Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте, ординатура по целевому 2021-2023г. В договоре о целевом обучении и в трудовом договоре ничего не сказано про декрет и отпуск по уходу за ребенком. Если в ближайшем будущем, соберусь выходить в декрет, засчитается ли декрет и отпуска по уходу за ребенком в срок отработки целевого?

Добрый день! Оформляю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2023 и 2022 годах работала на двух работах. На работе А был основной трудовой договор с полной ставкой и основной заработной платой. На работе Б была трудоустроена как внешний совместитель, на полставки с небольшой заработной платой. В декабре 2023 года уволилась с работы А и Б. Но 9 января 2024 года обратно трудоустроилась на основной трудовой договор на полную ставку на работу Б (где была два года совместителем). В мае 2024 года ушла в отпуск по беременности и родам. Он закончился у меня 1 ноября и со 2 ноября я пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сложить оба дохода за два года по работе А и Б, я имею право на пособие в размере 45 тыс. (Согласно двух доходов за 2022-2023 гг.). Мне позвонили с работы и сообщили что у меня будет пособие в размере 15 тыс. руб. Так как мой доход в организации Б за 2022-2023 гг был маленький. Если я хочу получать пособие 33 тыс руб, мне надо устраиваться обратно на работу А и идти от туда в отпуск по уходу, так как там была основная зп. Правомерно ли это? Почему они не учитывают доход от моей основной работы?? Пособие по БиР было выплачено правильно исходя из двух доходов. Как мне быть? Как добиться расчета пособия хотя бы по основной работе А за 2022-2023 гг? Я практически уверена, что на работе А никто меня уже не возьмет, так как я в декрете и кому я нужна… Благодарю за помощь!

Добрый день! Я военнослужащая, офицер. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с третьим ребенком. В 2022 году в июле истек срок моего контракта, новый не заключала. В феврале 2022 года ушла в отпуск по беременности и родам с третьим ребенком, далее ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3 лет. В сентябре 2022 года вышел указ Президента о мобилизации. в июне 2025 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и я хочу уволится. Командование части говорит, что меня не уволят. Но мой контакт закончился раньше, чем был подписан указ Президента о мобилизации. Могу ли я уволиться со службы? Попадаю ли я в данном случае под приказ Президента о мобилизации? Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте, я была устроена на работу по временному договору (человек на постоянной ставке уходил в декрет), я забеременела и отработала 7 месяцев и ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. 23 ноября моему ребенку будет три года и я опять забеременела (срок сейчас 20-21 неделя). Мой работодатель предлагает мне два варианта увольнение 22 ноября или 25 ноября, правомерно ли это и что мне надо сделать, чтобы остаться на работе, так как на моем сроке я никуда уже не устроюсь

Работаю в гос учреждении с 2012 года, в 2021 году ушла в отпуск по Бир и далее в отпуск по уходу до 3хлет! 5.09.2024 вышла на работу 17.03.25 собираюсь уходить в отпуск по Бир, хочу перед ним взять ежегодный отпуск,( отпуск у нас положен 56 дней) как я могу узнать сколько дней отпуска могу взять перед больничным по Бир? И начисляется ли дни отпуска будучи на больничном по Бир

Декретные выплаты. С 2025 года увеличивается размер выплат, а мой отпуск по беременности и родам оканчивается 13.12.2024. Если я после него уйду в отпуск простой, а заявление на отпуск по уходу за ребенком напишу с 1.01.2025 - получу ли я уже про индексированные выплаты? Доход за 2023 и 2024 года позволяет максимум получить.

Могу ли я повторно подать в суд если в процессе судебного разбирательства было принято в бесспорном порядке признание отпуска по уходу за ребенком до 1992г специальным страховым стажем. Суммарно специальный страховой стаж в РКС составил 15 лет. Однако при пересчете пенсии не был применен повышенный коэффициента к фиксированной выплате, исключив из стажа отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу я подать опять в суд на ПФР по данному вопросу о начислении повышенной фиксированной выплаты, если в первоначальном иске был запрос о признание периодов трудовым стажем.

Здравствуйте. Нахожусь в процедуре банкротсва. В данный момент нвхожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предложили выйти на новую работу. Хорошая должность и упускать шанс не хочу. Как отразится мой выход на работу на процедуре банкротства. В процедуре нахржусь с 21.08.2024. Имущества доя реализации нет

Здравствуйте, муж хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, как я понимаю заявление нужно подавать за 7 недель в письменной форме, но мы этого не знали,муж на работе устно предупредил работодателя. Ребенок родился 28 сентября,уйти в отпуск муж планирует с 5 ноября.Завтра пойдет по этому вопросу к работодателю,хотелось бы узнать, может ли работодатель отказать в отпуске с 5 ноября по причине того что не был письменно предупрежден и потребует работать еще 7 недель? Спасибо

Здравствуйте! Супруг хочет уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я работаю официально на ИП. Подскажите, пожалуйста, какие справки нужно собрать, чтобы супруг ушёл в отпуск и получал пособие?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в марте следующего года. Появилась возможность выйти с отпуска раньше срока, сообщила в отдел кадров, мне сказали, что на моей должности мест пока нет. Законно ли это? Или мне ждать, когда официально отпуск закончиться

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, имея официальное место работы. В декабре 2024 мне нужно будет выходить на работу. Но в январе 2025 у меня начнётся новый декрет. Находясь в декрете, я оказывала услуги по самозанятости и компания предлагает меня устроиться к ним в штат официально и уволиться с того места работы. У меня вопрос по поводу выплат, сохранятся ли они при переходе в другую компанию, в каком объеме и могу ли я заменить период для расчёта декретных, так как 3 года не работала? Какие у меня могут быть риски при переходе в другую компанию?

01.01.2024 появилась возможность оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, начать получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и подать заявление работодателю об отзыве из этого отпуска на полный рабочий день. Ситуация: у меня рождается ребенок в марте 2024 года, в апреле я обращаюсь к работодателю (конкретно в отдел кадров и бухгалтерию) для подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком и получением пособия, с дальнейшим выходом на полные рабочий день через 2-3 дня после начала отпуска. На что бухгалтер ответсвенный по данному направлению уверяет, что так нельзя и можно выйти только на 0.5 ставки. Не имея на тот момент документальной базы, меня убедили не идти в отпуск по уходу за ребенком. Через время, а конкретно в октябре 2024 года я нахожу соответсвующий ФЗ, который позволяет мне пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, выйти из него досрочно на полную ставку и получать пособие. Поконфликтовав с тем же бухгалтером, мне удалось доказать, что он не прав и она подала данные в сфр на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, отдел кадров оформил отпуск по уходу за ребенком и выход из него одним днем. Так же отдел кадров сообщил, что мне должны помимо ежемесечной выплаты пособия возместить за предыдущие полгода. У меня вопросы, должны ли мне произвести возмещение уплаты за последние полгода или выплата производится только с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком? И если только с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком, то могу ли я каким-то образом подать жалобу на некомпетентного бухгалтера или работодателя на возмещение неуплаченной с апреля 2024 года суммы пособия?

Здравствуйте! У дочери самозанятость, муж на СВО, Я бабушка (являюсь действующим сотрудником МЧС), дочери скоро рожать, могу ли я- бабушка, взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие и какие нужно мне мобрать документы, что бы оформить отпуск и пособие? Благодарю