Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Как мне должна быть произведена выплата компенсации при увольнении?
Здравствуйте!Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации: Я отгуляла отпуск за 2016 год, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года. Но у меня остались еще неиспользованные дни отпуска за 2014, 2015 года. Вопрос такой как мне должна быть произведена компенсация при увольнении ,по среднему заработку за 2016 год или по дням когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, не имея дохода? ( бухгалтер говорит, в расчет берется последний календарный год, сидя в отпуске по уходу за ребенком) Заранее благодарю за ответ.
Могу ли я в такой ситуации попасть под сокращение?
Добрый день!
На данный момент состою в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, одновременно на неполном рабочем дне с сохранением детского пособия. Отдел HR сообщил, что ФСС считает в моем случае детское пособие как обогащение (якобы прислал письмо об этом). Соответственно, отдел HR предложил выйти на полный рабочий день (утратив пособие) и сделать его сокращённым, так как по понятным причинам я не смогу 100% времени уделять работе. Пожалуйста, скажите, законно ли это со стороны ФСС и службы HR, в случае сокращения штата, могу ли я попасть под сокращение?
Заранее спасибо!
Юлия.
Правомерно ли постоянно вызывают на работу в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Как только из декрета я перешла в отпуск по уходу, работодатель начал регулярно дергать на работу. Каждый месяц, как по расписанию, я должна изыскивать возможность оставить на кого-то из родных ребёнка и ехать на другой конец города, чтобы срочно написать какое-то заявление на выплаты, подписать ведомость, перевестись из одного юрлица в другое (реорганизация фирмы), отдать эл. пропуск... Могу я это сделать, нет - никого не волнует; озвучивают, что я должна, потому что я работаю в этой фирме, могу-не могу, мои проблемы, должна смочь. А пособия, на которые надо писать заявления, вообще нужны мне а не им (почти цитата от коллеги). Насколько вообще правомерно это постоянное дергание? Можно ли что-то с этим сделать?
Могу ли дальше продолжать свою работу по ГПХ?
Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет со своей основной работы, где я оформлена по трудовому договору, беременна вторым, подрабатываю на дому по договору гпх(с суммы вознаграждения удерживаются отчисления в налоговую и пфр). Вопрос в том, что могу ли дальше продолжать свою работу по гпх, не теряя выплат по бир и ежемесячных выплат по уходу до полутора со своей основной работы ?
Смогу ли я в дальнейшем продолжить работу по ГПХ?
Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет со своей основной работы, где я оформлена по трудовому договору, беременна вторым, подрабатываю на дому по договору гпх( с суммы вознаграждения отчисляется в налоговую и пенсионный). Вопрос в том, что могу ли дальше продолжать свою работу по гпх, не теряя выплат по бир и ежемесячных выплат по уходу до полутора со своей основной работы ?
Работодатель не дает выйти на работу на 0,9 ставки во время отпуска по уходу за ребенком
Ребёнку 1год и 2 месяца. Решила выйти на работу. Поговорили условия,что выхожу на 0,9 ставки,рабочий день на час короче,с сохранением выплат детских пособий.
Через день звонят и говорят,что я не могу выйти на 0,9 ,а только на 0,5 ставки!
Почему так?
Я же имею право выйти на 0,9?
У меня 3 детей. Старший ребёнок имеет инвалидность. Полагается 4 дня оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребёнком.
Если я выхожу сейчас на работу, то говорят,что они не полагаются,пока я не буду работать полный рабочий день!
Что мне делать? На что я могу рассчитывать?
Могу ли я, как отец ребенка, взять отпуск по уходу за ребенком?
Добрый день! Могу ли я как отец ребенка взять отпуск по уходу за ребенком"дикрет". Если супруга
официально не работает? Сам я трудоустроен полностью официально!
Могу ли я воспользоваться правом уйти из декрета в декрет и какие года будут браться в расчет больничного?
Могу ли я воспользоваться правом уйти из декрета в декрет и какие года будут браться в расчет больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, если я с 09.08.2016 по 10.08.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком, с 10.08.2019 по 21.09.2019 у меня был оплачиваемый отпуск, с 22.09.2019 по 07.12.2019 отпуск за свой счет, и с 08.12.2019 выдан больничный по последней беременности?
Какую выплату я смогу получить в данном случае?
Добрый день,меня уволили по сокращению,находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет, в соц.защите говорят что выплата ежемесячно составит порядка 13000 рублей,скажите,правомерно ли это?я где то читала что оклад сохраняется ,те я должна получить такую же сумму как при работе в организации. Так ли это? Можете подсказать статью?
Как договориться, чтобы не отрабатывать 14 дней?
Добрый день!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет,при этом же работаю в этой организации на условиях неполного рабочего дня.Собираюсь увольнятся,как договорится,чтобы не отрабатывать 14 дней?
Как избежать расторжения срочного трудового договора и уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте.
Моя жена работает по срочному трудовому договору (на месте ушедшей летом этого года в отпуск на 3 года по уходу за ребенком другой сотрудницы).
В отделе кадров моей жене намекнули что её сразу уволят после окончания отпуска по беременности и родам, однако, сотрудница, вместо которой работает моя жена, не планирует выходить из отпуска, соответственно нет основания для завершения срочного трудового договора.
Подскажите, как противостоять возможным попыткам прекратить срочный трудовой договор со стороны отдела кадров (если основной сотрудник еще два года не планирует выходить на работу) после истечения отпуска по беременности и родам у моей супруги, чтобы пойти в отпуск по уходу за ребенком?
Предоставят ли мне отпуск по уходу за ребенком?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я работаю по срочному трудовому договору, срок которого составляет 2 года.
Допустим, я узнаю что беременна. Я беру отпуск по беременности и родам. Предоставят ли мне отпуск по уходу за ребенком, если, мой срочный договор еще будет действителен и закончится только через год? Спасибо заранее!
Что происходит с работой по совместительству?
Здравствуйте. Подскажите, трудоустроена на двух работах. Хочу взять неполный рабочий день + пособие по уходу за ребёнком.
Что происходит с работой по совместительству? Там дальше можно продолжить работать (полный или не полный день ?) или нужно брать отпуск по уходу за ребёнком без предоставления выплат?
Могут ли расторгнуть ТД по истечении сроков, если работник в отпуске по уходу за ребенком?
Работодатель не продлил срочный трудовой договор(работаю с 2015г,нареканий к работе не было),нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,ему 1.7г.(при написании заявлений по уходу писалось сразу 2 шт-до 1,5 лет и до 3 лет сразу).Договор заключался всегда с января по декабрь.Истек 31 декабря 2019г.Уведомление отправили письмом по почте рф,но я его не получала,т.к.жила 2 недели по другому адресу.узнала сегодня 13.01,когда позвонила в кадры заказать справку.сказали-можете приезжать за трудовой,договор с вами не продлили.компания не меняла название,сокращений штата не было.имеют ли право не продлять договор ,если я нахожусь в отпуске по уходу?
Имеет ли право руководитель отказать мне, если хочу выйти на работу после декрета на неполный день?
здравствуйте. Работаю в ПАО Сбербанк.В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 27 января ребёнку исполняется 1,5 года, я хотела выйти на работу на неполный рабочий день ( неделю), чтоб сохранилось пособие. Руководитель мне ответил, что я не имею право писать заявление на неполный рабочий день, якобы это разрешено только инвалидам. Подскажите, это действительно так? Имеет ли право руководитель отказать мне?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы