Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Добрый день. Работал в организации, ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и работал как подработчик на 0,75 ставки. Руководство сказало, что места мне больше нет и надо уволиться, долго спорили и пришли к общей договоренности что пишем соглашение сторон - в котором прописано, что я в первый день выхода или окончания отпуска по уходу за ребенком буду уволен, подписали соглашение, осталось дождаться его подписания работодателем и получить копию и расписаться за ее получение, но так этого и не произошло. Обратился в организацию с просьбой выхода из отпуска по уходу за ребенком, с целью ухода в очередной отпуск (у меня он накоплен до ухода в отпуск по уходу), мне отказали, сказали что у них есть соглашение с моей росписью и они меня сразу уволят. А я планировал через месяц уходить во второй декретный отпуск, так как жена на днях рожает. Как быть и что ответить работодателю ?

Здравствуй! Проблема у меня такая: Была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Так получилось выйдя из него пошла с ребенком на больничный, а сейчас и сама на больничном получилось что полтора месяца, возможности отвезти первый больничный не было т.к. заболела сама. Сегодня позвонил генеральный директор и сказал получить какое то письмо и что то там подписать. Подскажите имеют ли право меня уволить. Моя семья мало обеспеченная на иждивении имею двух несовершеннолетних детей. Бывший муж алименты не платит т.к. находится в тюрьме.

Здравствуйте. Я работающая бабушка, взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет так как моя дочь учащаяся колледжа и ей осталось учиться еще 1 год. Я решила оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мне в подписи заявления отказали из-за производственной необходимости. Какие я имею права?

Добрый день! Я являюсь гос.служащим (специалист районного суда). В настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Устроилась на работу в ООО, они официально платят за меня налоги. сейчас заполняется справка о доходах. На сколько я знаю по нынешнему закону о гос.службе, мне не запрещено работать по совместительству. Что мне может грозить если вскроется моя работа по совместительству? или в этом нет ничего критичного?

Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации. Я была официально трудоустроена в организации специалистом по кадрам с 2007 года. В 2013 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, окончание отпуска 01.04.2016 года. За время моего отпуска произошла реорганизация организации, путем присоединения к другой организации (деятельность и место организации остались прежними), далее произошло сокращение штата. 02.03.2016 года мне было выслано уведомление в котором сказано, что моя ставка будет сокращена 02.04.2016 года и предложена должность администратора, в случае отказа от предложенной должности трудовой договор будет расторгнут по ст.81 п.2 ТК РФ. Я считаю, что мое сокращение незаконно т.к. нарушены следующие статьи ТК РФ: СТ 256 Отпуск по уходу за ребенком ... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В моем случае, выходить мне уже некуда, т.к ставку сокращают 02.04.2016 г., в день моего выхода их отпуска по уходу за ребенком. ст.261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ... Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)" В моем случае, меня уведомляют в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. ст. 180 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ... О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В моем случае, уведомили за месяц до окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. право отработать два месяца в должности специалиста по кадрам, кем я работала до отпуска, у меня отсутствует, т.к ставку сокращают в день моего выхода. Подскажите, права ли я в своих рассуждениях?

Здравствуйте. Я мама-одиночка, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, работала вахтовым методом, выйти сейчас на работу нет возможности, т.к. не с кем оставить ребенка. Но у меня договор с предприятием по которому я должна отработать 5 лет или выплатить огромную сумму денег. Подскажите как лучше расторгнуть трудовой договор что не быть должной? Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

Добрый день, я доцент ВУЗа. Со мной заключен срочный договор на 5 лет. Заключение нового договора предполагает переизбрание. Срок срочного трудового договора истекает во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но работодатель предоставил его на 113 дней, т.е. до окончания действия срочного трудового договора. Статья 256 ТК РФ не содержит норм, указывающих, что ее действие распространяется только на время действия срочного трудового договора, там нет и ограничений для профессорско-преподавательского состава ВУЗа. Правомочны ли действия работодателя? Как поступать в этой ситуации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 1.5 собираюсь выйти на работу, руководитель объявил , что в связи с реорганизацией отдела должность выведена за штат и если я не соглашаюсь на вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности до буду работать за штатом. Какой трудовой договор должен со мной заключить работотодатель?

здравствуйте!нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(исполнится 12 сентября 2016г),выходить на работу надо 13 сентября 2016.но я хочу уволиться,чтобы на работу не выходить.как правильно поступить,когда подать заявление на увольнение,положены ли мне какие-либо выплаты? спасибо

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 2 года и 2 месяца мне выдали уведомление о сокращении моей должности такие же уведомления получили все сотрудники нашего отдела, подскажите мои дальнейшие действия? Сейчас уже говорят что мне не положено пособие (т.к. нет зарплаты)?

Добрый день, работаю, имею двух детей, младшему 2 года (14.01.2014 гр). Уволилась с работы по собственному желанию на которой работала до родов, в сентябре 2015. Устроилась в ноябре на другую работу. Могу ли я в данный момент выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Здравствуйте, меня зовут Наталья, я нахожусь в декретном отпуске, ребенку на данный момент 1 год и 3 месяца, будут ли мне оплачивать декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? И в каком размере?

Здравствуй. Меня зовут Ксения. Я работала в районе в техникуме преподавателем биологии и химии, сама живу в селе. Каждый день ездила 40 километров в одну сторону и столько же в другую. Год и месяц тому назад я ушла в декретный отпуск, через пять месяцев нужно будет выходить на работу, но это опять поездки, а ребенок маленький. Со своим начальником мы договорились, что я беру отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в селе меня пригласили подработать в школу учителем. Мой начальник не против. Не знаем как правильно все оформить в трудовой, чтобы не потерять педагогический стаж. Помогите, если можете.

Добрый день. Помогите разобраться в ситуации: сотрудница принята в компанию по срочному ТД (выполнение определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой). Забеременела, ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Руководитель на ее место никого не брал, и не очень хочет, чтобы она возвращалась, так как сотрудница достаточно скандальная и склочная. Однако, сотрудница хочет выйти из декрета, прервав его. Подскажите, можно ли ее уволить по истечению срока ТД, предупредив ее письменно за три дня? То есть она выходит на работу и руководитель уведомляет ее, что через 3 дня срок действия ее ТД истечет. Правомерно ли будет так сделать?

Здравствуйте. Я работала в дошкольном образовательном учреждении 5 месяцев по срочному договору. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро отпуск заканчивается и меня хотят уволить. Объясняют это тем, что моё место занято другим сотрудникомсотрудником, а других вакансий нет. Вопросы : 1)Имеют ли право меня уволить, если я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? 2) Имею ли я право взять очередной отпуск?