Отпуск без сохранения заработной платы

Работник получил очередной отпуск с 15 июля на 28 календарных дней и еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней. 15 августа он заболел воспалением легких и проболел до 1 сентября. Вернувшись на работу, он предъявила листок временной нетрудоспособности. Подлежит ли продлению или переносу отпуск работника? В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в обязательном порядке?

Здравствуйте! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На днях этот отпуск заканчивается. Ребенок в детский сад пока не устроен и перспективы неизвестны. Хотела бы написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Правильно ли я понимаю, что количество дней отпуска согласовываются с работодателем индивидуально и ограничений Законом нет? Таким образом, я могу взять отпуск без сохранения заработной платы на любой период, если работодатель согласен. И выйти на работу раньше этого срока, уведомив работодателя, если детский сад дадут. Спасибо за ответ. С уважением, Юлия

Здравствуйте! Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы. если имею 2-х детей не достигших 14 летнего возраста и коллективного договора при устройстве на работу я не видела и не подписывала?

Добрый день! в нашей организации с июня по конец сентября запретили ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, только за свой счет. Ранее нас опрашивали, кто собирается идти за свой счет. Главный бухгалтер озвучивала сроки с 03 по 10 августа, Заместитель же с 10 по 18 августа. Супругу заместителя в соответствии с графиком отпусков, что составлялись у них еще в июне месяце, согласовали отпуск с 03 по 20 августа. (он работает в ФССП -что приравняли к органам принудительного исполнения) Приказ был подписан 27 июля 2020, до этого уже забронировали жилье в Крыму по предоплате. Главный бухгалтер в это время поменяла свои планы и согласовала себе отпуск без сохранения з/п с 07 августа по 17 августа (по графику отпусков у нее прописаны даты с 10 августа на 2 недели). Ранее при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск гл. бухгалтера, заместитель оставался на рабочем месте и не мог пойти в отпуск. Могут ли одновременно идти в отпуск без сохранения з/п главный бухгалтер и его заместитель, а также может ли руководство отказать в согласовании заявления? Согласно пункту 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

Здравствуйте. Работаю в детском саду воспитателем и учителем по физической культуре, в том же саду. Я заочно учусь, и сейчас когда время учебного отпуска скоро наступит, меня просят подписать заявление за свой счет. Хотя до этого два года все выплачивали. Цитирую:"Так как гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ), то по должности совместителя "инструктор по физической культуре" в период обучения вам необходимо оформить отпуск без сохранения заработной платы." Как мне быть?

добрый день, сегодня управляющая позвонила сказала что надо подписать документы, а документы такого типа: заявление на отпуск без сохранения заработной платы, и заявление об расторжении трудового договора, даты. я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 7 месяцев. что мне делать? ( я ничего не подписала)

Добрый день!В период начала карантина работодатель попросил написать заявление на оплачиваемый отпуск,через несколько дней попросил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, еще через несколько дней прислал на подпись доп. соглашение о переводе на удаленную работу, с условиями которого я была не согласна.Под психологическим давлением и угрозами увольнения я все таки подписала данное соглашение.Все заявления были написаны задним числом(датированы 26марта,по факту написаны в первых числах апреля) Насколько правомерны все эти действия работодателя?

Добрый день! В скором времени мне выходить из декрета (ребёнку через месяц 3 года). Но ребёнок ещё не посещает детский сад, в том числе из-за ситуации с пандемией. После окончания декрета, в соответствии с ч. 1 ст.128 ТК РФ я собираюсь взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 месяца. На какой максимальный срок я могу взять отпуск без сохранения з/п с сохранением рабочего места? Как это отразится на моем очередном оплачиваемом отпуске (сдвинутся ли сроки)? Будет ли засчитан весь срок отпуска без сохранения з/п в трудовом стаже?