой должно быть написано заявление, чтобы администрация не могла отказать в предоставлении дня за мой счёт, написанное хотя бы 1 днём ранее?

Добрый день. Помогите разобраться. В июне 2009 г. я устроилась на работу, в аэропорт, работа связана с источниками ионизирующего излучения, что и прописано в трудовом договоре (положен ежегодный дополнительный отпуск 18 календарных дней), с графиком работы день, ночь, отсыпной день и выходной. Рабочий день с 8.00 до 20.00, и с 20.00 до 8.00 соответственно. Через некоторое время перешла на график два через два. Два дня в день с 8.00 до 20.00. До ноября этого года дополнительный отпуск не предоставлялся, всем работникам говорили о том, что он не оплачивается, а является отпуском за свой счёт, никто из работников особо не разбирался, оплачивается он или нет, а те же, кто хотел взять, писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В этом году участились увольнения и при увольнении стали выплачиваться компенсации за неиспользованные отпуска "за вредность", по несколько десятков тысяч. Но работающим по-прежнему, говорилось, что отпуска, конечно, могут предоставляться ежегодно, но они всё равно не оплачиваются, существует только компенсация при увольнении. К слову, в нашей организации, как говорят, бывают частые проверки соответствующими органами по поводу зарплат или оплаты больничных, например, "всё что-то мутят", непонятные вещи с пенсионными отчислениями в негосударственный пенсионный фонд, но до работников доходчиво никто ничего не может донести, зарплату все получают по-разному, а при обращении в бухгалтерию объясняют всё так, что оказываешься чуть ли не должен! Я хочу разобраться. В октябре месяце этого года нам огласили, ЧТО МОЖНО БРАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА, но они не оплачиваются. Я попросила дать мне дополнительный отпуск (оплачивается он или нет, мне было не так важно, я хотела пройти обследование по состоянию здоровья). В ноябре, с некоторыми проволочками, я написала заявление о предоставлении дополнительного отпуска с 20 ноября по 7 декабря 2012 г. продолжительностью 18 календарных дней, почти под диктовку, так как образца написания заявления не было. Начальник смены переживала, подпишет ли мне начальник отдела заявление или нет. Подписал. В отделе кадров сотрудники были удивлены, или сделали вид, что удивлены, что полагается дополнительный отпуск, ещё и оплачивается, ещё и за вредность, но приказ распечатали, и он был подписан. За несколько дней до начала дополнительного отпуска я получила отпускные, как полагается перед отпуском. Выйдя на работу после этого отпуска, я случайно увидела, что в табеле рабочего времени напротив моей фамилии с 20 ноября до 7 декабря стоят дни за свой счёт (без сохранения заработной платы), разве это правомерно и так ли должно быть. Вся смена ждёт моей зарплаты, чтобы посмотреть, как это будет выглядеть. Ходят слухи о том, что организация будет перечислять всю сумму за отработанные годы работникам, за эти самые дополнительные отпуска (не использованные). На сегодняшний день я просмотрела много информации об отпусках и дополнительных отпусках, мне кажется, нас обманывают во многом. Ведь дополнительные отпуска должны предоставляться ежегодно и оплачиваться. Я подумываю об увольнении, но не хочу уходить просто так, помогите разобраться и получить всё, что мне полачается за эти годы в данной организации, ведь возможно, что и c заработной платой нас тоже потихоньку обманывают. Извините, что так длинно и несобранно. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Я работаю медсестрой в ООО Санаторий "Танай" уже 3 года. В этом году поступила заочно в ВУЗ, но по другой специальности. С 9 по 19 ноября у меня установочная сессия, я предоставила справку-вызов на работу. Генеральный директор сначала сказал, что оплатит сессию по ее успешной сдаче!( что за бред, она же установочная!:)) Потом он вообще подписал мое заявление, как отпуск без сохранения заработной платы. И это все при том, что я и в очередном то отпуске за эти годы была только 19 дней, разделенных на з раза (4, 6, 9 дней!) Подскажите, пожалуйста, что делать. Спасибо!

Учителям по ТК полагается (по желанию) длительный отпуск без содержания. один раз в 10 лет с сохранением должности и нагрузки.Пользуются ли этим правом ВОСПИТАТЕЛИ детских садов?То есть может ли воспользоваться длительным отпуском воспитатель?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли мне отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на полтора месяца по семейным обстоятельствам, с учетом того, что я беременна?

У одного из наших сотрудников умер отец. Он попросил его отправить в отпуск. Мы готовы предоставить ему три дня отпуска в связи со смертью близкого ему человека. Как указано в трудовом кодексе такой отпуск работодатель оплачивать не обязан. Сотрудник требует, чтобы мы оплатили ему эти дни отпуска. Мы отказались и предложили ему взять три дня планового отпуска, который работодатель обязан оплатить. Но сотрудник не желает идти на наши условия и настаивает на трех днях отпуска, которые полагаются работнику в связи с потерей ему близкого человека и с обязательной оплатой. Предусмотрено ли где-то, что сотруднику надо оплачивать отпуск в связи со смертью его близкого человека?

Наша компания занимается производством мебели. У нас есть цехи, где мебель изготовляют и шьют к ней чехлы. Люди у нас работают по две смены. Работы всегда много и каждый пустой станок приносит убыток. Часто бывает, что работники отпрашиваются на несколько часов или часик по семейным проблемам или еще каким-то неотложным делам. Наше руководство хочет выдать приказ о том, чтобы работники, отпрашиваясь, писали заявление, что они берут эти часы без сохранения заработной платы или обязуются их отработать. Не будет ли такой приказ противоречить действующему законодательству, и можем ли мы в своем приказе сослаться на ст. 128 ТК РФ?

Здравствуйте! Я работаю в профучилище преподавателем. В данное время получаю второе высшее образование по заочной форме в другом городе. Учусь по собственной инициативе. Езжу два раза в год на сессию. В отделе кадров мне сказали, что на время моего отъезда на сессию я должна взять отпуск без сохранения заработной платы. Правильно ли это? Или все же мне должны давать учебный отпуск на время сессии, который соответственно должен быть оплачен работодателем? Благодарю!

Доброго времени суток дамы и господа юристы! Работающему пенсионеру срочно понадобился отпуск для решения неотложных семейных дел, так как очередной отпуск он уже отгулял, то он решил воспользоваться правом, предоставляемым ему ч.2 ст.128 ТК РФ. Он написал заявление на отпуск в указал даты начала и конца истребуемого отпуска, подал его работодателю и зарегистрировал надлежащим образом. Продолжительность отпуска не превышает 14 дней. Однако на дату начала отпуска руководитель приказ на отпуск не издал и заявления с резолюцией "отказать" работнику не возвратил. Так как отпуск был ему необходим, а работодатель в соответствии с вышеуказанной статьёй ТК РФ обязан был его предоставить, то он не вышел на работу с указанного в заявлении срока. Через четыре дня руководитель позвонил пенсионеру по телефону(раньше не мог найти), потребовал представить письменное объяснение по поводу его отсутствия на работе и пригрозил увольнением за прогул так как отпуск приказом не предоставлен. Но правомерно ли увольнение работника в такой ситуации ведь он выполнил все требования, укакзанные в данной статье, а согласование сроков начала и конца отпуска с руководителем ч.2 ст. 128 ТК РФ вовсе не предусматривается? Но даже если это и указано в каких-то подзаконных или локальных нормативно-правовых актах, то это вступает в противоречие с данной статьёй ТК РФ и ухудшает положение работника по сравнению с возможностями, предоставленными ему Трудовым кодексом и, следовательно, в соответствии со статьями 5-9 ТК РФ не подлежит применению. Получается, что работодатель, которому закон безоговорочно предписывает предоставить такой отпуск по заявлению работающего пенсионера, нарушает закон, а за это увольняют пенсионера. И как ему бедному теперь защищаться? Или я что-то не так понял в трудовом законодательстве?